1.任人唯賢原則：“賢”的標準,就是德才兼備。2.適才適用原則：根據每個人的的專長和能力、志向和條件,做到大才大用,小才小用,各盡其才,才盡其用。3.成績為主原則：工作成績,是指用實幹精神和實際本領創造出來的成績。也就是一個人完成本職工作任務的數量、質量、效率如何。按照一個人的實際工作成績來評價、升降、獎懲。4.考試考核原則：實行考試考核,是堅持任人唯賢、適才適用和成績為主等原則的前提。只有透過考試考核,才能知人長短,擇優錄用,擇優晉升,用人所長,優勝汰劣。5.依法管理原則：建立健全人事法律,堅持依法辦事,是搞好人事行政的重要保證。只有依法辦事,才能抵制人事工作中的各種不正之風,做到用人與治事的一致;只有依法管理,才能使各項人事工作有規律、有秩序地進行,才能做到人與事的協調。6.智慧互補原則：是對一個整體而言的,一個人知識和閱歷是有限的,同時具備各種知識和才能是微乎其微,因而在一領導集體內,透過智慧互補,在專業、能力、品德等方面形成最佳結構,這樣有利於完成各項行政任務。7.以信待人原則：信任可以激發人的積極性、主動性、創造性,信任可以換取最難得的忠誠。8.更新流動原則：社會、經濟、科技等在不斷髮展,行政管理的內容也在不斷變化,因此行政人員隊伍也要不斷更新,以適應客觀的需要。同時,對那些專業不對口的人員進行合理流動,既有利於人才成長,也能使行政隊伍始終保持旺盛精力。主要作用(一)人事行政是鞏固國家政權、保持政治穩定的必要條件。(二)人事行政是提高行政管理質量和效率的關鍵因素。(三)人事行政是推進政治民主化程序的強大動力。(四)人事行政是加強人才開發、促進國際競爭的重要保證。人事管理的實質就是人才管理，其目的在於發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處於領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為中國在國際競爭中立於不敗之地的根本保證。