應計入職工薪酬。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生

育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經費和職工教育經費；

（六）非貨幣性福利；

（七）因解除與職工的勞動關係給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

計提時按職工服務的受益物件計入有關成本費用，並確認一項負債。借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼。

計入福利費的話，是否有偷稅漏稅嫌疑？

職工教育經費是指按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。

單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。目前國家規定，單位可按工資總額的I．5％提取職工教育經費，在企業管理費中列支。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費 的提取和使用在“其他應付款”賬戶進行核算。