35歲以上有多難找工作，我以我身邊的例子來說說。
以我現在所在的這家公司為例，做的是資訊視覺化領域，也就是IT行業。
全公司，是80、90後的佔比，80後佔了15%，剩下的全是90後。
也就是說，在我們這個行業裡，80後基本上已經絕跡了。
中年職場危機如何破解，這個問題我以前想當然的認為提升自己，成為不可或缺、不可替代的技術大拿，或者升職到管理層。會安全的度過中年職場危機。
現在想想這種想法很幼稚，再怎麼努力提升自己的技術，也無法追的上日新月異更新的新技術，總會有新的90後在某個新技術領域超越你。而且，一旦你的行業走向了沒落，這也不是什麼技術不技術、能力不能力的問題，所有這個行業的人，都面臨下崗，都成為這個社會、這個世界科技進步的犧牲品。
同樣，升級為管理層也是一樣，大家都是這條船上的乘客，船沉了誰也逃不掉，年齡大的管理層反而沒有年齡大的技術人員更容易找到下一份工作。
我說的這些，是想告訴大家，我們國家對35歲以上的職場人有嚴重的歧視性，而我們還要到65歲才能退休，這30年的跨度你怎麼可能一次次幸運的躲過裁員、公司倒閉、離開一家企業每次還能順利的找到下一家？ 所以說，中年職場危機，無法避免，這是一個無解的死問題。
那麼，到底怎麼度過中年職場危機呢？
我的想法是：
一、 保持一個良好的心態
即便是被裁員，公司倒閉的那天，也要保持一個良好的心態，這裡不是我站著說話不腰疼，的確是要有一個能接受這種情況發生的心理準備。除了體制內的人，現今這個社會，誰敢保證自己不會有一天被迫下崗？
如果因為被裁員了，在丟了工作，上有老下有小的情況下，而心態崩潰，鬱郁成疾，身體憋出疾病來，那對你目前的現狀沒有任何幫助，反而使家庭負擔加重、雪上加霜。
做好心理準備，當那一天到來時，坦然面對。
二、提升自己的能力
我前面的確是說過，提升自己的能力也還是會被後浪拍在沙灘上，但這也不是就讓你什麼也不做，在企業混日子的代價就是加速你被裁的進度。提升自己有多種方法，有技術提升，有經驗提升，我本人是跨界提升。爭取讓自己成為公司不可替代的那類人。
即便是做到了管理層，也不要忘記學習，學習是貫穿一個人一生的一件事。
三、有一個自己的副業
利用自己所剩無幾的那點休閒時間，找一個適合自己的的副業，現在自媒體那麼發達，寫作也好，拍影片也好，把你的興趣愛好展示給大家，有自己的粉絲了，你就更有動力去做你喜歡的事。這個時候，是一個尋覓的過程，不一定非要有盈利的需求，只是讓你在做喜歡做的事情的同時，看看能否轉化為資源。轉化成了就是副業。
四、創業
這個創業是沒辦法中的辦法，我認識不少人，就是年齡大，企業不收，逼上梁山的那種節奏，出來創業。有的沒成，有的半死不活，有的剛剛溫飽，也有成的，但不多。
如果說你能接受創業失敗所能帶來的後果，我覺得還是應該嘗試一下。畢竟到了這個年齡，人脈資源、技術能力、個人素養都達到了一個水準，如果資金一樣的情況下，創業肯定比剛剛30歲的人成功率要高一些。
35歲以上有多難找工作，我以我身邊的例子來說說。
以我現在所在的這家公司為例，做的是資訊視覺化領域，也就是IT行業。
全公司，是80、90後的佔比，80後佔了15%，剩下的全是90後。
也就是說，在我們這個行業裡，80後基本上已經絕跡了。
中年職場危機如何破解，這個問題我以前想當然的認為提升自己，成為不可或缺、不可替代的技術大拿，或者升職到管理層。會安全的度過中年職場危機。
現在想想這種想法很幼稚，再怎麼努力提升自己的技術，也無法追的上日新月異更新的新技術，總會有新的90後在某個新技術領域超越你。而且，一旦你的行業走向了沒落，這也不是什麼技術不技術、能力不能力的問題，所有這個行業的人，都面臨下崗，都成為這個社會、這個世界科技進步的犧牲品。
同樣，升級為管理層也是一樣，大家都是這條船上的乘客，船沉了誰也逃不掉，年齡大的管理層反而沒有年齡大的技術人員更容易找到下一份工作。
我說的這些，是想告訴大家，我們國家對35歲以上的職場人有嚴重的歧視性，而我們還要到65歲才能退休，這30年的跨度你怎麼可能一次次幸運的躲過裁員、公司倒閉、離開一家企業每次還能順利的找到下一家？ 所以說，中年職場危機，無法避免，這是一個無解的死問題。
那麼，到底怎麼度過中年職場危機呢？
我的想法是：
一、 保持一個良好的心態
即便是被裁員，公司倒閉的那天，也要保持一個良好的心態，這裡不是我站著說話不腰疼，的確是要有一個能接受這種情況發生的心理準備。除了體制內的人，現今這個社會，誰敢保證自己不會有一天被迫下崗？
如果因為被裁員了，在丟了工作，上有老下有小的情況下，而心態崩潰，鬱郁成疾，身體憋出疾病來，那對你目前的現狀沒有任何幫助，反而使家庭負擔加重、雪上加霜。
做好心理準備，當那一天到來時，坦然面對。
二、提升自己的能力
我前面的確是說過，提升自己的能力也還是會被後浪拍在沙灘上，但這也不是就讓你什麼也不做，在企業混日子的代價就是加速你被裁的進度。提升自己有多種方法，有技術提升，有經驗提升，我本人是跨界提升。爭取讓自己成為公司不可替代的那類人。
即便是做到了管理層，也不要忘記學習，學習是貫穿一個人一生的一件事。
三、有一個自己的副業
利用自己所剩無幾的那點休閒時間，找一個適合自己的的副業，現在自媒體那麼發達，寫作也好，拍影片也好，把你的興趣愛好展示給大家，有自己的粉絲了，你就更有動力去做你喜歡的事。這個時候，是一個尋覓的過程，不一定非要有盈利的需求，只是讓你在做喜歡做的事情的同時，看看能否轉化為資源。轉化成了就是副業。
四、創業
這個創業是沒辦法中的辦法，我認識不少人，就是年齡大，企業不收，逼上梁山的那種節奏，出來創業。有的沒成，有的半死不活，有的剛剛溫飽，也有成的，但不多。
如果說你能接受創業失敗所能帶來的後果，我覺得還是應該嘗試一下。畢竟到了這個年齡，人脈資源、技術能力、個人素養都達到了一個水準，如果資金一樣的情況下，創業肯定比剛剛30歲的人成功率要高一些。