HR會根據你投遞簡歷的郵箱給你一個第一印象，很多用QQ郵箱簡歷寫的很差，直接影響了HR們對使用者的評價。所以建議你試用專業一些的郵箱，例如Tom郵箱，會讓人感覺不一樣，而且有Tom企業郵箱

求職面試中的潛規則，在大米哥看來，主要分為如下幾方面：

① 性別：說不上性別歧視，但會更傾向男生，因為他們更能接受加班。女生要休產假、會來例假，比較麻煩；

② 年齡及感情狀況：25歲以上單身，坦白來說，會考慮戀愛和婚姻因素，特別是女生，主要原因還是和第一點一樣，也是公司為了節省成本；

④ 著裝打扮：這個也是會看重的！像那些邋里邋遢的，基本上就pass了；還有濃妝豔抹的，也不會喜歡。總體來說乾乾淨淨就好；

⑤ 要求出方案：這個說白了，其實很大可能是因為他們最近碰到了這個問題，想讓求職者幫忙想想，免費的智囊團不用白不用嘛；

⑥ 最不喜歡的求職者型別：來參加面試，但對公司跟面試崗位一無所知的，基本不考慮；還有跳槽過於頻繁的，一年就能換好幾次工作，這樣的人公司也怕留不住啊。

所以，求職過程中面試確實也是存在潛規則的，一些非常現實卻又無法改變的，就需要使自己不斷變得強大起來，一句話總結：自己能力到位了，就再也不用擔心任何潛規則發生在你身上！

以上。

見面試官時，請起立並面帶微笑的點頭示意

參加面試的時候，絕大多數公司都會讓求職者填寫《崗位申請表》，待其填寫完後，面試官才會走入面試間。所以，當你看到面試官從房外走入時，請記得起立並面帶微笑的向他/她說一聲“您好”。這個看似尋常的舉動卻時常被求職者忽略，殊不知在這個習慣性動作裡藏著你的職業素養。

當我還是HR專員的時候，和經理參與過一次面試。那個崗位招聘了很久，一直都沒有找到合適的人。當時經理說的一句話，我記得非常清楚。

“Sunny，我們這次招人一定要找到合適的，寧缺毋濫。凡是我們進房時沒起立的候選者，一律不透過面試。”

“這麼嚴苛嗎？”

“這個崗位是總經理助理，經常會陪伴總經理參與各種社交場合。連最起碼的職業素養都沒有，我還怎麼讓他/她參與複試呢？”

那時，感覺經理的要求有些嚴苛，現在回頭想想真是非常有道理的做法，往往細節能更真實的揭露一個人的本性。

過於讚美自己，也是不自信的表現

有這樣一類求職者，為了在面試中突顯自己的優勢，當HR問及他們的職業優勢時，他們會長篇大論式的將自己讚美一番，以此加深HR的印象。

其實，“過於讚美自己”是一個較為冒失的舉動，更是不自信的表現。一個真正自信的人不會過於的誇獎自己，他們身上的優秀是源於他人的評價以及能夠解決問題的實際工作案例。所以，與其誇誇其談，倒不如本著務實的態度羅列一些成功案例並闡述自己在其中扮演的角色和發揮的作用。真實一點，也許更能打動人。

意見相左時，切勿怒懟，平靜面對就好

一番探討之後，如果你不贊同面試官，面帶微笑的說句：“一千個讀者有一千個哈姆雷特，您有您的觀點，我有我的看法。雖然我不贊同您，但我支援和尊重您。”如果你贊同面試官，那麼表示肯定的同時，適當的“拍拍馬屁”也是不錯的選擇，不過這個馬屁拍的一定要自然。

自信的回答遠遠比正確的回答重要

面對不會回答的問題，更多的求職者選擇了逃避，更有一些求職者因此表現出“不好意思”的尷尬之情，一秒鐘回到靦腆狀。有些時候，尤其是丟擲一些難的問題，面試官不是想讓求職者給出完全正確的回答，而是想測試求職者在面對挑戰時的思維發散能力、語言表達能力、危機應對和反應能力以及自信心

求職面試的”潛規則“？我做HR這麼多年，還沒聽說過。

求職面試有需要注意的事項，但沒有什麼”潛規則“。

需要注意什麼呢？主要有以下幾個方面：

一、個人衣著和形象

衣著要得體，最好是職業裝，整個人看上去精神幹練；頭髮、衣領、指甲、襪子、體味，這些都要注意，特別是體味，不用吃刺激性食物，否則自己感覺不到，對方會敏感察覺到，影響個人形象。

