你仍然沒有答到點子上，最關鍵的是，國企沒有老闆，多大的領導也是打工的，大家心照不宣地保持著平衡，只要過得去就不會打破平衡。

這個問題用不著長篇大論，就這麼幾點原因：

1. 國企也不是領導他們家的，領導自己也是個打工的，說不準哪天就高升或者調動走了，犯不著得罪人砸別人的飯碗。

2. 只要你不違法亂紀，以國企裡面的規定，是沒有理論依據來解僱一名只是偷懶耍滑或者能力不足的員工的。

3. 國企最重要的是穩定和諧，不像民企講究的是效率和效益。這就決定了對待員工的思路不同，國企解僱員工明顯是增加不穩定不和諧因素，弄不好領導還會因此丟掉烏紗帽，民企則是你一個員工如果尸位素餐，不能給企業或者說老闆創造效益，我才不養吃閒飯的，立刻讓你滾蛋。

進了國企進了保險箱了，養老送終全靠它了，豬頭進了食槽衣食無憂。

國企是國家僅保守的企業，掌握著國家走向和命脈，有保密性即使犯法也在自己範圍內處理。

這些一般是攏斷行業就是國家不斷貼錢也力保的企業。

能源，電力，水利，軍事，航空，航天，航海，交通，銀行，鋼鐵：教育，煙，酒，禁品，鹽，等企業。

就算是你真的做的達不到領導的要求也不會辭退，只會調崗之類的，除非你真的嚴重違反制度或者違法了！

因為國企本身有個社會責任，就是解決人民就業的社會責任，不管承認不承認，這個就是國企的一個潛規則！因為每年的畢業生就業壓力很大，需要國企分擔。

國企本身就是走人民路線的，聽的最多的話就是堅持以人為本之類的。

國企很大一部分是關係戶，各種各樣，各個地區的關係戶，這些人佔了相當大的比例，那麼這些人你肯定不能開除，畢竟是得罪人的！

我是國企的工人，以為在特定時間裡面，某些還無法開放的領域需要特別監管，執行力。而隨意解僱的話，在同樣收入，就會去私企，而國企不宜創造利潤為目的，而是要求穩定，可靠。所以必須把這個位置打造成極具價值才行。

說的多了，都沒用。原因如下:

1、體制環境導致的，所有國家單位（包括：機關、事業單位、國有企業）就沒有隨意解僱一說，這也是國家單位吸引人的地方之一。

2、在這種體制環境下，大家已經有了這種“不會解僱”的一致認同，哪個領導也好、人力資源部的也罷，想解僱一個人是有很大的阻力的，相當於你要幹一件別人從來沒幹過的事情，你要幹一件和大家一致認同相違背的事情，難度可想而知。

1、費事（各種手續，還未必能辭退）

2、費錢（都是長合同，各種補償一堆堆）

3、怕（裙帶關係嚴重，誰知道後面有哪尊佛）

只是對“正式”員工

國企是 先約談 ，後勸退 ，然後架空你，最後才用其他理由開除。 所以讓別人以為國企不會解僱人，表面看著是員工自己走的。

私企沒有政治影響，所以老闆直接解僱員工沒有顧慮，直接了當。

1.國企是企業，但首先它是國有企業。國企除了以盈利為目的外，還要承擔一定的社會責任。比如為社會解決就業問題。所以，企業性質決定了國有企業行為的基本準則，從這個思路順下去，就很清楚為什麼國企很少解僱員工了。

2.正因為國有企業是國家所有，和私企相比，很少涉及個人利益，大家都是為國家工作，為人民服務，所以氛圍比較和諧，解僱的情形也就少而又少了。

3.國企裡傳統鐵飯碗思想比較重。以個人為例，我們單位為副部級央企，從我到單位工作的那天起，就從不同角度聽到各級領導說，我們不能清晰辭退員工的表述。甚至大家很難想象，我們還會在過年期間給離職員工簡訊拜年。用大boss的話來講:我們是一家有溫度、講溫情的企業。

我在國企工作20年，說說我的看法，國企也有解僱的，大多都是50週歲以上的，或者是有點實權又和大領導對著幹的，那也得按規定支付一大筆錢，其它的沒見過有解僱的，畢竟多一事不如少一事，頂多就調一下崗位。

