怎麼說那，幹活的都是應該的，幹壞了還得承擔責任，累死累活就不說了，年底評優升職加薪都沒你的份，不幹活的不工作，當然不會出錯，當然領導也不會安排工作給人家，每天悠哉悠哉，籤個到就找不到人了，年底評優又先進，升職又加薪，領導大會小會表演，鼓勵的，實際上人傢什麼也沒幹。劣幣驅逐良幣，就這個情況慢慢的都不幹活了，領導就會再招進幾個年輕的什麼也不懂得幹活，迴圈反覆，這都是套路，總之就是幹不幹都一樣，因為沒有關係，升職的評判標準不是你能幹不能幹，一切你懂得，混著就好，領一份多不多少不少的工資，慢慢變老。沒辦法

像這種情況，如果處理不好，可能就被打入冷宮了，連翻身的機會都沒有，我可是有血淋淋的教訓，希望看到我的經歷，能夠有所啟示。

一、

四年前，我跟隨老領導來到我現在的這個單位，他當時是單位的一把手，因為認可我的能力，所以讓我跟著他繼續發光發熱。由於當時辦公室缺人，我就被安排在了辦公室，當時單位承擔的任務非常重，基本天天加班，有時晚上幹個通宵，第二天接著開會，總之就是非常非常的忙，非常非常的累，但是我是沒有怨言的，因為畢竟有盼頭。

在現在的單位幹了差不多半年，我的調入手續就辦下來了，這是領導的工作，當然也有我的努力，工作起來也更帶勁，那時雖然苦，但是很開心，其他同志也都很團結，真是勁往一處使，心往一處使。

全單位的工作在縣裡那是有目共睹，所以單位推薦人、提拔人就要比其他單位機會多的多，辦公室主任在我去之後一年就被提拔了，我就順理成章的成了辦公室主任，自己當時也特別的高興，感覺前途一片光明，感覺再幹個一兩年，提拔是沒有多大問題的。

二、

不過人算不如天算，老領導突然被調走了，裡面的原因我就不再細說，反正挺複雜的，總之是調到了其他單位當一把手了，但是沒有現在的這個單位有前途，當時心裡有太多的不捨與無奈，或者說是傷感吧，但是這也是沒有辦法的事，只能面對現實，調整心態。

雖然老領導到其他單位了，但是我已經在辦公室主任的位置呆了半年，感覺能力各方面還是不錯，就算是新來的領導，也應該不會有什麼問題，完全能夠勝任。

三、

新來的領導和原來的領導風格確實有些不同，但是我的業務能力還是不錯，自我感覺給他的印象也不錯，相安無事的處了有3個多月，我的培訓學習安排下來了，這是組織上安排的，不用經過單位。然後我就給分管領導彙報，分管領導說他給新來的領導彙報，因為當時單位依舊很忙，而且新領導也剛來沒多長時間，我如果去學習培訓半個月，肯定對工作推進有影響。但是作為我來說，這次學習培訓也是工作的範疇，更是我提升的一次機會，所以我想我應該或者說必須去。

可是新領導給我回復是，這樣的學習培訓不重要，請個假就可以了，但是我很委婉的拒絕了，說我得去，就這樣和分管領導、新領導為這個事糾纏了兩天，最後給我的答覆是，單位派車把我送過去，然後在開班的當前報完名請個假再拉回來，然後中途需要的話再去一下續個假，結業的時候再去一下。當時我非常的牴觸，覺著這樣太不公平了，最後我說我自己去，不用送，如果人家能讓請假，我就回來，不能請假，我就沒辦法了。

四、

最後的結果可能大家都猜到了，我回來後，新領導對我就有了意見，時不時的會給我找點事，最終在一個月後把我這個辦公室主任給拿下了，當然我也不稀罕這個辦公室主任，現在想想那都是氣話。

然後單位就成立了一個綜合辦公室，把我放置到那裡當了一個普通職員，材料沒少寫，但是和這個新領導再沒多少交集。前幾個月單位的辦公室主任被提拔了，心裡有那麼點酸，但是木已成舟，得為自己的行為買單，可是心裡從來沒有後悔當初的決定。

什麼是不公正的待遇呢？又如何判定不公正的待遇呢？

曾經許諾的崗位沒有兌現，算是不公正嗎？

初入國企，有著很好的理想，想著能夠轉正時，擁有一個技術崗。然而，當見習一年，轉正時，公司卻爽約了，我當時就去找綜合辦公室主任，詢問為什麼沒有給我技術崗，而是給了一個操作崗。

