首先她在女子無地位，無職業的年代，以自己的才能謀得一份職業，顯示了自己的才幹，贏得別人的敬重，彰顯一份個人價值，證實女子不是不如男。女在在家庭與社會中具有很強的管理能力，職責能力，說明女子不如男子在社會上有地位，男女身份不平等的謬見。女子一樣有能力承擔社會事務。

工作中嚴格管理，一個小女子男人也服氣，也聽命。尤其在東府辦喪事，幾百人的事裡外料理有餘，秩序不亂。下人不敢偷懶，怠工，事無大小，人幾百口，獎懲有理。又兼西府之雜事，兩府大小事在手裡遊刃有餘，能力強。

對所擔的事務有熱情，幹事務有勁頭，賣力。各方關係協調上融洽，不易。

當然也有不足之處，過嚴落貶，剋扣人嫌。因為人際關係上，尤其是尤二姐之事上，遭尤氏忌，林黛玉與賈寶玉事遭王夫人不滿。邢夫人不佔香嫉妒。一個人乾點事不容易，人與人的關係在利益上任你怎麼處，除非你孤獨一人，否則有人的地方有爭鬥。

王熙鳳算不上弱女子吧，在當今就是“白骨精”、“鐵娘子”、“女強人”啊，這樣的女人也許在情場上不討喜，但在職場上可是廣受讚賞！

職場管理者喜歡有才能、有手段的人，將下面的事情處理得好好的，不勞領導費心，不出一點兒亂子，讓領導專心、安心研究公司的發展戰略和地區佈局。對待領導也是誠心誠意，忠誠度極高，懂領導的心思，順領導的思路，頗合領導的心意，上下都吃得很開。潑辣的性格，雷厲風行的作風可以高效率地完成工作，事事皆可遊刃有餘。

1.王熙鳳生得漂亮。

王熙鳳在林妹妹的眼裡是這樣的：

這個人打扮與眾姑娘不同，彩繡輝煌，恍若神妃仙子：頭上戴著金絲八寶攢珠髻，綰著朝陽五鳳掛珠釵，項上戴著赤金盤螭瓔珞圈，裙邊繫著豆綠宮絛，雙衡比目玫瑰佩，身上穿著縷金百蝶穿花大紅洋緞窄褃襖，外罩五彩刻絲石青銀鼠褂，下著翡翠撒花洋縐裙。一雙丹鳳三角眼，兩彎柳葉吊梢眉，身量苗條，體格風騷，粉面含春威不露，丹唇未啟笑先聞。

林妹妹自己就是天仙下凡，她說這人漂亮，這人肯定會非常非常非常漂亮。

2.王熙鳳口才極佳。

劉姥姥一進榮國府時，周瑞家的是這樣介紹王熙鳳的：

我的姥姥，告訴不得你呢。這位鳳姑娘年紀雖小，行事卻比世人都大呢。如今出挑的美人一樣的模樣兒，少說些有一萬個心眼子。再要賭口齒，十個會說話的男人也說他不過。回來你見了就信了。就只一件，待下人未免太嚴些個。

口才好的人在職場上可以玩得很開，下屬、同事、領導、客戶、合作伙伴，都可以憑藉一張巧嘴，用伶俐的口齒把他們降得服服帖帖，讓他們心悅誠服。

3. 王熙鳳很聰明，而且是“機關算盡太聰明”。

林妹妹進賈府，眾人皆落淚，而她偏偏是以帕拭淚，賈母讓收，說收就收，乾淨利落。

公公要納鴛鴦為妾，她知道此事並不討喜，表面上附和著邢夫人，卻在賈母那裡不打頭陣不露面。果然，老太太動怒了，責怪也到不了她頭上。

設“相思局”害死了貪圖便宜又好色的賈瑞，換成一般的女子，恐怕面對如此輕薄之人的死纏爛打不知如何是好吧。

是聰明，也是處事圓滑，這樣的人在職場上那可是要風得風，要雨得雨，一路順風順水，升職加薪小菜一碟。

4. 王熙鳳是個有目標，有野心，不達目的誓不罷休，敢於向命運挑戰，勇於創新和變革，迎難而上，不服輸的人。

不說她的腹黑狠毒和手腕，在男尊女卑的封建社會，王熙鳳不像薛寶釵那樣安分守己，也不像林黛玉那樣自怨自艾，而是憑著自己的真本事，將榮國府的總管大權緊握手中，張揚自己的個性，無需委曲求全，活得痛快，活出了自我。

在權力的象徵——賈母面前，個個皆斂聲屏氣，恭肅嚴整，只有王熙鳳敢“放誕無禮”，放肆地開懷大笑。承歡得了公婆，駕馭得了老公，擊退得了情敵，Hold住得了親戚，成就得了事業，簡直就是新時代女性的楷模啊！

5. 王熙鳳管理能力極強，精明強幹。

判詞中說“凡鳥偏從末世來，都知愛慕此生才”。榮國府好歹幾百口子，裡裡外外，上上下下，大事小事一籮筐，王熙鳳愣是可以讓府中安寧，有條不紊。換成一般人，能把偌大的榮國府管理好，就已經焦頭爛額了，可王熙鳳偏偏還有餘力協理寧國府。

