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1 # 職場三原色
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2 # 傑傑職場
真正的公司招聘套路也就那麼多，如實回答即可。
不要想著以套路對套路。
我就是做招聘的，套路比你懂，從網上看到的這些應對方法，天天看，你覺得看了就懂套路了，其實沒有卵用。
大家真誠一點，以套路對套路則全是套路。
我就說說常見的不是真正招聘的套路。
你去面試的時候，反正就一個目的，找到工作，賺到錢。不給錢的都是耍流氓。
關注二寶，為你解決職場問題。
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3 # 求職觀察員
求職面試，其實並不是一件事情，它是一項系統性的工程，所考驗的是一個實實在在的綜合素質，但是其中有沒有一些套路呢，比如面試的套路，其實還是有的，而且還很多。下面就簡單跟大家分享幾個例子。
首先，面試前人力部門的通知，就要學會從其中聽到一些貓膩，如果電話中通知你面試的人說話漫不經心或者明顯就是工作口氣，那麼這家公司很可能不是一家很大型的公司，你即將工作的崗位也不會是很重要的崗位，所以除非你很想找工作，不然這樣的面試都沒必要去參加。但是如果你提前很久接到一家公司正式的面試通知，而且面試前還有工作人員打電話來提醒一些事項，這樣的面試，對方都這麼重視，你有理由不重視嗎？
其次，面試當中的套路，相信很多網友在網上看過很多或者也體會過很多，但是其中最大的套路是什麼呢？我想說的是，最大的套路就是沒有套路。因為面試是一件相對比較靈活的事情，面試期間，人與人之間，尤其雙方不是很瞭解的情況下，想要在短時間內相互有好的印象，如果按固定的套路來，那就不是面試，那就是表演了。所以面試中還是坦誠一些率真一些，雙方都不要裝，都不要做，真心換真心，天下任我行。
再次，如果說面試中有什麼套路的話，以我所經歷過的一些大大小小的面試，最主要的就是要注意小的細節，比如進如面試的時候落座的時候起身的時候，說話語氣語速以及眼神等等，總之要表現出絕對的自信，要有自己的獨屬的氣場。
最後，還是強調一下自己的觀點，求職面試的時候，沒有套路就是最大的套路。
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4 # Acb666
求職面試有哪些套路呢？
小王工作不如意，未加考慮已辭職。
離開東家找西家，滿懷期望去面試。
首先，如果去企業求職面試，差不多所有問到的問題多少都是會有套路的，一個經驗豐富的HR主管或者部門經理，有時透過簡單面試幾句話就能知道面試者的水平，是不是他們需要的人！
一，往往求職面試的失敗人大概可以分為三種情況！
1.本身的條件不符合面試公司的要求，一般面試失敗的機率很大
2.有經驗，也符合面試公司的要求，但是缺少面試技巧，往往也會導致失敗。
3.就是個人包裝不到位，或者不合適，或者不符合面試人的胃口，那麼往往也會面試失敗的
二，面試時HR最常提問的問題有哪些呢？每一個問題的回答都會有套路的，回答不慎就會直接被殺掉！
1.請你簡單介紹一下自己？
建議回答：最好用事實證明自己的能力，真誠回答，而且應簡明扼要。
2.你什麼時候從上一家公司離職的，離職的原因是什麼？
建議回答：先簡單說一下自己以前在上家公司負責的專案，難以發揮自己的特長，在順便過度到現在應聘的職位自己感興趣，能夠做好的！
(切忌不要有任何抱怨，特別是環境或者人際關係方面等)
3.談談你個人的優缺點？
建議回答：根據性格方面來回答(內向和外向性格)
如：辦事認真，善於交際，溝通能力好，責任心強，主動性很強，樂於助人。不同性格做不同回答。
