曾經共事的同事，和未曾共事的親朋、老師、同學、師傅等等，分佈在各區域，各行業，各崗位。大體而言是，如行政、文化、教育、科技、醫序、衛生、國企、民企、銷售、傳媒、藝術等等崗位和行業。我最喜歡媒體和技術，為什麼這麼講呢，因為自媒體對我來說是生手，要靠技術型別的工種來維護。因為技術工種掙錢多，來錢也快。當然我學的技術含量不怎麼樣，我珍惜，我會努力。在眾多的親朋、老師、同學、師傅中，她們中有很多給予我的是技術或知識。為人處事等方式也在其中，可謂精神和物質共給予。當然物質而言是物小人意重，我在乎的是情誼和真摯。或是有些行業、崗位的朋友未曾提到，是我的不是。我期待在一起，期待同行。

曾經讀過一本書，講職場進化論的，其中用了動物來比喻職場中我們會遇到的各種角色，講的很生動形象。裡面有一些理論說的太過絕對，跟現實中還是有很多不一樣的，但是角色比喻的非常精準，基本就是目前我們公司的現狀了。大家可以對號入座一下，你是哪種，你的同事又是哪種。

狗：所有公司都需要、且在任何環境下都會脫穎而出的員工，但數量稀少。

野牛：常見的一種員工，能力強，但運氣糟透了，多半下場不妙。

狐狸：狡黠奸詐，讓所有狗都頭痛的員工。

笨豬：主管不是太欣賞，但地位相當穩固的員工。

蠢驢或綿羊：最吃苦耐勞的員工，通常運氣比野牛還要糟糕。

老鼠：最不引狗注目的員工。

如上，我最喜歡的當然是第一類，狗狗同事，跟這樣的人共事，不管上司還是同級都會很喜歡。這樣的人往往發展也是最好的，有能力，有上進心，對自己負責也對公司負責！

職場同志型別有：

1、黃牛型，幹活認真踏實，缺少想法

2、馬屁型，領導關係維護得好，同事關係一般

3、執行力型，做事認真負責，敢於承擔責任，往往有不錯的發展

4、優秀型，業績就是尊嚴，有想法，有目標，肯實幹，一般為職場紅人。

職場幾種眾生相:

1.不願多做事，嘴甜，極會說話，尤其會說讓領導喜歡聽的話。愛佔小便宜。

2.善於收買人心，在領導前一套，領導後一套，為達目的，可以無底線。

3.工作認真，不圓滑，簡單粗暴，不考慮別人的感受。有時會因為過於堅持原則而讓領導都頭疼。

4.業務能力差，熱衷傳播八卦，煽動輿論。願意為領導衝鋒陷陣，拉攏人心，甚至誣陷他人。

5.牆頭草，唯利是圖，跟風起鬨。

6.只做自己的工作，不敢得罪別人，隨大流。

1.學會合作和分享

在別人困難的時候幫助別人，多跟人家分享自己的建議。人人都好面子，在公開場合表達對別人的感謝，是雙贏的舉動。

2.保持微笑

對上對下，都應該做到有禮有節。經常保持微笑，會給別人留下好印象，自然很容易得到別人的好感。

3.不要搞小圈子

跟每一個同事都要保持正常，和諧的關係。不要刻意疏遠或者討好某些人，這樣對你的人際關係沒有好處。

4.不要阿諛奉承

阿諛奉承的人其實我們大家都討厭。眼裡只有上司，沒有同事的人，是最讓同事討厭的，也最容易成為眾矢之的。

5.不要太嚴厲

過於嚴厲，就會讓同事覺得你這個人太刻薄。

   最後，職場就是大家都來賺錢養家的地方，人人都不容易。總之，損人利己的事少做，損人不利己的事不要做，多栽花，少砍樹，才是生存之道。

我是冬天的牛2，我以為職場上的同事不外乎以下幾種，我最喜歡的是前工作踏實、關心同事、誠實相處的同事。

有業務能力，做事認真細仔。做管理工作，能完成領導安排的工作，又能關心到下屬員工。領導放心，員工喜歡。

在做好工作的同時，不但會在工作上關心同事，更會在生活中關心同事，儘自己的所能，從經濟上、情感上幫助同事解決生活中的困難

做工作，與同事相處都講究原則，不做違法、違紀之事。工作關係與私人關係分得清楚。如果同事有什麼做得不對，或者做錯的事會向同事指出

不用心做好自己的工作，專門關心如何做好領導的關係，當著領導的面專門說好話，領導說的，都是對的。領導想做的，都是有用的。處處維護領導尊嚴，即使領導有過錯，也會說領導是對的。