1、國企的員工也不是沒有被解僱的黑歷史，90年代的時候過期普遍效益很差，發不出工資的額國企很多，東北這種老工業基地尤其突出，所以當時有個詞叫“下崗”，很多一家子都在一個國企大廠的家庭之後過的非常艱難，特別慘的，有很多媒體的報道，比如丈夫騎車送妻子去做皮肉生意，一家子的支出靠這個。

2、之後針對國企的問題國家還是想了很多辦法，比如證券市場能做起來，初衷之一就是解決國企的資金來源問題，國企的能力逐漸增強，加入世貿組織之後，國家的重點目標就是扶植國企的壯大，一時間國進民退的說法很盛行，當時有一個指標，就是有多少企業能進世界五百強，當時能進入這個榜單的還不多；

3、但是在重點扶持之下，比如提供便宜的資金、便宜的土地、利好政策等等，基本上各個核心行業國企都有巨無霸型的公司，比如宇宙行、石化雙雄等等，現在再去看500強的榜單，中國的國企有很高的比例；

4、效益好錢多，自然沒有動力去解僱員工，國企的管理者職位都是暫時的，也沒有股份的佔比，要接受國資委的各種考核，當然也不願意去得罪員工搞出什麼意外來。所以現在進國企真的非常難。

與外企以及民營企業相比較，國企就是市場競爭小、工作效能低的代名詞。特別對於一些壟斷行業的國企來說，每年都是躺著賺錢，對於每個部門人員的績效考核就沒有那麼嚴格，對於國企的管理者而言，工作的信條就是多一事不如少一事，解僱員工絕對是興師動眾的事情，搞砸了會影響領導的烏紗帽，從操作層面上來說，難度堪比西天取經。

國企的員工大致就可以分為兩類，皇親國戚和業務骨幹。業務骨幹都是每個部門運作的核心力量，也是領導的左臂右膀，沒有業務骨幹，企業的運作都成問題，這類人也不是國企解僱的目標人群。國企解僱的目標人群是年紀大的老油條，資歷擺在這邊，工作效率低的可憐，而且這類人又很多都是皇親國戚，部門領導也不是隨便都敢動的。一不小心動了動到大領導的某某親戚，那是要吃不了兜著走的。況且他的工資也是由國家來出，他不幹活，有人幹活就行了。即使不是什麼皇親國戚，國企裡面的老油條也是相當不好對付的。國企內部管理層的想法基本上都是人往高處走，自己的仕途是他們最關心的。老油條往往都是光腳的不怕穿鞋的，我混我的日子，你走你的陽關道，一旦把老油條惹急了，那後續會有很多問題讓領導焦頭爛額。聽過在國企工作的朋友分享的一件奇聞，絕對奇葩。他部門的一個同事，一直遲到早退，什麼活都不幹，偶爾讓她出去辦點公務還經常出岔子，被批評後還經常在辦公室哭天哭地的。最後領導忍無可忍直接把她調到一個行政部門去於養天年了。這就是國企的企業文化，不符合要求的員工，調崗是最好的辦法。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

除非員工犯了很大的錯誤，否則不會輕易被解僱，這是國有企業存在的比較常見的一種現象，與其他的民營企業相比較為什麼國企在這一方面卻很少有類似情況發生呢？我個人感覺可能有以下幾個原因吧！

職權的約束性：國有企業員工是非常多的，那麼在這麼多的員工的情況下，就要求各個部門，各個階層的領導幹部就多，層層級別關係是非常的明確的，不像一些小企業、小公司，領導就幾個，相中不了誰直接辭退了。而像這種國有企業可不行，任何一個決定都是要層層上報，等待更高領導批准的，需要層層報告，甚至每一次都要解釋一遍解僱員工的原因，這樣一套手續下來，說不定就等到猴年馬月了，因為職權的約束，所以說很少有領導會沒事去找事幹。