二、面試資料準備齊全

各種面試需要的證件、證書、個人簡歷或個人作品等，這些資料要準備齊全，如果需要，可以有條不紊的拿出所需資料或證件，給人做事井井有條的感覺。必要的是要準備好一隻筆，填寫表格都用的上。

三、準時守信

在預約好的時間，要準時到達，如果路上遭遇堵車，要提前給面試官電話，說明情況，請求原諒。

四、回答問題不卑不亢

面對面試官的問題，要回答簡潔、明瞭，不要跑題，更不要東拉西扯的；遇到有質疑或挑釁的問題，要冷靜面對，不卑不亢，千萬不要衝動，更不要對抗，機智幽默可以幫你輕鬆化解尷尬局面，展現良好的風度。

五、面試結束一定要表達謝意

面試結束後，一定要向面試官表達謝意，感謝這個公司給你提供面試的機會，感謝面試官的接待，如果面試時，面試官給自己有好的建議，也要把這個感謝表達出來；通常，一個擁有感恩之心的人，都能贏得對方的認可和信任，增加自己面試成功的機率。

面試沒有什麼”潛規則“，如果人還沒有進去，”潛規則“面試時就有，這樣的公司不去也罷，那不是做事的地方，那是鬥心眼的地方。

2019年初，因為種種原因，我想換個工作環境，於是開始在智聯招聘、獵聘等招聘軟體開始瘋狂的求職之旅，往往是無心插柳柳成蔭，於是開始了和zhongyi技術有限公司長達半年的瘋狂旅程，至今想起來都感覺無比心塞。4月6日，我接到了人事宋經理電話，說看了我的簡歷，感覺還可以，他們領導在濟南，能不能今天去和他們王總談談。我說可以。於是雙方約定見面，談的挺好（其實也不是談的挺好，是聽得挺好），他說濟南暫時沒有業務，能不能去濰坊工作，我直接否決了。他說5月份公司可能就有濟南業務了，我們到時候再聯絡。5月31日，又接到人事宋經理電話，說濟南業務已開展，他們王總在濟南，能否再談一談，於是開始了第二次面試。面試一切很順利，讓我等通知。6月5日22:13，等到人事宋經理通知，說談一談待遇的問題，問我大約預計工資多少，我說工資1.3萬吧，他說需要上報，讓我繼續等通知。6月10日，人事宋經理給我打電話，說領導同意了，但工資構成有變化，由1萬元工資加上3千元一建證書補貼。反正沒有變化，我就同意了，我說我想去你們看一看。6月18日，我坐上了去威海的火車，看了看他們的公司。（自己掏的路費）7月18日，明確崗位、職責，我們達成一致，我開始著手辭職。9月1日，終於辦完了離職手續（手續有點複雜），並告知可以隨時入職了。9月10日，參加了他們公司給報名的安全員考試。9月17日，人事宋經理打電話說明天讓過去，他們王總正好找我談一談今後工作的事。下面好戲開始了：9月18日，買票去威海，籤合同、辦入職。中午12:30到了之後，一直等到14:00開始簽訂勞動合同，合同上沒有寫工資，我問入職專員，他說這個保密人事宋經理寫，尋思談好了，我就簽了。然後開始學習相關規章制度和工作流程。一直等他們王總的召喚。等到16:00左右，人事宋經理拿了一張紙，上面寫著我的工資構成，工資變成了8333和績效工資1666（有業績要求的績效），我不同意，就開始了扯皮，不愧是領導：問我為什麼想去他們公司、我們的績效的為了保證你是人才，而不是庸才等等。我說咱們一開始就應當說好，結果人家說我的工資太高，影響了他們的薪資結構。相當無語！你要是不同意，你先回去，我們再商量商量。我說我見見你們王總吧，他說工資沒談好，就不要見了吧。於是定了回程火車票，期間我又給認識宋經理打電話，說為了不破壞你們的工資結構，我可以接受，但是能不能把業績要求去了。對方直接默不作聲，任憑我自己說。我說我打電話找你們王總吧。18:49 我開始打電話找他們王總，期間電話一直響鈴無人接，一共打了三次還是無人接。然後給我回了簡訊，讓我明天見面談，退了火車票，等到第二天9月19日，按到約定的9:30到公司，一直等到11:30，終於見到了傳說中的王總。 和人事部經理說了說情況。人事部經理走後，直接告訴我晚上不應該給他打電話，這是下班時間，將來若是和客戶是不是這樣。你的性格不適合我們公司等等！但是為了補償你你可以將經書掛在我們公司。就這樣我的奇葩之旅就這樣結束了！無語，看著他們公司的關於誠信的規章制度，我感覺很可笑，誠信不是隻針對你的使用者，也包括你的員工。你說那，可愛的王總！