做了一點小事，自己就會說得無限之大。自己沒有事不會做，沒有自己做不了的事。能力比別人都強，本事比其他人都大。

為人很有心計，處處、事事都想好計謀。事事都為自己著想，有時會搶別人的工作成績。有時為了自己的前程，不惜在領導面前無蹤生有，說同事的壞話。別人有難不會幫助，發現別人做錯了不會及時指出，有時還會人為製造陷阱，讓同事出錯。

感謝邀請，身邊的同事大致可以分為這幾類：第一種踏實肯幹型，這種人往往平日裡很少和他人聊天，對於自己的工作往往是比較專注，但是有時可能會比較在意細節，而造成工作效率的落後。第二種是技巧方法型，這種同事最大的優點就是能夠很快的找到具體的工作方法，從而讓自己的具有高效的工作效率。第三種是八面玲瓏型，這種同事能夠有效整合身邊其他同事的資源為己所用，另外也能夠明確的清楚領導的工作意圖，並傳達給身邊的同事。如果非要選一種的話，個人還是比較喜歡踏實肯幹型的同事。雖然會比較可造乏味，但是能夠從他們身上學到堅韌和堅持的優秀習慣。

世界之大，無奇不有！

人也一樣，作為一個而立之年的人力資源行業工作者，這麼多年的職場生涯背後，遇到了太多形形色色的人。

每個人的成長經歷不同，造就出的個體也不同。

站在個人角度來看，有些人值得深交；有些人點頭之交；有些人儘可能遠離；有些人毫無助益；有些人生活很精彩值得學習；有些人自認懷才但卻始終不遇；有些人有遠大抱負且一步一個腳印的前行著……