4.談談你過去在打工中自己感覺到取得最輝煌的成績！
建議回答：舉一個你最有把我的成功的例子，千萬不可誇大其詞！把事情的過程說清楚就可以了。
5.你對我們公司瞭解嗎？
建議回答：如果沒有時間瞭解，那麼可以從招聘資訊中去了解，掌握招聘資訊的側重點，然後靈活的回答。
6.你期望這個職位的薪水是多少？
建議回答：先了解一下這個職位的薪資或其他公司的這一職位的薪資。然後反問HR你們這個職位提供的薪資是多少？如果HR非要你回答要求薪資，你最好給一個範圍，但是不能太低！
7.如果我們同意你加入我們公司，你能夠接受加班嗎？
建議回答：在時常的工作中，我會提高工作效率，儘量不拖延而導致加班的現像，如果因為公司的工作需要加班，那麼我會接受加班的！
8.給你一項任務，你如何去完成呢？
建議回答：根據是什麼任務，然後談談自己的方法，能夠完成該如何，完不成那麼又如何調整或尋求幫助，但是要主動及時向上司報告任務進行的進度。
9.你的短期目標和長期目標是什麼呢？
建議回答：我一般是根據當前目標來進行評價自己，隨時可以根據實際情況修改計劃，一般自己五年制定一次總的目標！
10.你還有什麼問題要問我們嗎？
這只是禮節性的問題，前面的問題已經問完了，回答完了。
三，面試時打扮得體，整潔，要提前十分鐘到達
注：如果你正要準備去面試，希望以上能夠對你有幫助，祝你成功！
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5 # 中易商學
與其說在進入職場時需要面試，不如說那是一個雙向選擇的談判。相信在職場待久了的老斯基都會有很多去面試的技巧和套路，而面試的過程都是大同小異，只要你好好把握，就沒有不成功的面試。下面我們來看看面試的基本套路：
1、請介紹一下你自己在這個時候，不要簡單的背簡歷，因為企業是希望透過這個問題了解你是否能夠勝任這個工作。在有限的時間裡要介紹自己最強的技能、自己能勝任的領域等，要在這個簡短的介紹中把握機會，儘量突出自己的能力。
2、你最大的優點和缺點是什麼這個問題，大多數HR都是想看看你的自我認知能力。當然，優點你必然是要說好的，比如：沉著冷靜、條理清晰、樂於助人、幽默、適應能力強等。缺點的部分儘量不要正面回答這個問題，可以把話題轉移，畢竟每個人都不是完美的，儘量去突出自己的優點。
3、你對薪資的要求這個要結合你自己實際經驗，如果你要求太低，那就是在貶低自己的能力；如果要求太高，又會顯得你沒有誠意。在這個問題上，你最好要對這個公司、這個職位有所瞭解，這樣才能是他們能給與的最高價錢，同時也是你能接受的工資。他們選擇這樣問你，不過就是在證實這個工資能否引起你對該職位的興趣。
4、你是否能接受加班對於這個問題，你可以回答“我願意接受挑戰，只要是在自己工作範圍之內的工作，那都不算是加班。”但是時你要表明，你會努力提高工作效率，如果因為能力不足、完不成工作而導致加班並不是一件好事情。
5、你瞭解我們公司嗎對於這種問題，基本都是在考研你是不是遍地撒網的人，也可以說是在測試你的忠誠度。一般我們在面試之前，一定要做好功課，可以在網際網路上查一下該公司的主營業務、發展方向、近期重大事件等。
6、你對這個職位的理解對於職位的理解，當然，我相信你是對這個職位有興趣或者有能力勝任才選擇的，在這個回答中你一定要把你對於這個職位的能力表現出來，讓HR看到你能勝任這個職位。但是你也不能過於驕傲，要表現出願意學習新東西、接受新東西。最終也要表達能夠很快融入公司的企業文化，快速進入工作狀態。
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6 # 可馨職隅
