題主你好！你今天離職了，卻因為明天是中秋節沒有拿到公司下發的過節卷而耿耿於懷。這件事情在我看來你還是不夠豁達大度的，或者說在人生的旅途上還沒有歷練成熟的。

一張小小的過節卷算得了什麼？充其量百把塊錢差不多了，假如你領到了工資，就應該高高興興的才是，因為你已經不是該公司的員工了，當然他們就沒有必要再發公司過節福利與你了。這個站在他們公司的立場來說，他們自以為也是正確的。

不過有一種情況也是可以領到公司的後期福利的。比如辭職人員原來對公司做過巨大的貢獻，該公司為了表示感謝照發福利。或者辭職人員本人在社會上享有崇高的聲望，他的言行對社會輿論會產生一定的影響力的，這種人該公司害怕，必須想辦法巴結，所以也會照發各種福利。

至於一些名不見經傳的普通打工者來說，如果辭職以後想得到該公司的額外福利，這事怎麼可能呢？豈不是緣木求魚之事？慢說額外福利了，許多人辭職以後連工資都拿不到的非常多的。本人當年辭職就有好幾次沒有拿到半個月的工資。

現在的工廠大部分都是這個月的工資要等到下個月13號之後才下發，美其名曰結賬需要時間。那麼打工的為了順利拿到這個月的工資，往往都會堅持到下個月13號發工資以後再辭職。那麼1號至13號這十幾天的工資都是拿不到的。我以前從福州建華管樁和三豐鞋廠辭職時，就沒有拿到那兩份都是接近半個月的工資，現在想起來也許被班組長吞了吧。

也許你會說為什麼不去勞動局告他們呢？為了十幾天的工資去勞動局再花上十幾天的時間你覺得划算嗎？別以為勞動局就是包青天，窮困潦倒的打工者去到那些清官那裡會像被踢皮球一樣踢來踢去的，一個部門沒有跑上兩三遍他們都是沒有空的。

不過假如你局裡有熟人，或者你本身在社會上就有些來頭，這個自然好辦。事實上如果你有了這些條件的話，那麼你也碰不到拖欠你的工資之事。還有一種是能夠約得上一個記者前往的話，那麼在攝像機面前他們就會變得非常的盡職盡責了，只可惜記者也不是那麼好約的。

總之我認為假如題主你已經拿到了以往的工資的話，至於有沒有過節卷那就不要再追索了，人貴知足，知足常樂，豈可即得隴復望蜀焉？

怎麼辦？是什麼？為什麼？怎麼辦？

01 起因（事實）

首先，沒有你的過節券，這是事實。

說明一個問題：就是沒有分給你！沒有你的名額！也就是說，不會是有人暗中搗鬼，把你的漏掉、悄悄扔了、不告訴你、工作人員搞錯之類的。

其次，為什麼沒有你的過節券？

原因就2個：

1）你平時的表現和其他客觀情況，都沒有達到要過節券的要求。畢竟過節券名額有限，也不是每個人都有，那麼，你沒有，也很正常啊！

2）公司看你離職了，故意不給你過節券的。

最後，你怎麼辦？

問問自己：“你的目的是什麼？”離職還是要過節券？當然是離職了！過節券對你有那麼重要嗎？

02 經過（分析）—1—

所以，你有2種選擇：

1）去問清楚情況，再離職。

2）順其自然，沒有就沒有，開開心心跟同事領導問候、道別，甚至可以送上你的月餅表示祝福和感謝。然後心情舒暢地離職，謀求自己之後的發展。

—2—

第一種選擇的結果是：

大家肯定會覺得你小肚雞腸，過於計較，有小心思等。即使你離職了，但是在同事領導心裡失去了好的印象，你自己心裡也不高興。

更重要的是，影響了你之後的職業發展可能會有求於公司或者同事的機會可能性！畢竟面子上過不去。為人處世、待人接物這些，年輕人、社會人，都應該懂得！

—3—

第二種選擇的結果是：

大家也許會對你刮目相看，你沒得到到過節券，加上你正好離職，大家肯定會跟你有一樣的疑惑。但是你卻表現得不在意，很自然。

你在大家心中會留下一個好的印象，領導也會看在眼裡，記在心中。以後，大家一團和氣，做不成同事，依舊是朋友。你的人際關係不會差！

03 目標導向+時間思維=遊刃職場！

心滿意足地離職，滿心歡喜過中秋！豈不是更好？

結果一樣，都是離職，留下的，卻大相徑庭！你的現在，取決於你過去的選擇和努力，表現和付出；而你的未來，取決於你現在走的每一步！

現在，知道該怎麼做了嗎？當然是選擇第2種方案！心滿意足離職去！滿心歡喜過中秋！心懷夢想謀發展！

以上，就是我的建議，相信對你一定有幫助！

我是明月。標籤：健身，閱讀，寫作，畫畫，自律管理，時間管理，英語達人，手帳達人，心理學研究者。希望在文字中跟更多志同道合的小夥伴相逢！且逢且關注！