在協理寧國府時，樹立威信，以身作則，勤勉工作，不辭勞苦，指揮自若，分工明確，落實到人，賞罰分明。管你是有臉的沒臉的，在王熙鳳這裡通通不中用，殺雞儆猴，寧國府這些人才老老實實、安安分分地各司其職，把秦可卿的喪事辦得體體面面、風風光光的。這樣出色的管理人才，誰不喜歡呢？

鐵檻寺弄權的時候，那個老尼說過：

這點子事，在別人的跟前就忙的不知怎麼樣，若是奶奶的跟前，再添上些也不夠奶奶一發揮的。只是俗語說的，‘能者多勞’，太太因大小事見奶奶妥貼，越性都推給奶奶了，奶奶也要保重金體才是。

這句話雖有奉承之意，但也是事實啊。

林黛玉進賈府那段：

說話時，已擺了茶果上來。熙鳳親為捧茶捧果。又見二舅母問他：“月錢放過了不曾？”熙鳳道：“月錢已放完了。才剛帶著人到後樓上找緞子，找了這半日，也並沒有見昨日太太說的那樣的，想是太太記錯了？”王夫人道：“有沒有，什麼要緊。”因又說道：“該隨手拿出兩個來給你這妹妹去裁衣裳的，等晚上想著叫人再去拿罷，可別忘了。”熙鳳道：“這倒是我先料著了，知道妹妹不過這兩日到的，我已預備下了，等太太回去過了目好送來。”王夫人一笑，點頭不語。

這說明什麼？王熙鳳辦事得體周到，深得姑母的歡心和信任。難怪王夫人偷懶，把一攤子事兒都扔給王熙鳳處理，自己得享清閒自在。

這樣一個八面玲瓏、機智開朗、才華橫溢、豪爽霸氣的美女，在職場上不受青睞就怪了！

王熙鳳真的有管理才能麼？一定有。但是個好的管理者麼？絕不是。

我認為王熙鳳管理榮國府並不成功，甚至是徹底失敗。這也是作者為何說她是凡鳥。比較探春的改革精神，王熙鳳都是守舊派，毫無進取精神的。

我今天反過來給大家數數王熙鳳管理榮國府的幾宗罪。

第一宗，沒有目標規劃。

王熙鳳最出彩的協理寧國府，很多人把她那一段奉為經典。可是呢？她走了以後寧國府該怎麼樣，該怎麼樣，王熙鳳只涉及到了管，而沒有理。榮國府也一樣。

周瑞家的再和劉姥姥說王熙鳳時候說她比男人還強百倍，就是待下人嚴苛些，確實突出了王熙鳳的能力，但一個能力也只是可以辦事，頭腦聰明，可管理最重要的發展計劃呢？王熙鳳一項都沒拿出來。就連秦可卿死後託夢告知的後路，王熙鳳也都忘了，或者說不願意執行。她就守著越來越衰落的榮國府作威作福，肆意彰顯自己的威風，這樣的形式，哪怕把榮國府管的再好，賈家還是會敗落的啊？不要在這裡再說發展是男人的事，王熙鳳都騎在她男人頭上了，這個是不能找藉口的。看看探春，我們下面說。

第二宗，沒有改革精神和魄力

賈家已經徹底衰落了。都入不敷出了。這時候需要的不光是管，還要拿出發展計劃，拿出改革精神和魄力，去殺出一條血路。看看探春對大觀園的小試牛刀，就非常有成效，我認為探春大觀園改革首先解決了冗員問題，花匠等削減了。其次是責任制，各司其職。最後是收益，收益才是保證賈家維持下去的根本。畢竟沒錢啥也幹不了。捎帶著還改革了舊制度，將胭脂買辦和少爺讀書重複支出免了。

曹雪芹為何安排探春來改革。就是為了對比王熙鳳的管理。探春改革，作者借平兒的口說什麼？“這話只能姑娘說，我們奶奶是萬不能說出口的”，言下之意，王熙鳳可不能做。是不能還是不想？怕觸碰利益而裹足不前，這怎麼能算好的管理？

和王夫人商量各房丫頭的時候也是王夫人說什麼，王熙鳳就執行什麼？王夫人的格局也只是我自己“省檢一點，也別太委屈了他們”，都入不敷出了，你能省出來多少？可王熙鳳一聲不吱，照辦！這會說王熙鳳說了不算，也不好吧？畢竟雖然不是董事長，可你是總經理啊。拿不出決策，你建議和計劃總該有吧？完全沒有！這還能叫管理好？

第三宗，任人唯親。

作為一個管理者最要命的就是任人唯親，不能任人唯能！賈璉的奶哥哥人本不堪，賈璉就不用他倆，結果奶孃趙嬤嬤來求王熙鳳，王熙鳳當時就一口答應了。用一個不好的人，是用十個好人也早就不回來的失誤。其他像賈芹，賈芸，來旺等都是王熙鳳或者收了錢，或者是親信人用的。這樣的賈家怎麼好？

