這個話說的有一部分正確，但也有它的侷限性。

首先要說，美國的資本市場與中國分配製度是不一樣的，在中國對於經濟有強幹預的體系下，市場與勞動分配的關係是良性的，薪資上漲和經濟的增長保持相對同步，如果薪資上漲偏離了經濟增長的軌道，國家往往給予較大程度的干預和調整，因此在中國經濟發展的歷史中從未發生過經濟危機。

然而在西方發達國家的市場當中，經濟週期性非常明顯，這是因為在經濟高速發展的過程中，勞動分配往往更傾向於偏向資本方和金融市場。也就是說在經濟增長最快的時候，普通的勞動參與者反而沒有從高速的經濟增長中獲得好的收益，更多的錢被老闆和金融家拿走了。

因此，西方世界的公會就扮演了普通勞動參與者與資本家鄉制衡的角色，我們可以看到在每個經濟增長的末期，都有類似的罷工潮和工會活動潮出現，因為在這種時期，薪資分配已經出了問題，工會必然要扮演站在資本家和銀行家對立的角色。

所以從這個角度來說，西方世界的公會是有助於讓經濟恢復平衡的。

但是這裡也有兩個問題，第一是西方工會，由於其制度原因，為了得到更多工人加入和支援，會在一般經濟增長的時候，也傾向於激進化，導致對正常生產的干擾和阻礙，我們在美國工廠的曹德旺講話中也可以看到類似的跡象。

第二是工會帶來的罷工潮，並不能左右全域性的經濟情況，所以罷工只能看作是一個現象，但決定不了經濟週期的走向，並且工會引導的活動只能解決一部分問題，比如當時的薪資上漲，但是卻無法達成一個制度性的協議，比如說長期的薪資上漲協議，最終經濟衰退還是會到來。

淺述一下。

工會是美國體制中的一個獨立部分。當涉及員工的利益不符合多數人意願時，會根據情況，選擇適當的形式進行表達，以達到合理的目的。罷工就是力度較大的一種。其目的就是讓勞動者受到尊重，利益得到維護。化解社會矛盾。

美國的利益集團透過政府形式運作。這個平臺，就是要為利益集團的目標服務。從根本上講，利益集團的利益是至高無上的，政府機構的一切活動都要服從“利益集團”。至於員工的訴求能否得到滿足，也存在不確定性。

謹參與。