五險為養老險、失業險、醫療險、工傷險及生育險，一金為住房公積金，其中五險是強制的，而住房公積金非強制性要求，企業可以根據自身經營情況確定；周邊的實際情況是住房公積金民企基本是不交的，國企都有。五險一金的作用：1、養老保險。用於退休後領取養老金、撫卹金、喪葬費，是老年生活的保障。2、醫療保險。用於醫療報銷和老年的醫保待遇服務。3、失業保險。用於失業後領取失業保險金。4、工傷保險。用於支付工傷醫療費用、生活護理費、傷殘補助、傷殘津貼。5、住房公積金。用於個人買房、裝修、租房等支出。

轉帖

　 “五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

　 “一金”指的是住房公積金。

　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。

個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　“五險一金”的繳費比例是什麼？

　　目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；

醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

　　失業保險繳費比例：單位1。

5％，個人0。5％；

工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；

生育保險繳費比例：單位0。8％，個人不交錢。 非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有“四險一金”。

　　公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。

但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

　　（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

　　(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。

這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付華人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

　　四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。

具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

　　關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。

　　如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

　　?試用期內是否享有保險？

　　在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。

另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

養老保險的享受待遇 ：累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

　　1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

　　基本養老金的計算公式如下：

　　基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

　　2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫卹費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

　　注意：養老保險應儘量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）

　　舉例來說吧：

　　如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2。

5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％

　　醫療保險的享受待遇

　　1、門、急診醫療費用

　　在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定範圍的醫療費累計超過2000元以上部分；

　　2、結算比例：

　　合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；

　　在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。

　　3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；

　　4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。

這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定範圍的，參照住院進行結算；

　　5、住院醫療

　　● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。

如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；

　　● 結算週期：參保人員住院治療每90天為一個結算週期：不超過90天的，每次住院為一個結算週期；

　　● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算週期；

　　● 參保人員在定點的社群衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算週期；

　　● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報稽核、結算；

　　● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定範圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；

　　● 起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。

在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標準，在一個結算週期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。

　 （各項比例有調整時，按新的標準執行）

　　注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！

　　失業保險享受待遇

　　失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。

可以在街道享受失業保險待遇。

　　1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關檔案執行；北京大約是100左右。

　　2． 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。

根據北京市有關政策法規執行；

　　3． 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫卹金按有關規定執行。

　　工傷保險享受待遇

　　在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，儘快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：

　　1、初次治療診斷書或住院病歷;

　　2、 職業病診斷證明（原件、影印件各一份）;

　　3、 交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

　　4、 身份證影印件；

　　5、 有效期內的勞動合同原件

　　生育保險享受待遇

　　可以報銷與生育有關費用

　　報銷範圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。

　　生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足

。

　　生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

　　計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

　　現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷

　　然後還有一點在網上查不出來的東西

　　首先 如果去非戶口所在地工作 比如原戶口在北京 而去深圳工作 無論戶口是否轉過去深圳 萬一將來不在深圳工作了 那麼在深圳交的五險一金 能否轉出來 就很成問題 因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網 只有北京市內的聯網了 就是說 如果你本來在北京的一家單位工作 幾年後跳到另外的一個北京單位工作 這樣五險一金是沒有問題的 但是從其他省市跳的話 轉的時候會很麻煩 能不能轉還成問題 ！

　　關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納 意思是這樣 比如對於養老保險 比如你的工資是2000 那麼你個人要交納8％ 單位給交納15％（以上資料都是假設）， 這些錢都存到你的一個帳戶裡 等到你滿足了可以享受養老保險的時候 才可以支取（具體條件見前面） 然後考慮到上面一段寫的內容 萬一要是轉不了的話 那麼你的錢就白交了 還取不出來 。

。

五險一金分別是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。

作用如下

養老保險:累計繳納滿15年，女職工達50歲，男職工達60歲辦理退休後，每月領取養老金。說白了就是年輕的時候交錢買養老，老的時候不用工作也有工資拿。

醫療保險:生病住院醫療費用報銷，減輕看病經濟壓力。

失業保險:連續繳納滿一年，非本人意願的被單位解除勞動關係可申請失業金，在沒有工作期間也能得到生活保障。

工傷保險:因工受傷生病均可享受工傷保險待遇，享受住院費用報銷，停工留薪，傷殘補助，傷殘津貼，醫療補助金，就業補助金。

生育保險:享受產假期間津貼報銷，圍產保健費用報銷，生產醫療費報銷，避免產假期間沒有工資收入。

住房公積金:購買房，裝修房，租住房屋等均可使用，享受購房遠比商貸低的利息。

五險一金分別為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

五險一金的作用為：

1、養老保險‍

養老保險‍是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。　

2、醫療保險

醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的。

3、失業保險

失業保險是職工失業後，領取生活費的。

4、生育保險

生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。

5、工傷保險

工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。

6、住房公積金

住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。