我是小秘，求職問題找我覓~

這些求職面試的“潛規則”你知道麼？

1.簡歷造假

很多人為了理想化成公司崗位需要的人，贏得面試機會，而造假經驗經歷，

但在面試官看來，實事求是的品質更加重要。

2.有人陪著面試

有人陪同面試，這其實是不合適的，面試官會質疑求職者的獨立自主能力，質疑你是否能勝任工作，公司需要的是能獨當一面，有責任心的職員，而不是被別人呵護的小主。

3.對公司職位一無所知

一問三不知，這就暴露出兩個問題：一是面試前沒有做好準備；二是求職者可能是一個沒有目標隨遇而安的人。

4.只關心薪資和加班

如果問“入職後是否有產品培訓和技能培訓？”“員工的晉升機制怎麼樣？”這會讓面試官感到求職者很有進取心。可是，很多求職者只關注薪酬福利，第一個問題問薪資待遇，會讓HR認為你是一個重利的人，第二個問題問公司是否加班，會讓HR認為你是拒絕加班的態度。

（提醒一下，我們並不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之後再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。）

小秘與你同在，求職自由自在，祝大家工作順利。

入職即巔峰，普適於幾乎所有公司

在網際網路行業裡面有幾家公司傳聞薪資是【入職即巔峰】，意思是薪資談好了入職進去公司再漲薪機會太少了。這一點其實基本上普適於幾乎所有公司.

只要你不是極少數1%能夠得到晉升機會實現漲薪的，依靠每年的公司內部漲薪機制，漲得很有限的，並不是說漲幅一定很小，但是比起來市場人才流動跳槽來的漲薪低很多。這也是很多人看到的現象，跳槽的漲薪永遠高過老老實實呆在企業的漲薪，新來的總比老員工工資高。

道理很簡單：資訊不對等且期許很高。面試無法完全解決對人的瞭解，幾乎能把握30%-40%算很高，剩下的部分都是預測、猜測甚至是面試官自己的“幻想”，從而對人選有種比自己老員工好很多的感覺，再加上有新鮮感更加分，更願意支付較高酬勞來投資這樣有風險的事情。

作為求職者本身職業生涯週期不長、跳槽的機會本身也不多，好好工作爭取認同是必須的，但是每一次跳槽也必須把薪資一定談到比較理想的水平才對得起你即將服務幾年的時光。

顏值這東西，面試官都不會說，但是看得比誰都重。只要你做的事不是這個世界上獨一無二非你不可的那種，你的顏值、氣質太差，面試官總有各種理由拒絕，有說沒感覺的、有說專業能力還可以但是調性差一些，也有很直接說的形象氣質太差拿不出手。

非形象崗位，形象氣質就像空氣，不要太差就可以用，平時大家也都不會太關注。但是當這個“空氣”太差的時候，就有人會覺得不舒服、整體環境不適、就會注意到“空氣”的存在。

作為職場人，不僅僅求職面試，職場社交上也是受到形象氣質顏值影響的，所以個人形象管理同樣是職業化素養重要的一環。

所以，要注重個人日常護理、個人著裝上還是要有點講究、氣質上也需要不斷錘鍊。

一般情況不會有人會想在面試的時候表現很卑微甚至諂媚，但是當一個人長期沒有工作、很想要這個份工作、或者沒有職場經驗的時候，把禮貌禮節使用過分就變成了卑微、就變成了諂媚。

即便你各方面都很好，但是一旦卑微就會給人感覺自己低到塵埃，低包括人格、也包括能力、品質，所以面試的時候很容易就被拒之門外。這也是很多人越是找不到工作，後面信心崩塌，然後變得卑微，越被拒絕的原因。

當然，趾高氣昂也要不得，最好的狀態就是不卑不亢、不驕不躁。