個人覺得還是會維持現狀的可能性比較大！就目前本人所在職公司同事之間基本沒有怎麼關注這個話題。不是說冷漠或旁觀，現在的80後生活壓力真的很大，剛剛刷影片還有看到董明珠的一段話，說現在的80後已經不是孩子了，80年的人已經接近40歲了，卻還在每天為房子發愁！是的，迫於生活經濟等各方面的壓力，我們只能背井離鄉的選擇外出，不能陪伴孩子的成長，不能在父母旁膝前承歡…可是這也是我們所期望的，所以還是會選擇加班加點工作，比努力的人更努力，比勤勞的人更勤勞，我們才會有可能改變現狀，身體上的辛苦不可怕，可怕的是比我們優秀的人卻比我們還要努力！所以我們還有什麼資格不努力！朝九晚五的工作是理想型的就如實現共產主義主義社會一樣，而996是現實型的就如社會主義社會，還是需要很多的努力和奮鬥的！

其實我最想說的是各行各業的工作性質都不同，996不能同概而論。有時候職業的性質就決定了它的不平凡！！！

這也就是一時的熱度，維持不了多久。

不過有部分公司肯定會實行的，好不好咱先不說，這是挑戰全人類的習慣的工作習慣呢，想要成功，很難！

我的看法毫無疑問維持現狀，但有所進步。要說明這個問題，必須對996闡明自己的觀點，我同意馬雲觀點！依據是：

一，中國國情使然。中國國情是：人口多，勤勞，現實，嚮往好的生活。人口多，996你不干我幹；勤勞，是中國特性，為什麼短短四十多年中國發翻天覆地的變化，除了政策體制外，就是靠華人的996精神，而且，華人勞動力主力是農民工，很多農民工是5+2白加黑(工作7天，加白天晚上)；華人愛奮鬥，就是因為現實，嚮往美好生活！

二，存在即合理，合理即存在。不要隨便給剩餘價值和剝削扣罪名，其實它有進步意義。這個社會經濟發展，總是由少數能人甚至是投機取巧者引領的，要求人人平等，就是倒退，人人方貧窮。一位偉人，文革時期，群眾抓住他曾說過，"工人歡迎資本家的剝削，"被扣上“剝削有功論"，結果遭全民痛批！然而平均化和絕對化，讓中國付出了慘痛代價！因各種因素，造成個人社會分工不同，不可能人人平等，剝削，剩餘價值有其客觀存在理由。所以，996工作制都是老闆資本家的錯，不實際不公允。另外，每個人在自己的擅長領域做事經營，相對於他人也存剝削和榨取剩餘價值。

三，贊同馬雲996是一個人的個人選擇。

我們這個社會與過去幾千年相比，真的很幸福！多元，每個人都能有個人自甶的選擇！有的人選擇奮鬥，有的人選擇溫飽即可等無數個人目標。但是不要忘了天上不會掉餡餅，一份耕耘，才有一份收穫！沒有哪個人不是透過996實現個人夢想理想的！而且，現在和今後中國必須要有大量996奮鬥者和無數個工作狂才引領中國最終在經濟科技追上超過美歐國家！當然奮鬥者和工作狂同時享有對應優越物質生活條件。

四，996是一個潛規則。沒有疑問《勞動法》是人人遵守社會準則。沒有強大國家法律規範，社會就亂了套，而且對於那些危害大，惡劣的違犯勞動法企業老闆必須要依法治理，社會和企業也是在不斷進步，那種不透明，黑惡加班現象會減少。但是，法不責眾，潛規則古今中外都存在，法要求是絕對平等，美國號稱人權宣言立國，可至今黑人白人不平等！理論和實際是不一樣，996潛規則為什麼能立足？有其現實和歷史有存在理由。尤其是華人好道德綁架！心口不一，道德綁架兩種人，一種人聰明賊喊捉賊，自己就是996者，另一種把問題理想化絕對化，脫離國情，要懂點實際，懂點歷史，你就會認為全民討論996熱度過後，最終會產生結果毫無疑問是維持現狀，但有所進步的結論了。

在溫州一帶私營企業（家庭工業）60～70歲人還在幹活、創業，甘苦程度還超996，出來掙錢怕辛苦就不會發財，錢也不可能從天上掉下來。

從996認知上說，都知道違犯勞動法，但表述意義兩極分化。一種認為既然違法，在法治社會，應當違法必究，那怕是勞動。看似普通的勞動行為，但它包含的內容廣泛，並且任其野蠻生長，終將會對社會產生嚴重或一定程度不良影響！就象房地產泡沫類似，不去槓桿，終歸有一天會失去整個行業！

