我說一點自己的愚見。

一種可能是，如果你是剛入職，前半年工作，領導當你是新人，會比較包容你，很少苛責你，你工作比較順利，但突然有一天領導會有意無意的問一句:小李呀，來這裡工作多久啦？此時請注意，這是一道很重要的問題。當你回答完:半年了。在領導心中就意味著你的新人期結束了，你對工作已經全都熟悉了以後就是精益求精，容不得半點差錯了。你瞧！對你的要求升級了，如果之後你再犯錯誤，那麼就只有狠狠地罵了，不罵不進步。

第二種可能，工作半年後，領導對你的性格、能力、處事方式已經非常瞭解。為了考驗你一下，看你是否忠誠，能否忍受挫折，堅持在公司長久工作下去，所以會有意無意的在小事兒上找你的毛病，說一些難聽話，或者給你一個冷臉，測試你的忍耐度和忠誠度。這時候，你一定不要放在心上，像往常一樣兢兢業業工作，甚至比之前更要積極，這樣才能度過這一段考驗。

第三種可能，領導可能因為業務或者其他方面的原因，壓力增大，脾氣變得暴躁。請記住，這種情況和你沒有任何關係，僅是因為你是領導身邊常接觸的人，所以領導把心中的邪火發到你的身上。不要放在心上，咬牙挺住就好了。心中默唸:他強由他強，清風拂山崗。他橫任他橫，明月照大江。

第四種可能，領導想讓你辭職走人了。壓迫你，抓住小事責罵你，僅是一種手段而已，無需放進心裡。自己掂量一下，如果拿定辭職的注意，就自動辭職好了，領導會笑嘻嘻幫你辦理。如果拿定主意不辭職，就要小心翼翼，忍辱負重，做好打持久戰的準備。這非常考驗人的逆商。

以上四種情況，僅僅是四種可能的猜測。你要細心留意觀察，或者從同事口中悄悄試探口風，綜合分析，總能覺察出領導的真正意圖。然後，自己根據對策，做出不同的調整。總之，要積極主動起來，不能消極被動。

還有就是你自己感覺喜不喜歡這個崗位？

這個才是重中之重！！！！！！！！！

先找找原因吧。

1.自己沒做好：最近狀態不好啊時間太緊啊啊什麼的就得調整一下了；做的事有些超出能力之外了，如果不能分擔或調整就和老闆拜拜吧。

2.老闆方面的問題：老闆要求高，你覺得可以的他覺得不行，你認為不重要的他非要做到最好，這樣做有人可以提高，不是就閃人；老闆習慣罵人，有類人說話就是嗎，他卻不覺得，沒辦法；還有一類老闆看不慣員工閒，他們認為他給錢了你就得不停幹，需要時吃飯也得先放下，這類就別幹了，累死你。

3.其他原因：有人排擠你啊，老闆想給你調崗或讓你走人等等。

走人是十之八九，看你多看重他給的薪水了。保重！

非常同情你的職場所經歷的遭遇，職場是一個濃縮的小社會，所謂社會就是不同性格，經歷不同，年齡各異的男女組成，因而社會存在著複雜性。現在逐條詳細解讀，你所遇到的問題：一，你的情商有所欠缺，在單位裡肯定有比你混的混的好的人，而且有著明顯的不足，當拿你優點比他們的缺點時，你會不屑，常言道，尺有所長寸有所短，雖然你覺得自己已經足夠優秀。二，作為你的上司，一定有優勢在裡面，或有管理能力，或技術義務過硬，最不齒的可能是有人際關係，這些你瞭解多少。三，你的業務水平如何，性格是否能融入這個，有上司有同事的小社會。有一句耳熟能詳的話：你改變不了環境，就改變自己。但也不是無原則的屈從，而是有心計的改變，“要想人前顯貴，必定人後受罪”。四，古時候尚有36計，現在社會更加複雜，你為自己的職業努力了多少，不要覺得自己做事處處光明正大，否則“陰謀論”也不會大行其道。五，如果該做的都做了，還是改變不了現狀，“此處不留爺，自有留爺處”，瀟灑一走了之，“世界那麼大”。善於總結得失，成長的過程往往是要付出代價的，但願你能儘快找到自我，努力和運氣會不期而遇。

給你兩點解決問題的建議，第一是修煉自己，第二是設定底線。

先說修煉自己，有很多方面：

2，提升自己的人際交往能力，想想是否是你有的時候不太會說話？或者你不知道如何和領導相處，如何明白老闆的想法和工作要求。提升人際交往能力，也是你工作上更吃得開更從容的保障之一。

3，心態，很多時候，面對同一個事情，心態不同的人反應是不一樣的，有的人能忍受，有的人不能，有的人能穩住心態從容面對，有的人就著急上火的。馬雲有一句話，雖然雞湯，但是也是有道理的，“心中無敵，則無敵於天下”。我們簡單理解，可以認為，你的內心強大了，就能更好的面對和處理很多事情，很多時候，看起來是壞事但最後可能是好事，尤其在職場，一個公司要培養你，除了看你工作能力，也一定會看你在困難的時候，逆境的時候是怎麼樣的，甚至主動製造困難，麻煩，痛苦給你來看你的反應，比如領導對你更嚴苛，比如調崗等等。

再說設定底線，就是給自己預先設定好一個心裡能夠承受的底線，或者說尊嚴能夠接受的底線，在底線以上，咬牙堅持，努力做好，突破了底線，就勇敢反抗，該走出來就走出來，至於這個底線怎麼設定，設定到什麼程度，你應該根據自身實際情況和公司，領導的情況來定。

