最近，電視劇《小別離》的熱映令送孩子出國留學成了中國家長備受熱議的話題。然而不少家長都在嘆息孩子美國留學即將畢業了，但是找不到工作，焦心得很。

也難怪這些家長會這麼心煩，因為留學生畢業了又想繼續留在美國的話，擺在他們面前可以選擇的路主要大概就這麼幾條(找個美國公民結婚這種咱就不提了)：

1. 找到一份合法工作，申請opt(即Optional Practical

Training專業實習，是美國F1學生簽證畢業後的實習期，獲得後可留美1年，但必須在畢業後60年申請到，否則必須離開美國)，工作以後轉成H1B工作簽證(特殊專業人員/臨時工作簽證);

2. 換個專業，繼續學習，保持F1(學生簽證)身份;

3. 土豪老爸老媽做堅強後盾，直接辦理投資移民手續。

除卻第三種特殊情況，對於大多數留美學生來講，第一條無疑是最靠譜最低消費的路。

然而，想要走這條路的實在是太難!

1.到底有多難

中國學生在美國畢業後的就業情況就跟在北京畢業後的求職境遇差不多——找工作難嗎?難。

特別是對於那些去美國攻讀文科的朋友。因為你的英文再好，也無法在短短几年內就能寫出像美國土著那樣地道的文章，就算是哥倫比大學新聞系那樣的王牌專業出來的中國留學生，如今還在漂泊著。

相比而言，理工科的就業情況可能會好一點，但是找工作的過程卻一點都不容易。

有些人可能找工作找了半年，簡歷投了幾百份，可是連像樣的面試都沒幾個，最後只能無奈回國。

2.普通學生如何找個好工作

說起來可能比較難以置信，但是美華人找工作80%都是靠熟人介紹然後面試，這是在美國找工作很重要的方式，俗稱“Networking”。

西讀是一位在美國留學的中國學生。大學畢業的沒錢沒權的他想在美國找份好工作，於是他“以其人之道還治其人之身”——利用美國職場的“Networking”幫他找到了一份好工作。

在計劃開始之初，他在學校找到了該市所有校友的聯絡方式，然後篩選了大約30個背景相似的校友;然後就直接給這些校友寫信，告知他們打算在該市找工作，希望他們能在百忙之中抽空一起吃頓飯或者喝喝咖啡。

最後，他成功聯絡到了16個之前完全不認識的校友同意一起見面。

他在面談的時候，介紹了一下自己的背景和想法，從對方那裡瞭解一下該市的機會和對方公司的機會，請校友一旦發現有合適的機會能通知一下，順便要了對方比較詳細的聯絡方式，並給了一件學校當年的The

Shirt作為感謝。

之後，他就一直比較關注該市的招聘情況。但凡看到哪個公司的招聘能和自己背景沾上邊的，先看是否有校友在該公司，如果有，網上先遞了再說。

事後，他就在郵件中告知這位校友自己投遞的工作申請和簡歷，三四次以後，在恰逢一個校友的熟人部門招人，經過校友的推薦就拿到了面試機會，很快就拿到offer。

事後從同事那裡得知，當時有不下200份簡歷，而部門經理根本沒時間去一一細看，只挑了5份內部人推薦的，面試了2個，而他由於背景接近，幸運地拿到這第一份工作。

雖然說這個案可能有幸運女神加持，但是不能否認主角的事先籌劃和抓住一切可以利用的資源的決心和努力。

3.簡歷與面試也很重要

除此以外，儘早開始投簡歷與面試也是很重要的方式。

早早的開始投簡歷跟面試可以更瞭解身邊的就業機會，最重要的一點就是，可以練習面試技巧。

有時候，為了得到面試機會是需要不管職位海投去面試過不同的職位，重要的是能提高自己的面試能力。

有一本書叫 《Job Research solution》，這本書很好的闡述了“美國式找工作”的方法，也給了許多找工作心態的指導。

裡面說道，像找工作這種事情，我們只能控制它的過程，是無法控制其結果的。

拿到offer的機會就跟買彩票似的，你買的彩票越多(得到的面試機會越多)，中獎的機率就越大(拿到offer的機會就越大)。

所以各位留學生在找工作路上難免有失敗，但也請別太在意。

多花一些時間考慮僱主的“報價”

