先把這個人上下打量一番。看他有沒有什麼漏洞。從中找一點小細節。她一定深刻的記著你。或者你給他留個電話。名片兒也可以呀，簡單。一般他問你話不多誒。最多三句啊。他們一般不會叫高管來問世。就是。中等領導 或者就是他那個部門的領導。就是他需要用你的那個領導。我看有話直說，還來個乾脆。

牛人才會引起別人注意，記住你。

普通人太多了，大家長的也是差不多，一般記住你那得要很強的記憶力。所以記不住或者不引起注意太正常了。

1.你面試你的，如果覺得這個職位適合你，面試官當然對你印象深刻。對這個崗位最適合的人，印象是最深的。

2. 再就是你跟他們是老鄉，老鄉的緣分作用大，老鄉入職的機率高很多，而且以後受作用的機率很大。

畢竟出門在外，遇到老鄉或者他鄉知己，真的感動無比的親切。或者是校友，那也是無比的親切。

3. 你和麵試官或者面試官的朋友，有相同的或者類似的一段生活經歷，家庭背景或者人生觀很雷同，你們有很多的共同語言，可以說是把酒言歡。

4. 長的特帥或者特醜，或者很憨。這個靠天意，別人認可就說認可你。

職場上的軟實力其實是非常重要的， 即你的情商，為人處事的能力。

千萬不要埋頭苦幹哦！

一、讓面試官第一眼就喜歡的形象。

一個朝氣、Sunny和人畜無害的形象，是讓面試官多看你一眼的必備條件。

人與人之間，在相互陌生時的第一印象，就是你給別人的第一眼，讓人感覺舒不舒服。

對於面試官這種審人無數的物種，你的形象直接會對接到貼不貼合公司形象上面考核。因而，針對自己要面試的崗位，把自己整利索了是最具份量的條件之一。

為什麼有些人能力中庸，卻能順利接下offer，主要的原因，就是面試官在人群中多看了他一眼。這一眼，面試官看到了他的自我要求，細緻和美好。

注意事項：可以找各種網紅穿衣APP，服飾以簡潔大方為主，要符合自己的年齡段。忌濃妝豔抹，忌古板隨意，忌高階名牌加持。。。除非你面的是管理層。

有了良好的第一印象，接下來就要開始推銷自己，展示實力的一面了。

面帶微笑，言談輕鬆淡定，吐字清晰，不亢不卑，這一條是面試成功與否的關鍵。

連笑都不會，講話還要磕磕絆絆的，你說，你拍著胸口告訴面試官，你十八般武藝上身，誰信你！！！

注意事項：這一項可以在家練習，最好是找好朋友幫忙指點。你說一個讀了至少15-16年書的人，話都說不整齊，乾脆拿豆腐撞死自己算了。

接到面試通知那天開始，用筆記列出2點：第一，我會什麼，技能是否與面試職位匹配，我能為企業帶來什麼？第二面試的企業，公司文化、招聘職位薪酬在行業中的排名、企業的口碑。

把這幾點捋清捋順了，那些顛倒反覆的問題便沒有難度了。

1、你在上一家企業離職的原因是什麼？

直接告訴面試官，因為家庭原因，家人要照顧。。。不得已。順便誇上家兩句。

把問題扯到自己身上是沒仇報的！省卻面試官看待問題角度刁鑽無法圓好原因。

2、介紹一下你的優缺點

這一題一般是送命題。套題答案太多了，會沒有新意。面試官丟出這一條，很多時候就是想聽到不一樣的答案。

優點：直接就說自己太年輕了，可塑性強。

缺點：因為太年輕了，要學的東西太多。

3、你期待的薪資是多少。

很多人到這一步會有點發懵。感覺有點棘手，說多了怕沒戲，說少了又感覺不值。

事實沒那麼可怕！

上面筆記小抄中：我會什麼走起！(自我介紹時候簡約一點，把重頭戲留在這一部分)

把你會的東西每一個都破開幾個來講。。。然後說以自己能力，希望的薪資是多少！(把技能淡定地說清晰了，直接就報一個高於行業10%的薪資)

記住，面試官是看人的，不是管業務和生產的，平常工作細節，他們是不懂的，讓他們覺得你會的東西挺多就成功了。前提是：一定要淡定！！！