18歲大學畢業本身也是個人才，沒啥好爭議的。研究表明，00後50%人的願望的當網紅開直播，開淘寶，這想法是及其危險的。我並不認為00後整體能力會比目前的90後強。之前目前高階科技屆的主力軍是90後

00後有些吃的苦，有些對新鮮事物接受能力特別快。進入職場工作的00後，一定是出生最早的龍頭，我還是屬於龍尾端。

00後逐步步入社會，步入職場。他們知識面起點較好，只是內心浮躁較高，應保持平常心，專注一領域，終會有所建樹。

根據上海市人社局《上海市2018年高校畢業生就業狀況報告》，2018屆的高校畢業生已經有17位2000年後出生的畢業生，連00後都已經畢業開始求職，這也宣告著新一代職場人的誕生。

古人感嘆：“最是人間留不住，朱顏辭鏡花辭樹！”，而我們職場人在感慨青春不再的同時，我們的職位也在被年輕世代所佔領，連00後的21世紀世代都已經開始在職場嶄露頭角，這真是讓人不勝唏噓！

首先，長江後浪推前浪，一代新人換舊人，這是職場的自然規律，也是必然路徑，不必大驚小怪。

職場上，只有不斷有新鮮血液的注入，小到一個單位，大到一個行業，才能實現新陳代謝，才能實現推陳出新，才能展現企業的活力。每個世代的人，都有每個世代的優勢，90後也好，00後也罷，代表的都是新一代年輕人的活力、創新力和創造力。這正是現代企業、現代職場最需要的發展基因。

其次，職場老鳥們不必焦慮恐慌，更不必妄自菲薄，做強自己，發揮優勢，才是職場老鳥們的出路。

00後今年最大的也才18歲，18歲就能高校畢業，說明這群人算是同齡人中的佼佼者，數量不多。按照普通規律，本科畢業大致應該在22歲左右，所以，4年之後，才是00後大軍畢業之後在職場粉墨登場的大潮。

我們的60後、70後、80後們，面對新時代的職場挑戰，不必焦慮恐慌，更不必妄自菲薄，當然，更不能狂妄自大、目中無人。職場老鳥們，惟有戒驕戒躁，做強自己的職場競爭力，發揮自己有經驗、有人脈、有資源的優勢，才能在職場上有效應對新人的挑戰。

最後，不妨問一句，職場老鳥們，你們準備好了嗎？

江山代有才人出，各領風騷數百年！00後的思想和90後思想是有差距的，就拿網際網路的思維來說，社會在進步，人類也在進步，不同年齡段的人會做出不同年齡段的產品，也會適應不同年齡段的人群，網際網路產品更新迭代很快，一般這就幾年時間，00後開始上班，會把他們的思維帶進公司，這是一筆財富，老員工呢，應該辯證的看待這層關係，適應他們，帶領他們進入行業。談到工資呢，公司一般給有能力的人很高工資，這個是按勞分配來的，如果僅僅因為他們很年輕，就覺得工資應該很低的話，這個社會都不會進步，會一直陶醉在以前的成就裡面，也不會做出好的產品。

1.北京的城市差異係數是1，上海是1.03，生活成本是多少？所以不能單上海釋出的薪酬資料就認為起步很高。

2.我從來不認為哪代人比哪代人強。因為時代不一樣，需要的人才也不一樣。00後初入職場，他們的老闆很多就是90後80後。每一代人就業的困惑從來沒有影響火社會的進步。因為這都是時間的產物。

