用自己的行為準則去要求別人，如果這個別人是自己比較在意的人或者感情比較親近的人！屬於自私、霸道！如果用自己的行為準則去要求跟自己關係不是很近的人，那就是格局太小！或者說沒有格局！

用人單位和用人個體，按照自己的需求，以自己的需要為標準招用人才是正確的。

用人單位和用人個體在選用人才時，是有一定標準的，要去的人必須是熟悉相關業務或技能，並具有用人者規定的品行，這不僅是對單位對自己負責，也是對被要去的人負責。一個熟悉業務，一個符合要求的職業技術人才，比一個非專業的新手上崗快，創造價值的時間早而多，用人者還少操心，對於被招用者來說，因為專業對口，輕車熟路，工作起來自然得心應手。

所以按照自己的標準招要他人是明智的。

不請自來。

這種人總是認為自己才是對的，不會犯錯，而且想別人達到自己的標準，所以這種人常常會刻意或著無意的去（強制）要求別人。

而這種情況會分為兩種。

認為自己十分優秀的人，並且是一個完美主義者。所以看到別人的不完美，會下意識的強制自己（控制）他人而做出完美。沒有能力的庸人。這種人自己乾的不好，但是卻很倔強，看不慣別人不隨他的願，所以會強求他人按照他的意願去做事。

面對這種情況，如果確實受不了，可以兩個人坐下來談談，讓他了解自己的難處。但是談話時是要注意技巧的，不能太過於魯莽。

因為，這種人是比較自信比較倔強，甚至會有一些暴躁的性格，會鑽牛角尖。

這個問題，我認為大多數的原因主要取決於這些人的性格和涵養等各方面。

性格原因。這些人大多比較性格強勢，也比較固執和自信，往往認為自己的想法是最好的，所以喜歡主導別人的思想和行為。

涵養問題。這些方面其實涉及一個做人的修養和智慧問題。如果一個人，有著一顆包容之心，能夠換位思考，能夠尊重他人，一般情況下，因為他們的修養決定了，在尊重和溝通的前提下，使分歧能夠達成雙方都可以接受的共識。同時，也對生活有著自己的智慧理解和處理方式。

當然，也有其他很多種原因，比如別人和自己的地位問題、責任問題，或者是經驗問題，都會存在強制執行的現象。所以具體問題需要具體分析。一般來說，自己也需要學會如何正確解決分歧，而溝通是最直接最有效的辦法。

謝謝邀請。人與人之間的思維方式不一樣，看待事物和解決問題的方法肯定也不一樣，以自己的想法和標準去衡量和要求別人是肯定行不通的。有的人就是偏偏要以自己的想法和標準去要求別人，給別人造成無端的困惑，喜歡別人樣樣都按照自己的思路和想法及方式去做事，而且從來不聽取別人的意見和建議，這種人的做法簡直就是讓人不可理喻。但大千世界無奇不有，別人的行為是別人的事你管不了，也沒得權力去加以干涉，只能決定不選擇或者直接拒絕一切不合理的要求。

謝邀；題主提問時似乎帶著某種情緒，呵呵，恕我直言，不是“一些人”，而是多數人；不是“偏偏”，而是必須這樣做事；（別急眼，稍安勿躁）愚以為這是一種規律，作為個體，處在社會最底層的人可以隨時觀察到這種現象；比如去一個廠家打工，廠裡的規章制度除了要求不能和國家法律法規相牴觸外，是不是每個廠子的規章制度都有不同？是不是覺得有時候就算髮現規章制度很相似但執行情況卻截然不同？為什麼會這樣？因為人，執行制度的人不同。真實案例，我熟悉的地方有好多紡紗廠，大多都是幾臺車的那種小廠，最多的也就十幾臺車。餘閒暇時光樂意去這些地方參觀，看到有些廠子機器裝置是新的而有些廠子是舊的，有些廠子衛生條件很好很整潔、有些卻垃圾遍地髒亂不堪；有廠子老闆管理嚴謹，兢兢業業、有老闆好酒的、有老闆好賭的；有的老闆始終在車間，哪裡有問題就馬上解決、有的老闆根本一天到晚的見不著人；更有甚者：老闆出去打麻將，廠子裡工人在上班，因機械故障引發了火災，據知情人說如果當時老闆在或者指揮得當的話，不致於損失這麼嚴重。但因為電話打不通，等人跑到打麻將的地方把老闆找回來時，火勢迅速蔓延，已經人力不可為。慌忙打火警電話，等消防官兵趕到時，小廠早成了一片廢墟。大到規模型企業、小到剛說過的這類小廠餘以為都有自己的管理模式，因管理這些企業的人不同，所產生的影響和效果也不盡相同。

這種情況分兩種情況，一種是有能力有思想的領導者，他們制定目標和標準，帶領企業、組織甚至國家實現夢想。另一種是身邊的普通人，他們所針對的僅僅是身邊的人，不喜歡的事，周圍的人都不許做，估計題主說的是這種。

