1.如果你已經是轉正的員工。記得提前一個月跟老闆說提離職。

2.如果兩個工廠不存在競爭關係。或者沒有利益糾葛。你直接向老闆提出就可以。你本身肯定也有理由。

3.注意。如果兩個工廠本身存在競爭關係。或者私底下有利益糾葛。跟老闆說的時候就要提前有個心眼兒。最好不要直接說去另一個工廠，可以說“多謝老闆的照顧。但最近家裡有些事情需要回去處理。至於以後怎麼打算呢，現在還沒有考慮好，先解決現在的事情再說。”

好馬不吃回頭草，確實想回來可以和老闆溝通一下，問一下老闆公司最近忙不忙，有沒有適合你的工作崗位，問一下他你想回去，看他是怎樣的態度和想法。

一般情況下，離職到新單位都會有三個月到半年的不應期。總覺新單位不好，總覺得原單位好，這段時間過去之後就好了。總有社招的員工會說起原單位有多好多好，可是既然原單位那麼好，為什麼你還離開了呢？你是被開除的嗎？你來的時候不是這樣說的啊！

如果你是離職的半年內有這種想法，可以堅持一段時間試試。備不住過了這段時間就適應新單位了。

不過，如果已經來了半年以上了，還有這種想法，那麼就要慎重考慮換個工作的事情了。不一定非會員單位不可。一般來說，一個員工離開工作過3年以上的單位跳槽的時候的，不是換的第一家單位就是理想的單位，有可能當時你離開就是為了證明“此地不留爺還有留爺處呢”。所以一般會換個2、3建單位之後會穩定下來。回原單位，一般不是最佳的選擇。

如果你思前想後就是覺得原單位好，那麼就要考慮怎麼回去的問題了。一般小公司核心員工離職的時候都會跟老闆和領導搞得非常不開心，甚至反目成仇，有些小老闆甚至以看道離職員工過的不好為樂。但是確實有些公司比計較歡迎離職員工回來，比如隆力奇就有離職員工俱樂部，金山有“舊金山”等等。

之後就看領導的想法了，聽天由命吧！