首先你們技術總監不是技術型的人，比較感性，是否離開，看你是否看重這份工作。

留：就約幾個朋友一起吃頓飯、唱唱歌，多搞幾次就好，但是估摸著你也不擅長，找一個這類朋友，做一下過渡會好一點，做技術的人比較直，沒有廢話，不代表對某個人有想法，他能理解就好了。

走：即便沒有事情做，你可以學很多東西，多學學，多走動，為離開做累積

問題有點模糊啊。

首先分析下他沒升職之前叫你做的事是私事還是公事？如果是私事，你拒絕了他，他心裡肯定不舒服，如果是公事，你拒絕了他，那麼你肯定有正當理由，不用擔心。

目前情況來看，他不叫你做事有幾種可能，一種是他還沒想好讓你做什麼事，這個因個人能力而定，還有一種就是他覺得你沒有那麼好說話，剛剛升值暫時不想安排你做事，另外一種就是確實沒有那麼多事，他也不能硬安排給你做什麼事，如果安排不好，他也不好看。

不管怎麼說，他不安排你做事，你也不用太擔心，擔心的根本原因是你自己不太自信。

這種公司裡面的人際關係也沒什麼好擔心的，只要你做好自己的事就好，總監雖然大，但也不是隻手遮天的，如果他給你穿小鞋，忍著，慢慢找機會再給他挖坑，但是前提條件是你不要有什麼把柄被他抓到，如果被他抓到把柄，那麼你就不好辦了，所以你一定不要老是擔心這些不確定的問題，做好自己的事，維護好自己的圈子，對其他同事適當的小恩小惠一下也無所謂，要團結群眾！