賈芸還算好的，肯幹點事的。就因為送了王熙鳳一包冰片和麝香，王熙鳳讓他管理大觀園綠化，直接撥了二百兩銀子。結果呢？賈芸先拿了錢還了倪二的高利貸，再去買樹買花，真正能用到的錢能有多少？不好說！那個賈芹被賈珍罵的時候就知道是個什麼貨色，勾結匪類，養老婆小子，這些人都是王熙鳳安排的。

第四宗，貪贓枉法，中飽私囊。

這就不用說了吧。王熙鳳幹過的壞事太多了。弄權鐵檻寺包攬訴訟，挑唆張華自告後妄圖殺人。害死賈瑞，尤二姐。放高利貸，賺血淚錢，收受下人賄賂，剋扣賈府銀兩，甚至偷賈母的古董典當都要抽成。這樣的管理者還叫什麼好管理者？

王熙鳳的過錯只多不少。之所以會被現代管理推崇主要原因在於王熙鳳採用的奴化高壓管理方式契合某些企業管理者的管理預期，所以才會被大肆推崇。但我認為，真要這樣的管理，企業必敗無疑。神化王熙鳳的管理方式，應該到此為止了！

不得不說，當初再看紅樓夢的時候。我不是被黛玉的美貌吸引，也不是被寶玉的痴情吸引。而是被女強人王熙鳳吸引的。

那個不見其人先聞其聲的場面，確實把王熙鳳豪爽的性格表現的淋漓盡致。作為一個這麼個性鮮明的想象，她的角色飽受爭議。

從現代職場管理的角度來看待她，確實起著很多的啟示作用，特別是對女性來說。她的絕頂聰明，卓越的才幹和統籌兼顧的管理才能確實是很出色的。

王熙鳳很擅長透過調查摸清問題的所在。這在現代職場來看，調查是必不可少的解決問題的途徑。而在當時那個社會王熙鳳就能察覺調查的優勢已經很不錯了。

王熙鳳擅長迎合，很會討好長輩。這也是為什麼賈母很喜歡她的原因。因為嘴甜！確實在現代拍馬屁確實看起來很作，但是適當的迎合誇讚他人確實可以起到事半功倍的效果。

王熙鳳幽默風趣，所以只要她一開口一定可以讓人捧腹大笑。透過劉奶奶進大觀園這一章就可以看到王熙鳳的幽默。這樣的人在職場上是很討喜的，大部分人願意和這樣的管理者一起做事。

王熙鳳在賈府實行分工負責，責任追究的管理方法。這樣的管理制度可以有效的提高工作效率，將工作責任落實到個人，提高工作的質量。

不得不說作為一個女子，在當時有這樣過人的管理思路和策略，真的很令人佩服。也值得當代職場人士的學習。

王熙鳳可不是封建時代的弱女子，作為中國文學史甚至世界文學史上都屈指可數的女性形象，王熙鳳這個集美貌、聰明、能幹、狠毒於一身的“鳳辣子”，身上蘊含的東西，對當代人的啟發要超過任何中國古代文學中的其他女性形象，甚至有人用“男中曹操，女中鳳姐”來形容她的智謀超群，紅學家王崑崙曾說“恨鳳姐罵鳳姐，不見鳳姐想鳳姐”。“王熙鳳協理寧國府”一節，如果從現代管理的角度審視，對當今職場中的經理人也有很多啟迪和借鑑。

1、 有擔當：王熙鳳是榮國府的媳婦，協理寧國府是因為秦可卿去世了，要操辦隆重繁雜的喪葬儀式。家難當頭之際，賈珍當了甩手掌櫃，王熙鳳出頭挑起了責任。儘管她以往也沒有主持過這種浩大工程，但面對挑戰，王熙鳳表現得熱情果斷，態度堅決，這種危機關頭敢於承擔責任的膽識是她獲得賞識的思想基礎。

2、 思路清晰，步驟得當：上任伊始，王熙鳳沒有眉毛鬍子一把抓，而是找到了寧國府管理上的弊端——分工不明，賞罰不嚴。摸清基本情況後，對眾家僕的特長和工作量一一詢問審視，根據工作需要分成了八個小組，每個小組分成兩班，分別負責茶水、上香、添油、掛幔、守靈、供飯、收祭禮、打掃衛生、接送客人等工作，又規定了上下交接班時刻。物資的調配也是先造計劃，再經審查核準後發牌領用，進出庫、上消帳等清清楚楚。經過一番梳理，對人、財、物分派到位，透過責任到人，使人盡其責，物盡其用。落實責任制，可謂管理的關鍵抓手。

3、賞罰嚴明，樹立權威。王熙鳳規定了賞罰標準，便說一不二，毫不留情地賞優罰劣。當有人遲到了，當時放下臉來，嚴厲地批評：“明兒他也來遲了，後兒我也來遲了，將來都沒有人了。本來要饒你，只是我頭一次寬了，下次就難管別人了。”狠狠打了下人20大板樹立威信，於是寧國府所有人知道了這位“鳳辣子”的厲害，自此個個兢兢業業，不敢偷懶。