這裡，也有幾種原因，請題主思考：

第一，首先要考慮自己是不是真的做的過分，影響到了其他人，比如公共場所吸菸、大聲聊天。

第二，有些人很熱心，總是希望把身邊變的更好，他們也會隨時提出各種不同要求，如 ：收拾辦公桌，保持地面清潔。這些要求往往都是企業管理的基本要求，只要時間允許，還是要做好的。

第三，也會有少量自私的人，他們做事全憑個人喜惡，凡是不喜歡的，都亂批一通，你穿了ta不喜歡顏色的衣服，批！你在ta身邊多走過幾次，批！這種人就要敬而遠之，儘量不打交道。

不是所有的人都敢要求別人的，沒有足夠的社會資源做基礎支撐，沒有自己獨立思考和強大的心理承受能力，提出來的要求和標準，誰會聽，別人憑什麼聽啊？

其實人不都是這樣嗎？你覺得他是以自己做人做事的標準衡量你，那他是否也會覺得你在以你做人做事的標準衡量著他呢？

自己的路，想怎麼走就怎麼走，別人的嘴，愛怎麼說就怎麼說；這個世界就是這樣，你做得好，沒人看得見，你做得差，人人都埋怨，你做百件好事，沒人稱讚，你做一件壞事，人人指點。不管你怎麼做，不管你有多善良，都有人說長道短，都有人背後汙衊；悠悠之口堵不住，做好自己才不怒，別人的嘴，愛咋說咋說，我們只管堂堂正正做人，本本分分做事，無愧天地良心，無愧家人朋友就好。

人這一生，就應該為自己而活，應該喜歡自己，也不要太在意別人怎麼看，或者別人怎麼想，其實，別人如何衡量你也全在於你自己如何衡量自己。你越在乎別人對你的看法，越在乎自己的缺點，就會變得越卑微；活著不是為了取悅別人來證明自己，而是為了用自己的生活方式來取悅自己。

忍不住感慨萬千，其實我們之中有多少人，用盡半生力氣，努力活成了別人喜歡的樣子。卻無法忠於自己內心的活法。生活是自己的，不不應受他人左右，過分在乎他人的眼光，卻忘記自己也有夢想。走自己想走的路，成為自己喜歡的人。只有當你不再試圖委屈自己，去取悅別人的時候，你才能找回自我。聽見自己的心聲，接受自己並讓自己快樂。

其實有一些人偏偏要以自己的想法和標準要求別人做事，未必就是涵養不夠或者情商不足。也有如下原因：

1，以“愛”的名義讓你按照他們的想法和標準做事。這類事情往往出現在家人中的長輩（如父母等）或者家庭或緊密社會生活中比較強勢的一方（如老公，領導，大哥之類）。這些以“愛”的名義，“對你好”的名義往往以：讓你可以少走彎路；我是過來人，我經歷過當然知道怎麼回事；這個事XXX方面你沒想到，就應該XXX等讓你按照他們的想法標準做事。但是這種舉動往往令人反感，目前社會中的很多家庭，尤其父母一代與子女一代就有此類問題。發出要求的一方往往不理解對他好怎麼還反感甚至逆反？被要求的一方往往覺得被劇透，甚至做事的熱情都沒有，還有就是不被尊重，覺得像被命令的機器人一樣，毫無自我感覺。

慢慢學會彼此相處之道，學會不同年齡，不同輩分，不同級別，不同地位的彼此之間的平等思考與尊重，才能逐漸消除各種“愛”的名義和“為你好”名義的不尊重！

2，以“人往高處走”的思維讓你按照他們的想法和標準做事。有些人總是覺得自己的世界觀和人生觀是正確的，那麼別人會認同自己的世界觀和人生觀。比如要求你居室必須整潔乾淨如酒店，或學習工作如翹楚。但是生活中不是每個人疊被子都會疊成豆腐塊，也不是每個人工作就是為了成為馬雲，成為喬布斯。有些想法隨“好”，但是否適合你呢？擁有道德制高點的人往往覺得“人往高處走”你就應該怎樣怎樣，但是我們的生活就是永遠攀爬嗎？不累嗎？

筆者有個最有意思的案例，就是家裡的茶几到底是做什麼用的。周圍很多朋友甚至站在高點的人認為茶几既要乾淨整潔，又要擺放整齊。但是還有很多人認為腳擺在茶几上很舒服！沒錯，躺在沙發上腳放在上面很舒服！茶几到底是幹什麼用的？應不應該放腳？（這裡更多說的是家裡的茶几）我們在家應該舒服為主，還是應該按照某些標準和想法為主？筆者個人認為，在家都不舒服，這日子過得......所以我放腳的！

總之，當彼此的經驗，成長環境，知識，實力等不同時，總會有人希望或要求別人按照他們的想法做事！各種名義，各種要求！這裡想說的是，不管怎樣，很多時候最後都是實力決定一切！有實力的人定義規則，沒實力的遵守規則。