我個人非常尊重全職媽媽為孩子，為家庭所做出的犧牲。

因為我自己也有女兒，有家庭，所以我清楚一個全職媽媽，為家庭的犧牲是如何巨大。

她們在生兒育女之前，也許也是職場中的精英，公司裡的骨幹，但是為了孩子，為了家庭，不得不痛下決心離開職場，迴歸家庭，承擔起照顧孩子，照顧家庭的重擔。

全職媽媽沒有收入，如果遇到一個體貼，明事理的丈夫，那還好。他能體諒妻子的付出與心血，會加倍用心去關心妻子，每月發工資主動交給妻子；

但是如果碰到一個不能體諒妻子的丈夫，覺得妻子每天在傢什麼事都不做，只會和自己要錢，那樣，是對一個全職媽媽的侮辱與褻瀆。

他不能體諒媽媽每晚醒來五六次，只為給孩子餵奶，換尿布的疲憊；

不能體諒媽媽每天打掃衛生，洗衣做飯的辛苦；

不能體會心有苦悶卻無人傾訴的痛苦。

他只會心安理得的回到家，享受熱騰騰的飯菜，施捨給妻子生活費時的優越感，還覺得自己為這個家庭付出巨大，何其可笑，可悲。

全職媽媽為家庭犧牲很大，但是，職場是一個殘酷的戰場，比之真實的戰場更加殘酷。

真實的戰場也許還會盡量避免傷及孤寡老弱，婦女孩童。但是在職場上，只要你在這個戰場上，就要面臨所有人的競爭。

這裡沒有所謂的寬容，退讓，只有競爭，無止境的競爭。

行業與行業之間競爭，企業與企業之間競爭，員工與員工之間競爭，競爭無處不在，因為你不競爭，你就只會被越踩越低，最終碾為塵埃。

資本的逐利性，讓企業的第一目標就是盈利。為了這個前提，996，猝死，35歲失業，這些事件層出不窮。

即使面試官為全職媽媽的付出而感動，但他依然不會因為這一份感動，而忽視對你能力的要求。

因為如果他不能招聘到合適的人，失業的也許就是他；

老闆如果不能招聘到合適的人，他的企業也許就會倒閉。

對一個企業的負責人來說，這個企業就是他在這一片戰場上的軍隊。

兵書雲，仁不掌兵。

商場上也有更加人性化的公司，他們關注員工的身心健康，長遠發展，願意犧牲企業短期利益，保障員工長期價值。

但這樣的企業太少，太少了，百中無一。

如果你無法遇到這樣的企業，你唯一能做的，就是總結好以前的工作經驗，找到與你以前工作經驗相匹配的企業，先適應一段時間，再考慮未來的發展。

有的時候甲方的腦回路就是這麼清奇。

舉個例子，我以前是做裝修的。

一個新開樓盤發鑰匙沒兩天，碰到個業主，問他：“要裝修嗎？”

人家反問我：“你在本小區有案例嗎？”

本小區剛剛發鑰匙，都在做比較，沒有案例。

“那不行，就找本小區有案例的。”

站在公司的角度，招人肯定是是想招有工作經驗的，主要有幾下幾點考慮：

1.能快速上崗,滿足對人員的急需;

2.培訓成本低,能快速滿足崗位要求;

3.篩選風險小,不會因為培養不出來而帶來機會損失;

4.有經驗的員工職業發展目標一般比較清晰。

所以並不是針對誰。找工作是一個雙選的過程，應聘者同樣也在衡量著公司。

面試時，你可以講你和本崗位相關的個人素質，只要你具有相關的勝任力也是可以的，要對自己有信

心。同時心態要放端正，踏實真誠，很多時候，公司也會給你一個機會。