我不太理解為什麼要劃分職場和特長？

職場的定義：是指一切可以就職的場所，包括所有機關、去事業單位。

特長的定義：是指特別擅長的專門的技藝或興趣、研究領域；從字面理解就是特別的長處。

你看這兩個詞根本就不是一個領域，根本不存在劃分這一說法。

1、該做什麼；

2、怎麼做；

3、有時間去做。

其實初入職場的新人基本上剛好相反，都是先有時間去做，然後是知道怎麼做，再確定該不該做。

在職場中生存首先要對自己有一個準確的定位：

1、先確定自己是誰，適合做什麼；

2、告訴別人你是誰，擅長什麼；

只有地位準確才能長久的發展自己，才會善用自己的資源。

你看這裡提到了“擅長什麼”，這是你展現特長的時候，特長的有效性是能夠為職場中更好的發展提供支援的。將自己的特長充分展現出來，應用於職場當中，促進職場的發展，在職場中積累豐富的經驗和專業知識充實自己的特長，使職場和特長互相促進互相發展，成就自己的事業和夢想。

特長一定是自己的愛好，你不愛好的東西成不了你的特長。那麼，職場與特長也就是職場與愛好，把自己愛好當做職業，這個問題其實仁者見仁智者見智，其實各有利弊：

第一，把興趣愛好作為工作的好處

愛好當工作的好處在於工作時會一直對工作保持熱情，樂此不彼，在工作中享受興趣帶來的快樂，在享受快樂的同時能更好的完成工作，這種積極的狀態對工作來說積極重要，因為是興趣所在，可能會一直不厭煩的幹著或許本來枯燥的工作，這樣在滿足自己興趣的同時還能很容易在工作取得成功。

第二，把興趣愛好作為工作的弊端

因此要看自己的選擇，愛好當工作其實不失為一件美事。例如一朋友喜歡旅行，就選擇了當導遊，現在經常炫耀跑遍了中國的一線二線城市。

我不太理解為什麼要劃分職場和特長？

職場的定義：是指一切可以就職的場所，包括所有機關、去事業單位。

特長的定義：是指特別擅長的專門的技藝或興趣、研究領域；從字面理解就是特別的長處。

你看這兩個詞根本就不是一個領域，根本不存在劃分這一說法。

1、該做什麼；

2、怎麼做；

3、有時間去做。

其實初入職場的新人基本上剛好相反，都是先有時間去做，然後是知道怎麼做，再確定該不該做。

在職場中生存首先要對自己有一個準確的定位：

1、先確定自己是誰，適合做什麼；

2、告訴別人你是誰，擅長什麼；

只有地位準確才能長久的發展自己，才會善用自己的資源。

你看這裡提到了“擅長什麼”，這是你展現特長的時候，特長的有效性是能夠為職場中更好的發展提供支援的。將自己的特長充分展現出來，應用於職場當中，促進職場的發展，在職場中積累豐富的經驗和專業知識充實自己的特長，使職場和特長互相促進互相發展，成就自己的事業和夢想。

特長一定是自己的愛好，你不愛好的東西成不了你的特長。那麼，職場與特長也就是職場與愛好，把自己愛好當做職業，這個問題其實仁者見仁智者見智，其實各有利弊：

第一，把興趣愛好作為工作的好處

愛好當工作的好處在於工作時會一直對工作保持熱情，樂此不彼，在工作中享受興趣帶來的快樂，在享受快樂的同時能更好的完成工作，這種積極的狀態對工作來說積極重要，因為是興趣所在，可能會一直不厭煩的幹著或許本來枯燥的工作，這樣在滿足自己興趣的同時還能很容易在工作取得成功。

第二，把興趣愛好作為工作的弊端

因此要看自己的選擇，愛好當工作其實不失為一件美事。例如一朋友喜歡旅行，就選擇了當導遊，現在經常炫耀跑遍了中國的一線二線城市。