另種觀點認為，996複合了多種因素，不能一棍悶死，所謂有需求就有供給，是市場行為，不必害怕，也不必治理，治理也治理不了！

大家所以對996熱度減弱，可能象是在大街上兩人對罵，你罵我不仁，我說你無義，沒良心！這中間都是無語看場子的，無一人主持公道，觀眾看陣子，聽清了理非，但看兩個氣勢，好象犯法的更狂，無人惹的樣子，於是悄悄走了…

現在看，這場空前真理戰不可能讓996停下腳步，相反，原先一些微小企老闆上996，還有點餘悸，現在看這氣候，索性理直氣壯996！已有幾則新聞在播報就是如此是！

管理層悶不做聲，有難處！手心手背都是肉，父母官治下的兒女，講什麼階級不階級，剝削不剝削的，不都是為中華民族在工作奮鬥！資本成長了就業，僱員拿到了薪水，經濟蒸蒸日上，那有那麼多事！有點小犧牲不行嗎？那裡有絕對公平，肉爛一定在國裡，講絕對真理，對現實996有意義嗎？！

中庸者說:市場行為，都是自願，順其自然吧！

狂瀾過後，可能迴歸平靜！但勞動保障部門不光是有保就業的義務，還有保勞動法的義務，還有對勞動監察的權力，工會不能才只是掛牌牌，有很多連牌也沒有，應該御查的:996到底是有多少人自願的，到底有多少人是被強迫或變相強迫的！在招聘說明一欄裡，是不是也該試著寫明你要996還是955！完全自選才能打擦邊球，省得大家這麼炮火連天彈痕遍地的，好象無產階級又要二次革命似的！

可以改善，其一，就像房價一樣，之所以那麼高有一重要原因是六個錢包撐著，一旦撐不住了，房價也只能下跌。同理，996也需要全家的支援，隨著人口老齡化，這種支撐力越來越弱。其二，勞動法很多偏向資方的，隨著發展，必然要向發達國家借鑑，對弱者的保護加強。其三，像河流汙染治理一樣，各管各的，很難有效果，所以有了河長制。現在資方以資本威脅地方政府，如全國統一步調，資本回旋餘地就小得多。

一個很容易區分的問題，就因為幾個社會精英的奇談怪論就把大家的思想搞糊塗了。

試問，996還有可爭論的地方嗎？無非是罪與非罪，法與非法的確定，一切要以法律為準繩，依法治國，安分守法，這也要質疑嗎？

應該清楚，不管是誰，官僚也罷，富豪也罷，精英也罷，王子犯法，與庶民同罪。法律面前人人平等。不能是你以為你是專家就可以違法了？不能見了你投靠了外國，當了假洋鬼子就可以違法了？更不能你以為你賺了幾個臭錢就可以違法了？

做夢。國法無情，誰也逃不脫人民的法網。法律定要審判你！人民定要審判你！

試看，偌大個中國，自詡文明禮儀之邦，有燦爛的文化和道德修養，你們卻壓榨員工連人性都沒有了，還講什麼文明，要奢談什麼奮鬥？你們的企業文化，就是周剝皮半夜雞叫的江湖再現嗎？！

正吿你們，強詞奪理，胡攪蠻纏，那是不能服人的。文明的社會，文明的世界，講公正，公平，公道。衡量一個社會是否公平，公正，只能是法，有法必依，執法必嚴，法制的社會，才是人類文明的社會。而有些人卻不知羞恥的繼續奢談996。繼續不講法，不守法，不依法。是他們亂了規矩，壞了規矩，做人做事沒規矩，還有臉自稱什麼精英嗎？縱觀當今這個世界，沒有一個國家會講推崇沒規矩的違法企業當楷模的。今天不會，今後也一定不會。

筆者綜合網上各路英雄的意見，經過多日來的認真分析與反覆思考。有如下幾條學習心得與各位分析。

一、一個資本家群體浮出水面

毫無疑問，馬雲遍體鱗傷，光彩奪目的偶像形象不再。這當然不是馬雲一個人的錯，是以他為代表的民營企業家殘酷剝削工人內幕的一次大揭露。透過全社會規模空前的大批判大揭露，一個新生的資本家群體就浮出了水面，展現在全社會面前。

