1.書面勞動合同是勞動關係最有利的證據，所以為了更好地保障勞動者的合法權益，法律規定，用人單位有義務在用工一個月內與員工簽訂書面勞動合同。如果公司不與員工籤書面合同，要支付雙倍工資。

2.實踐中，比較普遍的情況是公司不與員工籤合同，但是也出現了極少數員工惡意拖延、拒絕簽訂合同，事後反而向公司討要雙倍公司的情況。

3.對於這樣的員工，公司尤其是人力資源部門和HR也要按照法律規定採取應對措施：

A：用工在1個月之內的，要及時向員工發出簽訂合同的書面通知。這裡發出書面通知很重要，這是公司催促的有利證據。如果員工拒絕，公司要再次書面通知員工終止勞動關係，並且不用支付經濟補償金。

B：如果用工超過1個月但不滿1年，公司還是要及時發出《簽約通知》，員工不配合，要及時書面通知終止勞動關係。但在這種情況下，公司要向員工支付經濟補償。另外，在超過1個月的情況下，就算是員工拒絕簽字，公司還是要支付雙倍工資。因為公司對員工有管理權，有終止勞動的權利，公司放棄行使自己的權利，當然要承擔雙倍工資的法律責任。

4.需要注意的是，公司僅僅對普通員工承擔上述責任，對於直接負責簽訂書面勞動合同工作的人事主管、人力專員和其他HR來說，如果他們自己的勞動合同沒有及時簽訂，事後是不能向公司索要雙倍工資的。因為代表公司與所有員工簽訂勞動合同是他們的職責，這當然也包括自己。如果自己的合同都沒有簽訂，不管是有意還是無意，都是自己的失職甚至是有不誠信的因素在裡面。所以，就無權索要雙倍工資。

5.勞動合同法不光是保護勞動者的，也是保護用人單位合法權益的。公司也要善於運用法律武器保護自己。

企業應當在員工入職一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果由於勞動者的原因，拒絕簽訂啊勞動合同，用人單位應當及時作出書面通知勞動者解除勞動關係，而無須承擔任何經濟賠償責任。不過如果已經超過一個月，建議企業妥善處理。

依據就是《勞動合同法實施條例》 第五條“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”。

勞動法規定，員工入職一個月內，企業需和員工簽訂勞動合同。

如果員工在入職一個月內拒籤，企業可以書面通知員工停止勞動關係，但需要正常支付勞動報酬，無需支付經濟補償。

入職一個月以上一年以內，需要額外支付一倍工資，並通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤書面通知停止勞動關係，支付一個月的經濟補償金。

確實存在員工故意不簽訂或者拖延簽訂勞動合同，企業需要在簽訂合同程式上更完備，需要書面通知簽訂合同讓員工提供回執，無論是願意還是不願意簽訂，需要有個證明的檔案，說明公司已經通知，是員工不願意簽訂勞動合同，不是企業主觀意願不簽訂勞動合同。

這種情況相對少見，卻也需要企業完善勞動合同簽訂程式，不要為了省事或者忽略延遲簽訂勞動合同事宜。

勞動關係的建立以勞動和同為基礎，員工入職一個月內，必須簽訂勞動和同。員工拒絕簽訂勞動和同，可以採取下面的方法。

1、與員工溝通協商，要求員工在規定的時間、地點簽訂溝通，溝通進行書面記錄，雙方都簽訂確認，並做好留檔儲存。

2、溝通協商後，員工還是不同意簽訂合同。可以透過郵政快遞敦促簽訂合同的郵件。含符合法律規範的勞動合同一份，限期簽訂勞動合同的通知。通知需要包括員工資訊、勞動合同簽訂期限、回傳資訊(時間、地點、接收人)、期限內拒籤勞動合同的後果。員工仍然拒絕簽訂合同，可以解除勞動合同。

以上所有溝通和操作需要在員工入職一個月內進行完畢，否則企業需要承擔違法賠償責任。一個月之內所有流程都操作完，不需要賠償。

俗話說，事有反常即為妖。常識中都是勞動者生怕用人單位不籤勞動合同，你這倒好，勞動者拒絕籤書面勞動活動。這樣的情況，小人心度之：不籤勞動合同企業就不要這樣的勞動者。

新聞曾經報道過南方有人利用不籤勞動合同向企業索要兩倍工資，報道稱這些人選擇一些不規範的企業，利用企業不與勞動者簽訂勞動合同的漏洞，在進入企業滿一個月後提出離職，然後向企業提出支付雙倍工資，理由就是沒有簽訂勞動合同。事情報道出來了，這些不法之流當然受到了應有的懲罰。但是企業一旦碰到這樣的情況還是要牽扯一定精力的，甚至財力。這些人對企業的心理把握的很好，知道企業怕麻煩，出於破財消災的想法會雙倍支付工資。在企業方面確實也怕經過勞動監察部門處理的話，一、是要照額支付勞動者的工資；二、有可能受到勞動法規定的相應處罰。

二姐的老公曾經在一傢俬人工廠裡上班，沒有籤勞動合同，他提出辭工，老闆不願意放人。但是去意堅決，老闆說工資隔個月再給。我老公就不樂意了，提出如果不給工資就向勞動部門反映，因為沒有勞動合同，要雙倍工資。結果老闆在他辭工當天就把工資結算清了。

不簽訂勞動合同會成為企業的軟肋，一旦發生勞動糾紛或者意外企業會很被動。

勞動者因為與上一家用人單位的勞動關係還屬於存在關係，社保等檔案資料還保留在上一家單位那裡，所以一時之間並不能與新的用人單位進行勞動合同的簽訂，簽了的話在社保繳納的時候麻煩就來了。所以勞動者本身很清楚勞動合同他是不能籤的，一旦簽了就整漏了。但是在這樣的情況下，如果有新的用人單位接納了他，那麼不光面臨勞動監察部門支援的雙倍工資請求，還有可能被勞動者的上一家單位進行追訴法律責任。

勞動者拒絕簽訂書面勞動活動，在我看來就是以上兩種情況，企業切莫大意，破財還惹官司。所以針對勞動者拒籤書面勞動合同，一律拒絕入職，從源頭上杜絕麻煩的發生。

正好在昨天看書看到有關這方面的規定，內容如下：

勞動合同法實施條例第五條：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

今天看到這個問題，正好把此款條例附上來。希望有用。

根據《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”勞動者不願意簽訂勞動合同，法律已經賦予用人單位相應的權利，用人單位應及時行使自身權利，不然，將承擔不簽訂勞動合同的賠償責任。