總之，你修煉好了自己，哪裡都能做，修煉不好自己，在哪都是捱罵。同時給自己的人生，工作設定一個底線，保證不管怎麼樣，你儘可能的還是你。

最後，祝工作順利！

面對老闆狂風暴雨發飆的時候，我們該如何是好？

面對老闆狂風暴雨發飆的時候，無論我們本身的對錯，還是要儘量控制下自己的情緒，防止兩個炮仗一起點燃。我們要明白老闆出在非理智狀態，那我們就要儘量的理智點，在這無論怎麼說人家是老闆。

老米，3年前做一個上市公司董事長的助理，老闆脾氣很暴躁，老米天天捱罵，半年後跳槽，分享下個人經驗:

一、老闆罵人的原因和方式

有的老闆的溝通方式就是大聲講話、訓斥，因為他的要求比較高，又不善於表達，所以這種罵不算罵，只能說是溝通方式不當。

但他又是老闆，作為職場人要明白老闆罵人的原因。

是你沒做到位？還是他天性暴躁？如果這家公司收入不錯，也能學到東西，老米覺得只要自己做到位，捱罵次數會越來越少。

能做到老闆，說明能力還不錯，當然年收入100萬以下的老闆不在老米探討範圍之內。

老米當時的老闆就是這種情況，性格急躁、脾氣暴躁，不善溝通。

老米當時捱罵，大部分原因是老米自己沒有懂老闆的意思，或者做事太慢，答覆慢，老闆等不及就訓斥老米。

三個月後，捱罵的次數越來越少了。

二、捱罵正常

老米是被獵頭挖去的，年薪可以給到20w，老米賺的錢一半是捱罵的。

作為老闆助理，自然要承受老闆的負面情緒。老闆光輝的形象給客戶給大部分員工，作為助理就要承受啊，否則誰給你20w年薪做個小助理呢？

三、捱罵的收穫

老米被罵的那三個月，生不如死，但半年左右，我跟老闆學到了很多。而且協助他操盤全國20幾個城市的業務，慢慢自己格局也打開了。

有了這個經歷，和上市公司老闆助理的標籤，半年後跳到現在的公司，從助理做到公司股東。

所以，捱罵一邊要反思是不是自己哪裡做的不好，一邊權衡跟著老闆還能不能學到東西。

你想別人給你高薪資、教你技能，還要天天笑臉對你？

不可能的。

所以，老闆無緣無故發脾氣，你也學不到東西，賺錢不多，就走人吧。

如果老闆不是精神病，那一定是你自身的問題，下決心改正毛病。改了老闆還罵，那你倆是寃家，那離開他，此處不留爺，自有留爺處。

如果是老闆罵！我會更盡心盡力幹！前提是我的職位和職責是否夠讓老闆罵的級別！如果是那麼老闆信任我的前提我把事情搞砸了！如果是情緒的垃圾桶 應該不會有第二次！我會把他炒了！

但是，對老闆所謂每天的"罵”句也要具體分析一下，比如：你怎那麼不小心啊！唉，教你那麼長時間了，怎麼還學不會？看別人都進步那麼快，就你還上不去。等等之類的話，算是較溫和的，對促使你今後工作上的認知和提高有幫助。另一種是老闆帶粗俗的罵人話，絕對是錯誤的，不尊重人不但對人對己對工作沒幫助。雖老闆在企業是強者，員工是弱者，雙方久而久之會產生不必要情緒誤會，對正常開展工作適得其反，而且會影響其他職工的工作熱情。

如是第一種老闆所謂的"罵“，尤其在私人企業經常碰到，如個別職工由於加工技術水平上不去，進步不快，或者說加工產品中思想不集中，造成產品有問題，甚至出廢品，老闆心疼，資金與交貨期受損失，心情煩躁，時有出現難聽的話，作為職工也要體諒，畢竟老闆是投資人，雖然職工也要相應扣款，但還是關係到大局，由於交貨期等的延誤，影響企業信譽及以後的發展。

企業員工只有立足崗位，勤學苦練技術本領，記住自己工作中欠缺部分，吸取教訓，多學習旁人的長處，開動腦筋，保持一絲不苟的工作態度，保質超產拿到一份理想的薪水，這不是講大道理，而是當今在職場必須要做好的事，這樣老闆不僅不會每天"罵“你，而且在人面前會每天表揚你，為企業樹榜樣。

作為企業老闆當然更要樹立良好的形象，經常下車間深入基層看看，瞭解掌握企業第一手資料是對的。看到職工有不好現象要耐心教育幫助，似家裡的家長一樣，關心職工的技術成長，關愛職工，順便聊聊家常如生活學習情況，更要注意工作方式方法，不能看不慣或聽彙報不瞭解情況下就亂髮脾氣，甚至罵人，在企業要重視提高廣大職工的凝聚力，注意自身休養，從而使職工為企業更好服務。

如果每天被老闆罵怎麼辦？

如果到了老闆每天都罵你這種狀況，不是老闆特別厭惡的，就是你自己太辜負老闆期望了，還想繼續待下去，就與老闆溝通下，爭取做好一個符合要求並能取悅老闆的員工，若覺得身處這種環境你深感窒息，認為自己放飛會更好，那就去尋一片空氣好的天空，自由自在去翱翔。