按政府機構給的說法也是賠10個月工資，你平均工資是3200，但是簽訂合同時候，肯定有一個基本工資，按政府部門給予的說法，你的基本工資應該是1950，賠償都是按合同基本工資賠償。所以賠償19500也是賠償十個月。

十級工傷賠償標準:

十級工傷賠償標準是本人7個月工資，一旦工傷鑑定結果出來就即可得到。工傷醫療補助金是參加了社會醫療保險後由社保機構給予的補助金，如果用人單位沒有代員工繳納醫療保險，是不能拿到的。工傷就業補助金是在合同到期或者員工提出辭職後，由用人單位一次性支付的賠償補助，具體金額根據當地政府規定。

十級工傷的具體賠償數額應根據不同情形進行確定。

賠償專案有；

十級工傷的賠償專案主要有。傷殘賠償金。一次性醫療補助金。一次性就業補助金。停工留薪期工資。

以黑龍江省為例賠償具體數額及方式；

1.在不解除勞動關係的情況下，僅賠償傷殘賠償金。具體金額為七個月的、受傷前的12個月平均工資。在不能舉證證明本人平均工資的情況下。按照統籌地區平均工資計算。

2.在解除勞動關係的情況下。賠償七個月的傷殘賠償。五個月的一次性醫療補助金。六個月的一次性就業補助金。

3.停工留薪期工資，根據你傷情確定的停工留薪期確定。一般最長不超過12個月。 用停工留薪期月數乘以平均工資，就是應得的停工留薪期工資。

十級工傷是怎麼賠償的？這個分兩種情況，在企業上班如果企業為你買了工傷保險，那麼工傷後，先住進保險公司指定醫院，進行傷情鑑定，三日內必須報工傷，通知保險公司，把工傷情況以及事故情況形成報告上報，你住院就不需要管了，他會給你支付醫藥費，陪護費（家裡人照顧），生活費（一般按照你上一年平均工資的70%支付），帶工傷痊癒後，你就可以帶著病歷以及診斷證明到省級有鑑定資質的醫院鑑定，如果鑑定為十級，不管你上班還是辭職，保險公司都會賠償，按照你工傷之日起往前推一年，然後平均，在×7個月一次性賠償金。如果企業沒有給你入工傷保險（住院費用企業為你報銷的話），不給你賠償，你必須到當地勞動仲裁去仲裁，仲裁結果也是按照入工傷保險的賠付進行仲裁，這費用是企業支付。他的依據是《2018工傷賠償標準》。謝謝

工傷問題一直是困擾我們職工的問題，誰也不想發生工傷，但是發生工傷了就要按照法律規定賠償。

我們賠償的標準和依據，一般是按照我們工傷保險條例規定的，十個月工傷是要賠償七個月本人工資的一次性傷殘補助金。

這個錢是由工傷保險基金出的，不是由用人單位出，而工傷保險基金是按照什麼判斷這個本人工資標準呢，就是按照，我們職工的繳費基數。

如果單位給我們的繳費基數是當地的最低繳費基數2785元的話，我們十級工傷也就賠19500元左右。

職工就覺得吃虧了，那應該怎麼解決吃虧的部分呢？可以有兩種方法：

第一種方法就是找用人單位協商，要單位補齊自己的七個月工資差額。但是這是不合法的行為。

第二種方法就是透過勞動保障監察大隊，投訴用人單位沒有按照實際工資繳納社保費，同時透過勞動爭議仲裁索要賠償差額。

這樣，我們就可以得到賠償的差額了。

工傷十級的待遇，除了醫療費、康復費、假肢費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助等實際開支外，最主要的是一次性傷殘賠償金，一次性傷殘就業補助金，還有一次性工傷醫療補助金。

根據《工傷保險條例》第37條，十級傷殘的一次性傷殘賠償金給付標準是7個月的本人工資。

如果用人單位為職工繳納了工傷保險，在勞動、聘用合同期滿終止、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的情況下，職工有權獲得一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由企業支付，詳細規定由每個省、自治區、直轄市人民政府制定，也就是各地標準不一樣，你可以百度一下 《**省貫徹工傷保險條例實施辦法》找到相關規定。

重點在這裡：之所以諮詢律師的結果和去服務行政大廳的說法不一樣，是因為人社局工傷待遇撥付部門7個月工資不是按照你每個月實際平均工資計算的，而是按照你的工傷保險繳費基數算的，所以會出現一個差額，如果因此造成了待遇降低，你可以要求企業賠償。

另外，如果你所在的企業沒有給你繳納工傷保險，所有的工傷待遇都是由企業支付的。