近年來在公考面試中對言語理解與表達能力的考察越來越多，尤其是勸說類的溝通題明顯受命題人青睞。對於考生來講，如何讓勸說的角度更多一些、內容更豐富一些、更有亮點一些則顯得至關重要。

中公專家在這裡給大家介紹三招常用思維方法，幫助廣大備考考生找到答題思路的突破口。

【例】為幫助農民脫貧致富，某村準備引進省農科院研製出的玉米新品種。但有些村民擔心減產，拒絕栽種。假如你是駐村扶貧幹部，你會如何對村民進行勸說?請現場模擬。

一、從溝通物件面臨的問題進行勸說。

重點是：村民拒絕栽種的理由是“擔心減產”！

(1)從這個問題本身出發，我們可以告訴村民不會減產。

如：各位鄉親，咱們這個玉米新品種是經過省農科院長時間實驗的，前期也進行了小規模試種，無論是實驗階段還是試種階段，產量都是很高的，今天我也把一些相關資料帶過來的，大家可以看看。

(2)村民擔心減產，本質上是因為覺得新品種不會種，從這個角度也可以進行勸說。如：大家沒有種過玉米新品種怕減產也正常，但請大家放心，咱們這次推廣不是播種後就不管大家了，我們請了省農科院的的專家，全程給大家做技術指導，包括播種、施肥、防蟲等，所以大家不用擔心。

(3)退一步講，即使真的減產了，我們也有政策保障減輕大家損失。

如：鄉親們，這個新品種推廣是我們扶貧的重大專案，政府十分重視，一方面是有農業保險進行保障的，另一方面真的減產減產了也請大家放心，我們仍然會給大家進行補貼，不會讓大家有太多損失。

因此，圍繞溝通物件“擔心減產”這個問題我們可以從多個角度進行勸說。

二、為溝通物件闡明利弊。

天下熙熙皆為利來天下攘攘皆為利往，人都會權衡利弊的，可以說從溝通物件的利弊出發進行勸說，是最有效果的勸說角度。結合本題我們主要向對方說明種玉米新品種的好處。

又或者：為了鼓勵大家積極種植，政府農業部門也推出了許多優惠性政策，比如免費發放種子先到先得，還有積極配合我們推廣種植，後期我們也會為種植戶提供銷售渠道，保證經濟收益。

三、為溝通物件提出解決問題的辦法。

我們在對他人進行勸說的時候，可能對方面臨著一些困難和問題，如果能夠為對方提出一些解決問題的方案，也能起到良好的勸說效果。

如：剛才說了這麼多，我知道還是有一些鄉親有些疑慮，這也沒有關係，如果實在擔心，我們可以先拿出一塊地來進行小規模的種植，看看效果怎麼樣，如果收成好，明年再多種點。

以上就是勸說他人的幾個方法，在學習過程中總結一些方法經驗固然很重要，但要在考場上短暫的思考時間裡熟練的應用這些技巧，就必須要有大量的練習，所以廣大考生在平時一方面要多總結一些方法，另一方面找試題進行大量練習，才能在考場上如魚得水揮灑自如。

國企面試難跟時下的社會潔構有很大的關係！對於有社會背景的人，是不存在這個問題的，甚至不用面試就可以直接報到上班。

而你有技術、有能力，但沒有社會關係和背景，國企面試就難了，本該屬於你的工作崗位也會被有關係或者有背景的人代替了。公務員考試和麵試也是這樣暗箱操作最多，所以說國企並不是完全重用人才的地方？

國企是許多求職者夢寐以求的，競爭非常激烈，國企面試具有一定難度。在面試的時候讓自己表現出足夠的氣質，可以增加我們取得成功的機會。

是否具備該職業所有要求的職業素質，是否能夠在最短時間內上手由菜鳥變成大蝦，是國企用人單位挑選應聘者的重要因素。

當你面對主考官的時候，要注意提升自己的可信度。

具體的說來，面試時應該注意以下幾點:

(1)要從簡歷開始，“求職簡歷"要突出所應聘的“職位”資訊和“職業”經歷，簡歷的資訊要著力表達對這個職業看法和自己與此相關的能力。

(2)求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，不要穿牛仔褲等休閒的衣服，以免給招考官留下隨便的印象。

(3)具備流利的表達語言能力，這是主考官評估你的一個重要指標。

(4)保持自信，一般主考官都認為應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的交往技巧。

(5)握手有感染力，同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈90度，有力地搖兩下，然後把手自然放下。

在實際生活中，每個人都要接受他人的面試。比如剛畢業的大學生要接受面試，才能進入工作崗位;公務員獲得提升，要接受相關人員的面試。因此我們要學會增加自己的面試氣質，使自己獲取更大的成功機會。

(請大家互相關注!)

在學校擔任職務的比如班長、學習委員、學生會主席等等，或者是黨員，寫在簡歷上會有優勢。

其他要看面試表現，以下幾點要注意不能發生：

1.不夠誠實和“不懂裝懂”

幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時切記不要對“明察秋毫”的HR經理說謊。據瞭解，不少畢業生在接受面試時，由於迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於“主導地位”。

2.簡歷有錯別字

簡歷是應聘者向面試官介紹自己的文字材料，也是面試者在未接觸到應聘者時最直觀的印象來源。“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東某公司經理說，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然後頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今後他處理帳目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”

3.著裝舉止不得體

大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助於給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

4.關注戶口

針對面試前的準備和麵試時的技巧，某國企人力資源主管劉女士給出三點建議。第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的瞭解。不要連這個單位是幹什麼的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。

第二，在介紹實習經歷時，不要說自己主持或者負責了什麼專案，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說參與了什麼專案。還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大專案的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大專案的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個專案侃侃而談。我們只關心你做了什麼，而不是這個專案做了什麼。劉女士強調說。

三點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關注。劉女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。

5.面試國企別太鋒芒

目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。

就業指導專家趙正寶介紹，國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由於國企的升職速度比較慢，與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。

附上國企面試技巧之常見十大問題分析（備註：回答是模板會顯死板，不要照單全收）

1、你認為自己有能力勝任這份工作嗎?為什麼？

分析：這是一個典型的主觀問問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所瞭解。

回答提示：“與之前相比，這個工作是最適合我。”“多年來我一直從事此崗位的研究，並密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”

2、簡單說一下你的優缺點，對你的工作會有什麼影響?

分析：回答這個問題的難點在於應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能瞭解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答提示：“我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助於公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。

3、你如何讓別人接受你的觀點?

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的資訊：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

回答提示：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，並不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。”

4、你的好朋友是如何評價你的?

分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。

回答提示：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經常見面。”“我有幾個比較要好的朋友，可以互相信賴。”

5、你如何與同事相處?

分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關注的問題之一。透過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

回答提示：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生衝突，這時候，我會針對衝突本身，就事論事，不會針對人。”

6、你最大的成就是什麼，為什麼?

分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

回答提示：在此我不願意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數學競賽一等獎，當選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝;或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產線等。

7、在什麼樣的條件下你工作最有效?

分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等資訊，還可以知道應聘者的不足在哪裡。

錯誤回答：“只要明白要我做什麼，只要用心，我幹任何事情都會不錯的。”

8、你經歷過最讓你失望的事情是什麼，為什麼?

分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現出應聘者的做事標準及價值觀念。

回答提示：“我剛畢業時，就想找一個穩定的工作，能為公司終身服務。可是當我踏進人才市場時，才發現找一個稱心如意的工作的確不容易。現在我對人才市場有了更深入的瞭解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的。”

9、你希望從工作中得到的最大回報是什麼?

分析：這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。

回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。

10、你長期的職業目標是什麼?

分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態度，以及長遠規劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會在回答中體現出來。

回答提示：“我希望自己能在一個穩定的公司裡擔任領導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結果。很顯然，我的目標是能同時帶領很多人，負責多個專案。