求職信的格式並不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：第一段應該能夠引起招聘人員對候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。第二段必須推銷候選人的價值。哪些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信！第三段展示突出成就、成果和教育背景。第四段必須發動將來的行動。請求安排面試。第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：(1)求職信屬於非正式的信函，必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。(2)在開頭部分，要簡要說明是從哪裡看到的招聘廣告或得到的招聘資訊，對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。(3)求職信必須向未來的僱主介紹價值。(4)有效的求職信應當易於閱讀，字型要比簡歷中的字型更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。(5)確保在求職信上籤署姓名、日期。口如何撰寫出色的求職信若想寫出一份出色的求職信，必須牢記以下幾點建議：(1)使用專用的紙張，上端寫有姓名、地址和電話號碼。簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風範。(2)如果有求職單位的人事經理的姓名，那麼，可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。(3)如果願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(4)儘量把求職信的長度控制在一頁之內。(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支援。