3.每個社會群體都會走向社會崗位，包括後面的10後15後，這是老生常談的話題。再正常不過。

4.但是企業的生存與發現與人才分不開，如何做好員工管理是人才培養的一個重點，不能不客觀看待新生代，例如覺得新生代人員不能吃苦，其實不然，可能他們更在乎興趣。

關於走向職場，這是每個年齡階段的人必然會經歷的階段。

但是按照職場的收入區劃分，那麼我們就會得到相關的資訊，雖然說問題當中做出了00後對於我們90後，收入相對較高。

但是這完全不能否定我們90後零零前所做的一切都是沒有必要的。

對於00後走向職場，這完全是歸因於他們這個年齡段的同齡孩子當中，有少數的天才已經適應了社會。

或者說，社會已經完全需要他們這種人才，而他們說的收入來自他們所知道的工資，都不能說，或者影響之前人們的勞動是沒有必要的

對於00後走向職場，唯一能證明的就是。

零零前的人都已經老了，而我們的競爭壓力會更多更大，而世界上要到勞動力不是00後就能夠提供的，因為這只是少部分00後在已經出現的社會當中有了收入。

而大多數零零前的人還是充斥在這個社會當中的，不管是哪個年齡階段的人，都必然會經歷自己的出生，成長，高潮，衰落，最終死亡。

從前我們90後出來80後會有這種想法。

80後出來的時候70後會有這樣的想法。

每個年齡段完全不能否認前一個年齡段的人對社會所有的貢獻，不管是誰，是站在巨人的肩膀上才能夠更好的成長。

對於00後開始走向職場這件事，我們應該積極的去看待，而不是消極。

因為00後出現在社會當中，為我們社會提供了更多的有生力量，能夠知道我們國家，乃至整個社會，整個世界都是可持續發展的。

雖然說00後所出現的勞動力處於腦力勞動階段。

體力勞動，他們提供的是很少的，但是整個社會來說，他們這種提供的勞動世界社會國家所需要。

隨著社會即國家的不斷髮展，而社會上的科學，醫療水平，教育各種行業所迸發出來的科學有關的東西，都是不斷的進行進步發展的。

所以說，對於00後這件事我們應該積極的去看待它，讓我們的社會更加的進步，所以說我們不應該按照00後現在已有的人所出現的收入狀況，去判斷00後是真的很行的。

但是每一個年代的人只能支撐起他，該年齡階段所能夠承受的社會責任，所以說我們只能寄希望於00後能夠明白自己在這個社會上的定位要做什麼。

希望你能後能夠更多的承擔起社會上的責任，明白自己對於這個社會這個國家，這個世界是很重要的。

這是很正常的現象。

第一。從年齡自然增長，00後長大成人了，步入職場很正常的事。

第二。後生可畏。

人類的進步，都是隨著時間的增長而進步的，尤其是科學技術的發展，從蒸汽機時代到電器化時代，自動化時代，智慧時代，智慧時代。。。。人類的知識是積累，不斷提升的，新一代的人都是站在前一代人的肩膀上再攀登高峰的。所以，他們的起點高，超越前輩也是很正常的事，不必大驚小怪。

第三。企業家年輕化

企業的發展，經歷了勞動密集型到自動化智慧機器人。產業也是由普通產品發展到第三產業，網際網路，高科技，生化等，這些產業都是高科技，高智商，人才是決定因素的產業，於是，需要具備最新知識，理念，創意的新一代。00後接觸的都是當今世界最前沿的知識，若干年以後，他們必將是世界經濟，科學技術的主力軍。

改革開放初期，成功的企業家都是製造業發展，到成功的時候，年齡都比較大了，到了後來，第二代透過學習現代化的經營管理來經營企業，產業的規模，效益都提高了，這些企業家大都是年輕人，不少人是海歸，用在國外學到的先進技術，理論來管理企業。後來，網際網路的發展，企業家就更加年輕化了，比如兩馬等等。這主要是知識更新，科技發展，產業革命，模式創新的結果。

同樣，目前的科學研究，已經進入量子，奈米，超極限的階段，比如時速4000公里的高速懸浮列車。。這些世界一流技術的研發，基本上都是年輕人的天下，可以斷定，以後，科學家，企業家都會越來越年輕。

這是時代發展的必然規律。

前一輩人，必須不斷學習，才不致落伍，才不會被淘汰，必須承認差別，必須包容新人。

這是自然規律。

正常看待。

最大的00後已經18歲了，18歲代表著身體基本上發育成熟，對問題已經具備獨立思考、辨別分析等能力，所以把18歲定為“成年”，這是法定成年年齡，18歲的人有選舉權，並擔負起一定的社會責任。

如果說他在法律允許範圍內掙的比80、90多，說明他能力很強。中國能夠有他這樣的人才，是整個國家和社會的榮幸。

能力是一個人的做事鑑定標準之一，也是重中之重。如果你手下有90末和00後的實習生，希望你們能夠認真、仔細地帶他們，不要讓他們迷茫太久。

畢竟“長江後浪推前浪”，00後已經到了法定工作年齡了，他們年輕，精力旺盛，學習能力強，適應環境速度快，接受新事物的悟性高，在很多方面，都比80、90後強！社會運轉機制就是這樣，而立之年的80後是社會的中堅力量，意氣風發的90後是最龐大的消費主力，幹勁十足的00後則是社會未來10年的希望！

我自己是90後，離開銀行業創業做公司2年了，身處大學城的我，每天都能見到形形色色的00後，他們聰明能幹，喜歡挑戰新事物，敢於質疑既定的法則。我喜歡00後的行為處事風格，所以也招募過00後，他們在職場中的表現，用一句話說就是——勇立潮頭，敢為人先。相比90後，他們的職場經驗確實不足，但是卻有很大的創造力，有時候創造的價值比90後“中年人”要多得多，由此收入也有質的飛躍。

現在的社會，論資排輩給不了創新創業公司良性的發展，需要的正是那些真正腳踏實地，富有創造力的人。如果這個人是年近花甲，能夠為公司創造很大的價值，那麼就是德高望重的高薪人士；同樣，如果是初出茅廬的00後，透過自己創造性地努力，為公司攫取鉅額利潤，那麼他就該掙的比你多，你還得喊他“領導”！