市面上的招聘渠道可分為幾大類：

1智聯，51前程，boss..等，這一類網站都是中高階人才，和剛剛畢業的大學生，

2就是58同城，這一類的渠道，就比較中間求職類，大分佈以兼職為主，

3就是個地區的人才市場，不過最近幾年不是特別景氣，

招聘渠道可分為兩大類：社會招聘（“社招”）和學校招聘（“校招”）

1.社招：主要適於招聘有社會經驗的、需要立即搭建團隊開展業務，初創期的小微企業比較適合社招。

2.校招：主要適於透過培養和內部選拔來搭建管理團隊，一般上規模的企業願意透過校招來培養人才隊伍。

從招聘形式來分：

1.現場招聘會:傳統的人才市場“擺攤頭”，收一大摞的簡歷，效率很低，效果也差，越來越和時代發展脫節。

2.網路招聘:成本低，效率高，供需雙方可以直接網路影片溝通，減少奔波的成本，受到越來越多企業和求職者的追捧。

3.獵頭中介：招聘中高階職位的選擇途徑，雖然費用高，但效率高。

確定招聘渠道主要考慮的因素：

1.時間成本：時間充足的話，公司可以直聘，而不必藉助第三方機構。

2.經濟成本：招聘預算有限的話，只好公司HR親力親為了。

3.工作效率：為提高招聘工作效率，還是要依靠專業化機構，也可以選擇外包。

4.人崗的匹配度：招聘進來的人人崗適用度好才是招聘的主要目標。

在現有的招聘中，主要分為兩大類，校園招聘和社會招聘。線上的招聘平臺也有很多，但一定要注意虛擬的招聘環境，防止被騙，選擇一些官網或者大型網站的招聘要相對安全一些