工作中遇到不公平的事，幾乎是每一個職場人都可能遇到的事。遭遇不公，有些人默不作聲，低頭忍耐。有些人就會說不，據理力爭，爭取自己的權益，不惜丟掉工作也在所不惜。

其實在職場中碰到這樣的事怎麼處理那是分情況而定的，不能要求大家默不作聲，也不能一上來就拼一個魚死網破。如果這個事是領導（同事）不瞭解情況，而引起的，那這個事就沒有必要正面和領導（同事）剛，等私下找到合適的機會給領導（同事）溝通一下情況就可以了，因為這不是領導（同事）有意而為之的，相信下次再有這種情況，他不會再輕易去做出一些決定。另一種情況可能就是遇到的領導（同事）問題或者是和領導（同事）不對路，事事都會或多或少的去給你穿小鞋。

如果是種情況，那自己就要多一個心眼了，抓住適當的機會反擊，讓他知道自己不是誰想捏就捏的，重要的是給自己定一個合理的職場位置，遇到不平自己心裡有桿秤，在哪裡幹不是幹呀，不必天天不開心，也去努力的去堅持，真是要和大環境合不來，或者這家企業文化有問題的話，換工作也何嘗不是一個明智的選擇。

新地方也會有新的不公，擺正自己的心態，遇事不逃避，積極的去應對，相信到哪自己都是強者。

首先，不公平是普遍存在的，需要接受這個現實。人生在世從來沒有絕對的公平，從性別，外形，家庭，教育，智商，情商，機遇等等，很多都是自己無法改變的現狀。我們能繼續生活就必須接受這些不公平的存在，工作中的不公平只是其中一部分，所以不要放大這個不公平，覺得自己受了多大的委屈，先要把心態調整好，有了好的心態才可以客觀面對不公平並解決問題。

其次，分析不公平的性質和原因。有了客觀面對的心態之後就需要考慮自己遇到的不公平待遇的性質。是輕微的還是嚴重的，輕微的那就忽略吧，吃虧是福，為輕微的普遍存在的不公平去糟心費力不值得。如果是嚴重的，那要看是什麼原因呢。是公司制度的問題，是領導的個人問題，是同事的問題，還是自己真的有問題？是偶發的還是可能持續的？清楚問題的根源之後再看透過自己的努力是否可以得到解決？

如果可以透過自己的改變來解決，公司會給予自己回報，領導會賞識，同事會認可，個人價值也可以實現，那就考自己努力，讓自己更優秀，才配得上自己所要求的公平。但是如果確實是公司制度和文化有問題，領導人品有問題，同事無法相處融洽，自己也感覺沒辦法進步還會逐漸陷入泥潭，那就只能選擇離開了。

最後，說一說存在的公平。不存在絕對的公平，但是相對的公平還是存在的，尤其是對你自身而言，很多事都是公平的。比如你鍛鍊了，你就會比不鍛鍊身體更好一些；你學習了，成績就會比不學習好一些；你努力了，結果就會比不努力結果好一些；即使你努力了結果沒有變好，那起碼你的心裡不會後悔比你放棄了之後後悔要好一些。所以不要只關注在不公平上，關注一下對於自己的公平，也就是對自己投資，對自己負責，努力的提升自己，你會成為一個更好的你。

總結一下，不公平普遍存在，所以要以客觀的心態面對。分析性質和原因，解決可以解決的，放棄不能解決的。做好自己，公平會在你自己身上體現的。

俗話說“人在江湖，身不由己”，人置身在職場中，受著老闆的俸祿，很多時候是操著十分的心，卻只得到一分的收穫（可能很多人連一分的收穫都得不到）。身邊的同事也是利益關係者，職場蛋糕固定份額，你多一份我就少一份，我多一份你就少一份，人在利益面前，誰又能真正不動心。

職場不如意事十有八九，遇到困難，或者說遇到不公平的待遇，都是非常常見的事情，這些情況出現了，我們所要做的，不是迴避問題本身，而是我們看待問題的態度，還有解決問題的能力。

解決問題前，先解決自己的心情

曾經聽過一句話，讓我思考了很久，它說“愛笑的女孩運氣不會太差，”這句話的潛臺詞是，運氣不會太差的女孩普遍都愛笑，因為運氣差的女孩還怎麼笑得出來呢？

世間萬事都是有因果關係的，既然事情發生了，我們樂觀面對也是面對，哭喪著臉事情也無法得到解決，與其浪費自己的時間去鬱鬱寡歡，還不如樂觀面對，樂觀的人似乎運氣都不會太差，因為他們都把事情往好的方面去想，並且讓自己的行為指引好的結果。

心情要保持樂觀，保持冷靜，不能讓自己的心情打亂了自己的思考，把事情都梳理順暢了，接下來就好辦了。

解決問題要靠方法

俗話說“條條大路通羅馬”，解決問題的辦法也不會只有一種，解決問題的辦法只有優劣之分，但最後能順利把事情完滿解決的就是好辦法。

辦法都是人想出來的，如果我們自己一個人想不出來，可能去借助別人的力量，去求助於同事，或者是自己的領導，事情要說出口，別人才能幫助到你，如果你只是自己一個人在憋著做，很可能就一直卡在這裡，找不到出口。

其實好的待遇有時候是靠自己去爭取的，如果你有能力，在一家公司裡得不到應有的待遇，你可以跳槽到別的公司，是金子都會發光的，眼下最重要最關鍵的是提高自己的能力，能力包括專業水平，還有情商等等。加油吧，付出了總會有收穫的，不管收穫了多少，總比零付出零收穫好。

【墨子言】混跡職場十年，歷經職場菜鳥到職場熟人，在職場才能更好體會職場，將我懂的分享給您，玩得好職場規則才能混得好職場。