不一定可信。

boss直聘主要的特點就是跨過投簡歷、一面、二面等環節，直接讓候選人與公司boss面試，提升效率，但這樣的模式對於企業boss來說很消耗精力。

同樣是中高階人才平臺，喜歡智聯卓聘這樣的模式，可以在職位詳情中看到你上級的一些特點，並以此判斷是否與自己合拍，再透過投遞簡歷爭取機會，這種模式感覺更靠譜。

Boss直聘最早提出直聘的概念，求職不用投簡歷，稽核機制不完善，一些掛著大公司名頭的小企業，實實在在的是坑了不少人的時間。

boss直聘對於現在的求職者群體來說就像QQ在聊天人群中的地位，一開始定位網際網路招聘，現在上面什麼公司什麼職位都有。

在BOSS直聘上釋出招聘資訊，沒有稽核就完成了釋出，在很短時間內就收到了十幾份簡歷。BOSS直聘在大量的企業資訊面前，也並沒有一個完善的核實資訊的能力。

甚至一些老牌招聘網站也與BOSS直聘一樣，只需簡單註冊即可釋出招聘資訊。智聯招聘則在網站註明免責條款：智聯招聘僅是提供職位釋出等資訊的平臺，不對應聘及招聘資訊的真實性、有效性、準確性負責。

包括BOSS直聘在內的網際網路招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，但招聘網站卻透過付費工具、放鬆審查、縱容虛假等有意無意的手段，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。

所以，在boss直聘找工作，並不一定可信，要自行甄別真假。