實話實說，我也想找，但條件暫時不允許。

個人認為，要找一個高薪工作應具備以下條件或途徑：

一、自身具備較高的資格和能力。比如小米技術主管跳槽華為，或者華為工程師跳槽小米，大機率高薪；

二、自身有較強的背景和人脈優勢，可以為僱主帶來更大的財富，高機率高薪。比如某個高官的子女入職其轄下的某個公司。雖然很可恥，但拼爹是最有效途徑。

三、出身名門且有真才實學，得到行內榮譽較高的導師推薦。比如畢業於長江商學院又得到馬雲推薦的，必然高薪。

四、底層做起，實績突出，靠自己的努力躋身精英，會拿高薪。相應職業包括但不限於售樓員、保險推銷員、醫藥代表等等大宗銷售類，也包括一部分直銷類（不推薦），這也是最接近普通人的高薪途徑。

1、什麼樣的人能拿高薪？

在我經手的生涯諮詢和高管教練個案中，遇到過不少高薪人士。無論是企業高管、技術專才還是創業者，我發現那些高薪的工作都有一些共性：低重複性、高創造性。

我的一個客戶在一家資訊科技公司做技術研發負責人，這家公司生產指紋鎖、生物特徵採集儀、身份驗證裝置等。在這家公司裡，簡單劃分的話，有兩類人拿高薪：科技帶頭人、優秀管理者。

企業的發展，需要大批中高階管理人才和專業技術人才，特別是這類高新技術企業。迫於人才的大量需求，為了吸引人，留住人，那些具備這種“低重複性、高創造性”特質的員工，就有資格獲得極高的薪水報酬。

當然，高薪不僅存在於白領隊伍，也存在於藍領隊伍。比如優秀的產業工人代表王洪軍。 王洪軍是一汽大眾汽車有限公司的高階技工，他研製了2000多件工具，發明了100多種快速整修方法，並於2006年榮獲了“國家科學技術進步獎二等獎”。他的薪水非常高，這說明，普通勞動者如果能在崗位上創新，成為應用型的高技能人才也同樣能拿高薪。

以上的案例帶給我們的啟示是：高薪的工作，對人的能力是有要求的。無論是科技帶頭人、優秀管理者還是高技能人才，他們都有一個最核心的特質，那就是不可替代性。注意，這裡說的不可替代，不是絕對的不可替代，而是說替代他們的成本很高。

你在公司的價值，取決於你的不可替代性。也就說，在你的工作領域內，你越是不可替代，薪水就越高。

所以，你可以思考一下，自己在哪些方面有長板，展示你的長板並不斷強化你的長板，把它打造成一個極致的優勢，還怕拿不到高薪嗎？

正如羅振宇在一次演講中所說：“你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比”。

關於高薪，每個人的定義是不一樣的。

具體到個人，你可以把自己目前的工資乘以2，得到的那個數字就是當下對於你來說的高薪。然後可以認真思考一下，要拿到這個數的薪水，需要具備什麼樣的能力？需要做到什麼職位？需要在什麼行業？甚至是在什麼城市。在這樣一個量化的對標過程中，你馬上就會找到理想與現實的差距，這個差距就是你努力的開始。

職業的本質是交換，交換最重要的是人崗匹配，人崗匹配的起點是知崗。我們得了解那些高薪的崗位對人員勝任素質的要求，才能有的放矢的打造自己的能力。

想要擁有一樣東西，最好的方法是，讓自己配得上它。