一、小企業會計準則下，職工教育經費和工會經費的計提和賬務處理與企業會計準則相同。分別按不超過工資總額的2.5%和2%計提，確認為“應付職工薪酬”，並根據職工提供服務的受益物件，分別計入有關成本費用賬戶。二、具體規定如下1、所得稅法規定（1）企業發生的職工福利費、工會經費、職工教育經費按標準扣除。未超過標準的按實際發生數額扣除，超過扣除標準的只能按標準扣除。（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2% 的部分，准予扣除。（3） 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額的2.5 % 的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。2、《小企業會計準則》規定，小企業的職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，“五險一金”，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關係給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出等八個方面內容。 小企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，並根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況進行會計處理：（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。（2）應由在建工程、無形資產開發專案負擔的職工薪酬，計入固定資產成本或無形資產成本。（3）其他職工薪酬（含因解除與職工的勞動關係給予的補償），計入當期損益。3、職工教育經費和工會經費的賬務處理：（1）計提時借：生產成本（製造費用）、勞務成本 管理費用、銷售費用 在建工程、研發支出等 貸：應付職工薪酬（2）支付工會經費和職工教育經費用於工會活動和職工培訓時：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款