職責主要包括以下幾個方面：

1.負責建設和發展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要;負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑑定。

2.整體負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專櫃等在內的品牌管理、服務規範、營業培訓、形象管理及商品與價格管理工作。

3.負責所轄區域的整體市場工作計劃的制定、部署及監督實施是運營總監職責中重要的一部分，提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等。

4.負責公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規範，負責組織及監管市場部關於對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發等相關工作的落實。

5.負責對外戰略合作品牌的協調、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創新工作，行業品牌競爭格局分析與競爭策略規劃，品牌產品概念策劃與推廣方案設計，行業媒體合作伙伴的跟進。

一、運營總監任職要求：

1.教育背景：管理類相關專業畢業。

2.培訓經歷：受過管理學、財務管理、企業運營管理、領導藝術、領導執行力、口才演講、生產作業管理等知識培訓。

3.經驗：5年以上工作經驗，4年以上高階管理經驗。

4.技能：出眾的領導管理才能和良好的商業理念。

5.具有很強的團隊協作精神，組織及策劃能力和良好的溝通技巧，能與政府、企業高層人士廣泛接觸，並深入溝通。

6.個性特徵：辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

二、權力範圍：

1.對公司的生產經營有計劃權、建議權、否決權、排程權。

2.對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。

3.對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。

4.對總經理決策有建議權。