編制的限制：在國有企業當中，領導最想解僱的還是那些老員工，乾的時間長了，偷奸耍滑，工作效率低，不像剛剛入職的年輕人，有活力，而且他們是企業持久發展的新鮮血液和力量，所以說領導有看法的大多數那是老員工，但是想辭退卻辭退不了呀，因為對於那些老員工來說他們有編制這道護身符保護著，所以說在國有企業裡面最經常看見的就是把人調走，安排到別的崗位上去，很少會將員工解僱。

嫡帶關係：國有企業裡面有很大一部分員工是靠走關係進入的，有些人真的是防不勝防，可能今天這個領導看這個員工不順眼，或者是犯了錯誤想解僱他，萬一這個員工在企業裡面有很硬的後臺呢？這不是自己給自己找麻煩嗎，再說了這個員工做的再不好也不用自己掏工資，幹嘛那麼較真，有時候為了防止撞到槍口上，也是不會輕易去解僱員工的。

其實，國有企業的發展還是比較需要那些有經驗和有技術的員工的，企業要想做大，員工不能少，有些時候企業也是睜一隻眼閉一隻眼，千人千面，如果都因為員工某一方面做得不好就辭退、解僱，那麼沒有多少天員工就解僱完了呀，所以說為了企業的發展，從長遠利益出發，有些時候還是能不解僱就不解僱，畢竟招人不是那麼容易的。

國企工作，通常給人的感覺都是待遇福利好，有保障，最重要的就是穩定，進到國企工作，除非自己選擇離開的，否則一般都是能夠安安穩穩的幹到退休的。在國企上班不像私企，只要沒有犯大錯誤，基本不用擔心被解僱，主要還是因為下面幾個原因。

眾所周知，國企裡面總有很多的關係戶，而這些關係網有的是公開的，有些卻是隱蔽的，誰也不知道你拿來開刀的這個人，牽扯著的會不會是哪個高層哪個領導的關係戶，萬一不小心得罪到了哪個大領導，自己也該捲鋪蓋走人了。所以國企一般都不會解僱職工，大不了就是進行調崗處理。

私企因為自負盈虧，沒有辦法養那麼多的閒人，所以老闆對員工的工作要求與任務指標都比較嚴格，那些能力有限的人，如果一再完不成業績指標，就會被直接辭退。而國企雖然也有工作任務指標，但這些指標一般不會太過嚴苛，都還是可以完成得了的，所以不存在因工作能力問題被解僱。

現在在國企裡面工作的人，要麼是新招聘的無編制的年輕人，這些人是工作的主力，領導不會想要解僱這些人，而可能想解僱的，都是那些有資歷有編制的老油條，仗著自己的資歷倚老賣老。但這類人大都是在單位混得久了，對企業對領導都比較瞭解，假如真逼急了他們，直接就去舉報去上訪，本來在國企工作，晉升機會就比較少且難，再被他們一鬧，自己飯碗也不保了。所以對於這些人，都是安排那些閒職供著，好歹讓人家混到退休就好了。

這幾年國企一直在進行改革，以儘快和市場經濟社會接軌，也許在不久的未來，國企的工作也不再是鐵飯碗，而是跟私企一樣，有能者居上。

您覺得有道理嗎？不妨共同分享，共同進步！

眾所周知，國企裡的工作總是讓人覺得很穩定。一般只要能進入國企工作，如果沒出什麼太大的問題，都是能安安靜靜的工作到退休年齡。那麼，為什麼國企裡的員工基本上不會被解僱呢？

1、國家法律保護。

勞動法規定，任何企事業單位都不能隨意辭退員工，否則員工可以向企業索要賠償金。國企在這方面做得比較好，沒有重大問題，一般不會隨意解聘員工。

2、領導不願做惡人。

大家都知道，國企裡的工資是國家發的，在國企這樣的管理制度、環境氛圍以及文化背景下，領導一般多一事不如少一事，不願做突兀招搖的事情引起多方關注，也不願做惡人去得罪各方面關係。

3、企業內部關係複雜。

能進入國企工作的，大部分都是有關係的，多少都有點“背景”，關係網複雜，且許多國企的前生是事業單位，八九十年代入職的老員工基本都是有事業編制的，這部分員工國企無法解僱。而新進人員雖說也是合同關係，但這部分員工不是有關係進來的，就是企業真正需要的人才，所以基本上不存在被解僱。