企業資訊化建設中，對銷售人員的考勤管理是非常重要的一個環節，特別是外勤銷售人員，由於缺乏有效的監督、監控手段，所以外勤銷售人員的工作難以進行管理，導致消極怠工、敷衍了事、工作不夠勤奮的情況時有發生，出現了問題很久才能發現。　　外勤人員外出考勤管理對一些銷售性質或者服務性質的企業有著不言而喻的重要性。那麼，如何特制定有效的外勤人員外出管理考勤方法，應當是外勤企業解決管理外勤業務員的重中之重。　　使用手機考勤。管理銷售人員的外出考勤後，利用手機進行定位考勤，部門主管能夠清楚的瞭解到銷售人員的活動軌跡。另外，部門主管透過手機客戶端或瀏覽器端稽核員工日常考勤，到月底人事部門可以按天、按月、按個人、按部門統計出員工考勤資料，靈活方便，省去了大量管理工作。　　透過手機考勤的使用，解決了外勤銷售人員管理難度大的困擾，大大降低了考勤的人力物力成本，提高了工作效率。　　具體如下：　　一、部門主管透過手機端或瀏覽器端了解員工的考勤位置，瞭解員工的活動軌跡；　　二、部門主管管理員工日常考勤，對員工考勤進行核對；　　三、人事部門監督部門主管的日常考勤工作，月底彙總員工考勤；　　四、公司透過訊息通知功能向員工推送訊息或通知，外勤銷售人員不用再擔心由於自己外出而收不到訊息或通知的情況了。　　手機考勤能夠解決公司外勤銷售人員管理上的不足，能夠增加員工有效的工作時間，考勤更加準確，讓企業成為一個資訊化的企業。