考慮到國際學生找工作的時間限制，例如 OPT 的申請時間以及你被允許留在境內的時間等等，你可能會十分迫切的答應第一個僱主的要求。

相反，深呼吸，表達對機會的熱情和感激，並要求多一些時間（幾天到大約一週左右是相當OK的）考慮報價。

如果對方急切的希望你當場作出選擇，不要不好意思，你更應該遏制住想要做決定的衝動，並表示自己需要時間考慮。

即使你百分百肯定這就是你夢想的工作，花一兩個晚上考慮也是值得的。你將有時間充分評估報價，考慮問題並準備潛在的談判點。

如果可以，跟長輩或者有經驗的在職朋友商量商量也是好事，畢竟是你的第一份工作，聽聽大家的建議也無妨。

聯絡其他潛在僱主

在你花時間考慮前一家僱主報價的時候，最好可以繼續接觸其他潛在的工作機會。

“不要在同一棵樹上吊死”是入職法則第一條，當然無需聯絡你諮詢過的每一家公司。但是如果你最近看到了同樣匹配的職位，告訴他們你仍然有興趣合作。

綜合評判所有的談判要求後，你會發現哪些公司向你伸出的是橄欖枝，哪些公司給你挖了一個大坑。

評估你自己的身價

多看看其他工作機會的另一個好處是，你可以知道自己的報價是否合理。

每一個應屆畢業生都像一顆待價而沽的珍珠，當然每一顆珍珠都想自己賣出黃金般的價格。

對於大多數求職者來說，薪酬是最重要的，這是可以理解的。每個人都需要錢來生活，我們都希望得到公平的報酬。

然而，評估自己的報價不僅僅是看基本工資。地點，帶薪休假，醫療和退休福利，工作時間，晉升機會和工作適應性等因素都會影響工作滿意度和長期生活質量。

長遠來看，你還應該認真考慮你想在美國工作多久以及你需要做什麼才能實現移民，以及什麼時候是移民的好時機。

如果你在該國的職業目標是長期的，你應該評估自己OPT的有效期，以及僱主是否能夠幫助你延長就業資格。例如，當你完成了STEM OPT的培訓計劃，他是否能幫助你將F1狀態成功地轉換為H1B，或者協助你申請到在美國的永久居留權。

如果你的僱主只能提供短期職位，那你更應該謹慎選擇。雖然改變僱主並非罕見，但有時對國際學生來說是一個挑戰。你的留學身份，和特定的就業授權形式可能限制你的行動能力。

無論是現在還是以後，能夠無限期地保持自己的工作資格才是優先事項列表中的首要位置。

提出問題並根據需要進行談判

在你考慮對方的和自己的報價之後，你可以安排一個電話或再一次面試讓自己的這些問題得到解答，你也可以羅列對你最重要的事來進行談判。

無論何時，你要記住自己是有餘地的。

確定一個入職日期

當你面試成功並且預備好接受這根橄欖枝的時候，下一步是設定你的開始日期。僱主可能會要求一個到位時間，但大多數情況下他們可能只是詢問你的意見。

無論如何，在確定具體的開始日期之前，確保您擁有合法的就業許可是至關重要的。

如果你的OPT申請仍在進行中，適當的告訴你的僱主OPT的標準處理時間以及你現在的進度。最安全的做法是預留足夠寬泛的處理時間後告知他們你的入職日期，儘管有的時候處理速度比正常情況更快。

不同意不切實際的入職日期

你應該根據正常的處理時間+郵寄時間來確定入職日期，而不是承諾超出你控制範圍內的日期。

如果在約定時間內你的OPT沒有到，重新協商入職日期可能會導致僱主的撤約。

但是鑑於重新挑選“新人”耗費的時間和精力，往往很多僱主在開口談入職日期的時候，會比初期面試時表現出更多的耐心和包容性。只要你預留出充裕的時間，並誠實的反映自己的情況，基本是沒有問題的。

然而有時候，僱主需要你儘快入職，他們不願意或無法等待太久的時間。在談不攏的情況下，他們也有可能會撤銷合約。

永遠記住：你有選擇。

是的，這是你第一份在美國的工作機會。

是的，美國的就業之路對於國際研究生來說尤其坎坷。

但是，永遠不要忘記你有選擇。這是你的第一份工作，但不是你的最後一份。

底線：當你在求職時，你的目標應該是找到最適合的群體。

如果你擔心這個職位可能不是最佳匹配，或者你擔心時機不對，校園內的研究生職業專家和國際學生顧問、教授、專業網路成員都可以幫助你。

如果您選擇拒絕工作機會，請確保禮貌和專業。