二、996熱度過後人們會繼續思考

是的，什麼事情都有謝幕的時候，996也不例外，當這次規模空前的討論過後，人們會進一步思考，這到底是怎麼啦？996被全民批判說明了什麼？人們怎樣才能改變自已的生活，不再996？毫無疑問，思考在繼續！

三、企業家們應如何看待996？

這件事發生得突如其來，它發生在民營企業家普遍感到生意難做，客戶難尋，銷售困難，融資艱難，經濟下行期。背後突然殺出這麼一支人馬，也讓他們猝不及防，前後夾攻。讓他們的處境更是雪上加霜。不知他們是否認識到，他們遇到的客戶難尋與目前他們普遍推行的996工作制有密切的關係？他們是否懂得【員工即客戶】這個道理？

毫無疑問，企業家們辛苦，每個人都崇尚【奮鬥者】，崇尚【996】，可在崇尚的過程中把自已的客戶搞沒了，把自己的銷路堵死了。他們實在不清楚，當他們用996工作制把員工們關進工廠的時候，相等於說，把客戶趕離了市場。這樣自斷生路，奮鬥者還有什麼出路？

四、資本主義市場競爭的二八定律是否需要改變？

當然，有些人迷信馬雲的成功，說他創造了一個電商的神奇。這是當然的，全華人民都知道，沒人否定這一點。但是，你想過沒有？他能成功了能代表你的成功嗎？資本主義市場競爭的經濟邏輯是二八定律，兩個人的成功註定要拿八個人的失敗作墊背。這個經濟邏輯不改變，你能成功嗎？

誠如有些人質疑，馬雲的阿里電商成功，為什麼不實行八小時輪班制，讓更多的人分享他的成功呢？原因就在於他不願改變二八定律這個經濟邏輯。很顯然，資本主義二八定律只能造就少數人的輝煌，而對整個社會來說，它是失敗的。

五、我們需要什麼樣的技術創新？

有人迷信科技創新的神奇，認為它可改變一切。我們質疑，當今科技遠比一百多年前有了很大進步，人工智慧的廣泛運用大大減輕了人們的勞動強度。按理說，人們的工作時間應該大大縮短。可是，人們看到了，當今社會工人們的勞動時間不但沒有縮短，而且996工作制成為一種普遍現象。更可悲的是，勞動者與機器人展開了殘酷的競爭，工人們為了戰勝機器人，不得不自動延長勞動時間，犧牲自己的休息時間。

人們不能不這樣問，這技術創新到底為了誰？以前不創新吧不是8小時工作制？

那位大媽懟馬雲，是有道理的。當全民都被技術創新排擠得不得不996，被迫長時間鎖定在工作崗位上，你那創新的成果就沒人欣賞了！

六、我們應該認真研究市場經濟了

毫無疑問，當今社會己經是市場經濟了。可是究竟什麼是市場經濟，人們的認識卻越來越混亂！

市場經濟需要市場，市場需要客戶，廣大工薪勞動者構成了市場客戶的主體。工薪勞動者的收入決定了市場購買力的強弱，進而決定了企業的生與死。善待員工就是善待自已的企業銷路。

就這麼簡單的道理許多人聽不懂，在資本主義市場競爭的道路上未路狂奔。

可以這麼說，資本家用996工作制對待員工，是在消滅自已的客戶。而工人們失業了，下崗了，沒有收入也就沒有了購買力，同樣反過來消滅資本家。這樣下去，惡性迴圈，誰都沒有好下場！

有人似乎不相信這個理，他們會講出一大堆似乎在理的大道理來。有用嗎？你能改變客戶稀缺，銷售困難，市場競爭加劇，企業勞資矛盾尖銳，經濟下行加快，危機加重的趨勢嗎？

熱度過後，人們會反思，這種狗屁磚家從西方引進的經濟邏輯是否適合中國國情。你想想，西方都被這種經濟邏輯搞得翻了船，東方能柳暗花明嗎？

腦子是用來思考問題的！

政治經濟學上都有答案的，財富是由剩餘價值的積累來實現的，區別只在社會主義公有制的財富屬全民所有，私有制的財富只屬於私人所有。

996是明顯違法的，不需爭論，之所以引起關注，是因為有些所謂″企業家"要挑戰法律，勞動群眾要維護法律。至於以後會怎樣？那就看執法的了。若不敢得罪他們，那就由他們去，他們還實行他們的996，但不要太得瑟、太高調了，法律不會因為你的忽悠而改變的。也可能嚴肅法紀責令其整改，以維護法律的尊嚴，在強化以法治國的今天，這種可能性很大！