招聘員工是一場暗戀，

你費盡心思去愛一群人，

但總有個別人不為所動！

做企業是一場苦戀，

費心愛的那一群人，

總會有個別人‘離你而去’！

對於餐飲企業而言，員工總是愛“離自己而去”，不說一起奮鬥向前，連寒冬時期暫時“在一起”都成奢望，為了滿足人員的需求，餐飲企業想了很多辦法。

漲薪增加企業負擔

為了能更快的招到人，很多企業不得不提高員工的薪資待遇，拿上海來說普通服務員的工資為3500—4500元/月，而且還要包食宿，這樣的工資和一個白領的工資差不多，極大的增加了企業的運營成本，很多餐飲老闆都表示餐飲行業很難做了。

退一步選大齡員工

現在的90後都生長在物質生活極為豐富的時代，工作對於他們來說不再是一份維持生計的事，而僅僅是因為好玩。所以很多年輕人都不願意選擇當服務員等基層工作者，覺得時間不自由，不受尊重。

除了以上辦法，餐飲老闆們對員工的關懷也進步許多。但是服務員的平均在職時間也僅為六個月左右。員工的離職不僅會給企業增加招聘成本，更會影響到企業執行的連續性，那麼，怎麼樣才能避免這樣的情況呢？

答案是從源頭做起，從最初的招聘開始，找到能長久工作的人，這樣才能保證員工的在職時間，所以招聘平臺的選擇就尤為重要，如果只是從傳統的網路招聘平臺招聘的話，就只能根據簡歷去認識一個求職者，但是他能否長時間工作卻不得而知。只能透過大量的面試才能找到合適的人員，但這就增加了人事的工作量。

因此，選擇一個好的平臺不僅能降低企業的招聘成本，更能提高企業的運營效率。

最快入職

大規模的人員招聘一般伴隨著公司業務的快速發展,這時候就要求員工快速到崗，短時間內將如何滿足招聘需求呢？

最長的在職時間

眾所周知，藍領的流動率比白領的流動率大很多，以餐飲行業為例，一直處於蓬勃發展狀態的餐飲業長期被員工的高流失、高離職等問題困擾。餐飲員工的流失會給餐廳的成本、服務、管理、效益等造成影響。這些都是是餐飲企業亟待解決的問題。

最貼心的溝通