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  • 1 # 藍色需求

    我個人覺得窮人和富人有以下區別:

    富人是世界上20%的人,

    窮人是世界上80%的人;

    富人買時間,

    窮人賣時間;

    富人找一個好員工,

    窮人找一份好工作;

    富人脖子以上賺錢,

    窮人脖子以下賺錢;

    富人做事業,

    窮人做工作;

    富人重視經驗,

    窮人重視學歷;

    富人相信行動就有結果,

    窮人相信知識就是力量;

    富人想我要怎麼樣怎麼樣才有錢,

    窮人想我要有錢就怎麼樣怎麼樣;

    富人是一個投資者,

    窮人是一個消費者;

    富人在問題中找答案,

    窮人在答案中找問題;

    富人創造機會,

    窮人坐失機會;

    富人放眼未來,

    窮人在於眼前;

    富人按成功的經驗行事,

    窮人按自己的意願行事;

    富人簡單的事重複做,

    窮人不做簡單的事;

    富人明天的事今天做,

    窮人今天的事明天做;

    富人想如何才能做到,

    窮人想不可能辦到;

    富人受成功人影響,

    窮人受失敗者影響;

    富人相信以後一定會成功,

    窮人相信就是這個樣子;

    富人先改變自己,

    窮人先改變別人;

    富人愛爭氣,

    窮人愛生氣;

    富人愛鼓勵讚美別人,

    窮人愛批評辱罵別人;

    富人勇於承擔責任,

    窮人害怕承擔責任;

    富人會堅持,

    窮人愛放棄。

  • 2 # 喜歡玄學的職場老人

    你工作一個月,可以拿一個月工資,沒有風險!他經營不好,公司會倒閉破產,他得負債,他有風險,而且風險較大!

    又想錢多,又想沒有風險,不可能!

  • 3 # 木不易生活連環畫

    這個問題問的太好了,你竟然想到這個問題,說明你已經在成長。

    首先,老闆無時無刻不在想著賺錢。在到處尋找商機。尋找投資機會。你可能無時無刻不在想哪裡的飯,好吃什麼遊戲好玩,多打幾個怪。

  • 4 # 天道若龍

    這是個簡單的問題。賺錢多少不完全取決於職業(雖然職位薪酬也有差別,但是差距不大丿,主要是由投入的生產要素決定的。員工只是投入了勞動力這一個要素,只能賺一份錢;老闆要投入資金丶生產資料丶建立生產線丶營銷渠道與培訓員工等多項要素。利益分配時自然要比員工多多了。想要賺大錢,就努力吧。

  • 5 # 月宮嘴子

    所謂的自然人和社會人,並不是無業人和有業人的區別。自然人代表一般工薪階級,社會人代表對社會有大小統治&有重要影響的那部分群體。因此社會人在階級上高於自然人,自然利益上也高了許多。但相反社會人也容易承受更大的安全負面

  • 6 # 小雨談笑古今

    老闆承受的壓力,員工永遠也看不到。我是深有體會,我開店交房租東湊西西湊拿四五十萬時候,怎麼沒見員工問需不需要幫忙呢。你付出多少就得到多少就行了。想得到多些 要麼努力幹 要麼自己當老闆啊。

  • 7 # 8848在路上

    老闆和員工最大差異:1.思維不同,窮在思想。老闆發散思維,有創新能力。主動願意學習新事物。員工則怕當習新東西,保守願意保持現狀。2,自信心不同,老闆賺了100萬了,想賺一個億。員工今年賺了8萬,心想明年不知道能賺8萬嗎?3,交朋友層面不一樣。老闆跟當老闆一樣的想法一起打交道。員工則天天跟日子精打細算的人打交道。

  • 8 # 美皮工坊

    不要認為老闆就能賺大錢,現在全民創業,做自媒體也是創業,自已做自已的老闆,有多少老闆能賺大錢?中國中小企業平均壽命只有2年半,95%的創業會失敗,當老闆不容易,當賺錢的老闆更不容易。

    小富靠勤,中富靠頭腦,靠管理,大富靠“勢”。只有把握做社會發展的大的趨勢,那極少部分的人,才能成為大富。

    這個社會,給了多數人機會和通道,就看你有沒有這個能力,實現自已的財富夢想了。根據28定律,大多數人只能居金字塔的底層了。

  • 9 # 阿林船長

    老闆會有著一顆不安現狀的心;員工得過而過上 班等著下班等發工資。老闆思維格局大目光長遠看得是未來發展;員工沒有什麼目的只看眼前。

    老闆會主動去學習新技能新知識;而員工通常不會去學習;老闆結交的大多比自己優秀的人,物以類聚人以群分人脈很關鍵;員工接觸的大多是同事甚至比自己還差的的朋友。老闆有有自己的團隊,能讓別人為自己掙;,員工靠得是自己等等……所以老闆是老闆員工是員工;老闆證大錢員工只能掙小錢。

  • 10 # 績效管理研究

    答案就一句話:老闆是資源的支配者,員工是被分配者。為什麼大家都害怕老闆?那主要是老闆可以決定你的工資、你的職位、你的前途。從人性的角度講,老闆也是人,都是貪婪和自私的,所以在進行收入分配的制度設計的時候,肯定會有限考慮自身的利益,員工收入少於老闆也是正常的。

    除了收入分配的邏輯之外,老闆和員工的收入構成也不同。老闆的收入包括工資、股權、期權收益,收入構成是豐富而立體的。但對於員工來說,大多隻是每個月的工資收入,一旦面臨工作不穩定,或者請假等問題,工資就會受到很大影響,長期來看,工資也就只能維持生活所需。

  • 11 # 熊貓精選搞笑影片

    賺到大錢有賺到大錢的原因,先拋開運氣層面不說,賺大錢無非三點:

    路子,有關係有背景的肯定能提前知道機遇,有人能扶你一程,辦事情都能打招呼。

    票子,家裡有資本,更不要說也有資源,只要你認真做就能成功。

    腦子,如果你既沒有背景,也沒有資本那你就要憑藉自己的智慧了!

    以上如果你什麼都沒有,我只能建議你老老實實的上班吧,或者找個起早貪黑的小生意做做,不要整天胡思亂想不著邊的,要不然就是瞎折騰了。

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