首先恭喜你，竟然公司已經開了離職證明給你，而且從離職證明上帶有公司公章來看，已經可以證明你和單位存在勞動關係，這意味著你的可以去申請勞動仲裁，要求公司支付你未籤勞動合同的雙倍工資差額。

記得去銀行將你每個月的工資流水打印出來，因為這可以證明你每個月的實際收入，不然最後你可能獲得的賠償很有可能只是當地基本工資而已！（因為沒簽合同。）

要快一點噢，未籤勞動合同的的雙倍工資差額是一年內的，拖得時間越久，你能拿到的就越少！

不過要求加班費這一塊的話，是需要勞動者這方承擔舉證責任的，如果你沒能提供加班證據的話，很難獲得仲裁委的支援。

退一萬步來說，即便你獲得了仲裁委的支援，也很難要到加班費，因為你沒有和公司簽訂勞動合同，這麼一來你的薪資報酬就很難得到證明，單位可以說每個月發給你的工資已經包含了加班費，除非你能證明自己的月工資，還有提供加班證據，不然加班費很難拿回來的！

離職證明可以證明存在勞動關係，銀行流水可以證明你的入職時間和離職時間，這樣你去申請勞動仲裁，若是單位沒法拿出證據證明你簽署過勞動合同，仲裁委一般都會支援你的訴求的噢！

最後，等你確認和用人單位存在勞動關係後，你就可以去社保局投訴，由社保部門的相關人員出面勒令單位為你進行社保補繳！