回覆列表
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1 # 老煙GG
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2 # 天藍之秘
那的看你的工作性質了！幹十二小時休息多長時間呢？是不是給你加班費呢？如果不給並且強制要求你就可以去勞動仲裁申請仲裁！再不行就可以進行訴訟。
然後結果就是你在這個單位基本就不會有好的待遇了！即使你換地方只要人家知道你有這個毛病都不會用你！
說句實在的吧！如果你想工作輕鬆生活舒適那你就必須有比常人特殊的地方。比如有一項工作非你不可。換別人就無法完成這個工作，那樣你就可以找老闆談條件了！
如果你碌碌無為平凡無奇你去上告對你沒有多大好處！如果你想創業需要一小筆資金就可以去告！
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3 # 漫步地蝸牛
不一定，看你上12個小時，以後輪休多長時間，第二是錢給夠了沒，如果加班費錢給夠，或者連上12小時輪休時間夠法律規定，那就是不違法的
毫無疑問，工廠的做法肯定是違法的。
根據《勞動合同法》相關規定，用人單位不得違法延長員工的工作時間。如果確因生產經營需要，應該與工會和員工協商後延長，原則上每天不超過1小時。即便情況特殊，也應在保障員工健康的前提下不超過3小時，而且每月累計不能超過36小時。
但現實中，很多企業根本就無視這樣的規定，或者表面上遵守規定，實際上卻耍很多花招兒，迫使員工不得不延長工作時間。
造成企業如果肆意妄為的原因有很多，比如工會根本起不到應有的作用，員工在勞資雙方的談判中始終處於弱勢地位，大都敢怒不敢言，有關部門的監管不到位，等等。
我認為，員工應該勇敢地站出來，向企業的違法行為說不，透過正當途徑維護自己的合法權益。恕我直言，在這樣的工廠工作，沒什麼前途可言，大不了再換別的工作，不必有太多顧忌。
畢竟，隨著法治建設的不斷深入，遵章守法的企業也會越來越多。
面對這種情況，員工可以採取下列方式解決：1、向企業所在地人社局的勞動監察大隊投訴，或向勞動仲裁委員會申請仲裁；2、在企業存在違法行為的情況下，員工可以解除勞動合同，並要求企業支付經濟補償和加班費。如果企業拒不支付，就去申請仲裁。