所謂物以類聚人以群分，近朱者赤近墨者黑。

這只是站在個人的角度來區分的，每個人的人生都值得被尊重，所謂的好壞請聽從你的心指引。

職場猶如戰場，企業需要站隊，就看你想要成為什麼樣的人，你潛移默化下就會融入一個什麼型別的職場圈子。

十年職場路，來看看我總結出的十種同事型別，快來看看有沒有你所喜歡和厭惡的人？

有一類人高傲卻有大才，他們往往是一個專業領域的高精尖，只對技術感興趣，卻對跟人打交道的職場文化一竅不通。

往往覺得身邊充斥著傻子，溝通宛如對牛彈琴一般，這是一種自負的表現。

領導需要他們的技術，卻不喜歡與之私下有交際，想開除又離不開，往往一句話會把領導和同事懟的很沒有面子，他們似乎是企業的冷場王。

還有一類人，清高冷漠不可一世。

瀟灑隨意的行走在職場中，不用管柴米油鹽醬醋茶等生活瑣事，彷彿人生苦難跟他們毫無關係。

可能家世顯赫；可能背景頗深；可能家財萬貫；亦可能資源豐富；甚至可能以上都沒有，只是在啃老。

他們有著高傲的本錢，卻不屑於跟同事打交道。專精於上層之間的對話，也因為沒有生活壓力而不懼怕任何人，其實肚子裡沒有墨水，仗著家庭因素和身邊資源混吃等死罷了。

在職場中多年，有一些人初心早已不在，在金錢利益的薰陶下變的越來越自私。

他們信口雌黃張嘴就來的本事爐火純青，總是以最佳演技派的雙面人形象出現在領導和普通員工面前。

在領導眼裡，他會拍馬屁，善於攻心計，常常能討得領導的歡心，是領導眼中觀察員工傳遞訊息的棋子。

在普通員工眼裡，則完全相反，沒有真才實學，反倒滿是甩鍋和套路的本事，難有什麼大的作為，卻時常給人已芒刺在喉的感覺。

這種人不要深交也不要得罪，保持友好的點頭之交就好，之間的分寸拿捏要掌握一個度。

這種人最可怕，他往往是一個企業能否安定團結的最不定時炸彈。

總是以自我為中心的工作，不跟他有利益衝突或者職場交集的人還好，但是一旦牽扯到自身的利益和工作，一件小事記仇就能記你一輩子。

如果一不小心得罪了他，一旦被他鎖定，你就會事事被針對，時時被監督。

只能說對小事斤斤計較的人，很難成為領導，心眼太小，格局也不高。

想要升職加薪，首先要增加自己的格局高度，不然很難在職場上有什麼建樹。

這種人當朋友挺好的。有時候人在舒適區待久了，突然有人在後面告訴你缺點，要你加以改進。這樣可以讓人時常自省，自我盤點，努力修正。

他們往往能很直接的告訴你優缺點，明辨是非能力一流。

但是，世界上哪有非黑即白的事情，社會就是一個大染缸，有的時候太直白、太明瞭的指出一些事情的真相，大多數人在當下是難以接受的，何況你個人的觀點不一定就是真相。

這時候的絕大多數情況，就會得罪一些職場同事，讓自己的職業道路荊棘叢生。

所以跟這種人交往也要小心，由於他的直白，有時候會給你增添一些麻煩。

他們是現實中的偽裝者，總是表現出一副老好人作風。

表面上和和氣氣、大方得體；私底下腹黑骯髒，內心偽善；總是在你不經意間給你挖了一個大大的坑，甚至還會對一些直言不諱的人造成人身和心靈上的攻擊。

我們要感謝他們，他們能增加我們的情商、挑戰我們的智商，讓我們吃一塹長一智的儘早成熟。

禮儀之邦首要的就是禮貌，不管是職場還是生活中，都需要禮貌待人。

在職場上，有些同事能給你一種如沐春風，很好相處的感覺。他們禮貌有佳，和藹可親的處事風格，能帶來良好的職場人緣，這是職業素養極佳的表現，值得我們學習。

在工作中，往往也有很強的自律性，知道什麼該做什麼不該做，不該做的事往往可以很圓滑、善意的提醒著那些毫無自知的人。

一個企業是否能良心穩固的發展，離不開他們。

他們才是一個企業的基石，有真才實學，能帶領團隊一起挑戰各種任務。不驕不躁，有著一顆低調內斂的心。

這種人往往比較能讓他人信服，是員工爭相效仿的楷模。

企業本就是利益至上的小型社會，它不養閒人，只有你成為那個無可替代的人的時候，你才能受到全體員工的青睞，再加上你低調內斂、樂於助人才更能彰顯你的人格魅力。

這類人大多數適合做銷售與市場開拓崗位，他們天生自帶親和力，又有涉獵廣泛的知識面。

性格外向開朗，善於交流溝通，從言談舉止之間能感受到他八面玲瓏的口才。

不管他們內心有多少羊駝飛過，有多少難以言表的壓力，他們始終對待客戶與同事保持著微笑。“見人說人話、見鬼說鬼話”的技能也趨近滿值，是企業最佳的銷售小能手。

這類人一般適合做公務員、財務、文職等。他們生活中的任何事情都很規律，工作上擁有嚴謹的態度，毫不馬虎、絕不通融，這樣能保證自己不會在職場中犯錯，對自我進行了最有效的保護。

能夠很好的為企業文化和企業規章制度做表率是他們的可取之處，但是也有一些人際交往上的弊端需要改進。

以上就是我遇到過的十種同事的型別，在你身邊有相同型別的人嗎？

若論喜歡誰討厭誰，說實話我都不討厭。因為從優秀的人身上能學到一些值得我效仿的東西；從討厭的人身上能夠去學習如何規避風險、圓滑得體、防範小人。

有時候從討厭的人身上學到的東西更多更有益處，也更能激發我們在職場戰鬥的潛能。