又到了一年畢業季，找工作的熱潮即將掀起。不論是初入職場的菜鳥還是久經沙場的職場老鳥，在與HR溝通起來還是略顯稚嫩，畢竟人家專業就是做這個的，你只面試過幾十家公司，他可是面試過成百上千的人了。
面對招聘市場上HR的各種面試問題，你都準備好該如何回答了嗎？這些問題背後隱藏的真實資訊你知道多少？讀懂HR的套路，可以幫助你在面試時快速的做出反應和決定，助力你準確的找到一份好工作。
套路一：工資5-8K，年總收入10萬左右背後的意思：工資基本就是5K，5-8K這個範圍是表這個崗位的最高收入是8K。其餘根據你的業績或績效而定，做的好可以加薪，做不好就是這樣的收入啦。
套路二：我們公司是創業型的公司背後的意思：公司剛起步，資金不夠雄厚，薪酬福利待遇方面可能無法跟行業其他公司對比。但是公司是有很高的要求的，你可以接受嗎？
套路三：這個崗位的挑戰性很大背後的意思：你做好“受虐”的準備了嗎？有好幾個前任受不了都離開了。你也許會遇到資金不足、人力不足、工作開展困難等問題，你確定你有能力和信心可以勝任嗎？
套路四：公司需要複合型人才，將多方位打造綜合能力背後的意思：這個崗位不可能單純的只做一個領域的事，你需要具備多方面的才能，也可能需要做多個人的活，但工資只有這麼多。
套路五：我們公司從不提倡加班，但以結果說話背後的意思：8小時內你肯定做不完你的工作，加班請你自覺，至於加班費就不用想了，不可能。
套路六：我們每週六都有培訓和學習背後的意思：我們單休！
套路七：想聽聽你未來的職業規劃背後的意思：看看你能待多久。沒有職業規劃的，說明你沒有目標和上進心。有職業規劃但說不清楚實現路徑的，說明你這個人不太踏實，嘴上功夫厲害，實際執行較弱。
套路八：請你繳納500員的入職培訓效果保證金背後的意思：你要是入職沒幾天就跑了，這個錢就是公司的了，這樣公司也不用擔心培訓期間人員流失造成成本浪費了。也有可能是個騙子公司，請注意辨別。
套路九：公司晉升空間很大，收入彈性空間也很大，工資多少主要看你個人能力背後的意思：公司不成熟，薪酬體系不清晰，工資的高低主要看你是否符合老闆的心意。
套路十：這個崗位長期招聘背後的意思：這個崗位不缺人，招聘主要是為了給公司做宣傳。
以上是大多數HR的常用套路，當然這些套路也不一定存在於所有公司。選擇一家公司就如同選擇一個女朋友一樣，一開始相互的瞭解還不夠深入，所有的印象都是模糊而美好的，就如同HR的話術一樣，模糊而美好，這點可以理解。只要你功夫深，就能辨別虛實。
回覆列表
1、五必問
（1）你為什麼從上一家公司離職/你為什麼考慮從上一家公司離職？如果你曾經工作過的公司比較多，那每一家的離職原因是什麼？
（2）你應聘我們公司的原因是什麼？我們公司的哪些方面是你最看重的？
（3）針對你所應聘的崗位，你認為你的優勢有哪些？不足有哪些？
（4）你在上一家公司的業績如何？你認為你的領導會怎麼評價你？我們面試後需要做背景調查，是否方便？
（5）你目前的薪酬水平和薪酬結構如何？期望薪酬是多少？
2、五必考（1）穩定性。依據：過往工作經歷跳槽是否頻繁，跳槽原因分別是什麼，是否合理可接受。候選人綜合氣質和企業文化是否匹配，是否可能出現不適應而離開的情況。
（2）意向度。你想要來我們公司工作的意向強烈程度。是特別中意我們還是找不到更好的暫時湊合，是真想跳槽還是抱著試試看的態度找找看。
（3）職位匹配度。過往經驗和職位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候選人的能力是否支撐其在職位上的長足發展。候選人的職業規劃和職位需求是否一致。
（4）先進性。候選人的技術或管理水平和經驗相對於內部人員來說是否具有先進性，
（5）薪酬匹配度。候選人的薪資我們給不給得起，能給多少，是強勢挖獵還是正常付薪。