當時主任說：公司技術崗位不夠，沒辦法給我申請技術崗，只能先從操作工幹起，等以後有了空餘的技術崗，就會優先考慮給我。

國企講究定崗定薪，技術崗與操作工不僅待遇上有差距，就是乾的活也分輕重啊！

我不同意，短時間內找了主任幾回，都是敷衍了事，沒有給予一個滿意的答覆，因此，我就開始做兩手準備：

一是繼續找領導，要求給我技術崗二是投簡歷，找工作。

說白了就是，當時如果我能夠找到工作，我就會辭去國企的這份工作。

但是由於剛畢業一年沒技術，沒能力，也沒有找到滿意的工作，所以就接受了操作崗，最可氣的是明明自己是操作工，卻幹著技術崗的活，拿的薪酬也是操作崗薪。

所以轉正後，一直沒有動力，領導找我談話，問我乾的怎麼樣？我都是敷衍回覆：還行！

小結

就這樣工作了兩年，公司開始調崗，我才獲得技術崗，這算是作為操作工為公司白白打了兩年技術工作。

調崗的時候，我才發現，哪是沒有空崗了，調崗結束後，還剩餘幾個技術崗呢！擺明了就是不想給我技術崗，畢竟待遇差距在那裡擺著呢！

你去找人說理，那些人根本沒有把你當回事，所以，你要想在國企幹，那就只能忍著，忍不住你可以離開，國企就那樣，要想混得好，你需要有關係。

調崗的時候，我看到一個更加不公平的待遇，這個事情發生在一個在技術崗工作幾年了的技術員身上。

調崗之前，由於這位技術員，學歷高，技術強，公司經理把他作為新入職大學生培訓時的代表，進行表彰，並把他調到機關，當管理員。

去機關工作，是很多大學生來公司的初衷，也算是短期目標了，所以很多新入職大學生都很羨慕。

然而好景不長，調崗的時候，有人想競聘他的崗位，按照競聘要求，如果一個崗位上有人，是沒有人競聘的，競聘的都是空缺的崗位。

他不出意外的落選了，不知道什麼原因，因此，他又去了基層當管理。

後來和同事聊天，才知道和他競爭有背景關係，背景之大，把經理的決定都給否決了。

結語

國企工作，遇到一些不公正的待遇，是很常見的，尤其是你與一些有關係的競爭的時候，就會發現，能力強，真的不算什麼，還不如找人託關係。

所以，想要在國企混得好你需要：

管理好自己的人脈，廣交朋友，擴充套件自己的圈子，最好是能夠找一些有背景的人做朋友。如果不想競爭，那就只能從事技術領域，在國企當一個技術員也不錯，慢慢升職，成為主任工程師，待遇就會提高了。看開些，一些不公正的待遇，忍著就好了，除非你想離開。管好自己的業務就行了，不要涉及別人的利益，大家都是好同事。否則，你就是被淘汰的那個人！

這是一種主觀感受。首先想明確一個概念，公正不公正，實際是主觀感受更多一點，相對來說心裡長期有不公正的感覺，多數人可能處於國企單位裡層級相對較低，資源相對較少，性格相對單純或者說直接一點可能固執，是交際圈較窄的，光看路不走路，光走路不看路的弱勢群體，從年齡構成來講，有血氣方剛、涉世不深的年輕人，有埋頭苦幹、不擅交際的老實人，也有混吃等死、遊手好閒的老油條。有不公正的感覺，這種來源的深層次原因還是背後的資源，感覺那個享受該你享受的待遇被那個你認為不該享受的人搶奪了，不假思索得認為那個人的關係不一般，或者那人面容姣好，其中有不可描述的交易，當然這種可能性現實中是存在的，但是不一定是你親眼目睹的。

調整心態很重要。那麼再來說說，面對不公正的待遇，你該怎麼辦。個人覺得首先要調整認知，所有誘人的待遇，一定是佔有某種資源，透過資源置換來的，這種資源可能是你一手拼搏來的，也有可能是父輩奮鬥來的，你站在大樹底下好乘涼。只要你手中有資源，只要別人不能舉證你的資源是透過非法途徑獲取的，別人就沒有詆譭的權力，所以心態很重要，況且這個社會越來越公平公正，一切不合理的非法的空間正在一天天變小。

你的對手可能不是你想的那樣。在國有企業內部，大多數崗位或者說核心崗位，溝通能力勝於專業能力。比如張三是某領導的直系親屬，可能在崗位競聘的時候贏了專業能力更強的你，你可能很不服氣。但是你想想，國企內部流程很繁雜，這是必要的繞不過去的流程，很多問題出現在溝透過程，並不在於業務本身，業務本身的規則是可以調整的，只要說得過去即可，如果你僅僅站在業務角度去溝通，成本是極高的，但是如果換了具有人脈資源的人去溝通，卻很快能夠解決，其實中間體現的是溝通成本的優勢，他也許不懂業務，但只要知道核心點，並且大致能夠描述，他能找到專業的人解決業務問題，不懂的他不需要親自過問，只要打通人這個核心痛點即可。

你的人際關係需要檢視。如果你長期有遭受不公正待遇的感受，除非環境極其糟糕，其他的情況你可能需要檢視一下自身，其實在國企群體意識是在控制個體意識的，說直接一點，你的觀點可能就是你身邊關係不錯的幾個同事的綜合觀點，你要看看你身邊的跟你關係不錯的同事是不是一直不得志，到底是不是工作能力很強？也許他們很努力，有沒有某些致命缺點，比如人際關係處理能力很差，是不是言勝於行多一些。你所處的圈層深刻影響到了你，你可能需要向能力更強，人脈資源更豐富的人靠近，並不是讓你急功近利，走偏門，核心觀點是讓你調整心態，跟優秀的人多交往，掌握一些核心資源，可能公正的待遇離你不遠了。

雙休日，節假日必然值班卻沒有加班。因為我是後勤崗位——司機～。我只能好好上班，不能有絲毫怨言，否則今後日子不好過啊！本人國企工作34年。

無論是國企還是外企，又或是私企，都或多或少會碰到各種不公平的事情，怎麼辦呢，具體問題要具體分析，為了將來不後悔，可以給予兩條建議1.據理力爭，死扛2.見招拆招，如何對你有利，如何來