何南迴答

你好

回答問題太多有些疲憊，我簡單回答下。

更好的生活有兩個基本要素，一是精神享受即快樂，二是物質享受即金錢。

如果你從事一份工作，這份工作讓你不快樂，那首先這份工作精神享受就沒有了，我們看下他有沒有給你充分的物質享受，如果給你足夠高的工資，那我覺得還是有堅持下去的必要。但如果給你的收入也不高，那精神和物質都沒有，給他幹個錘子。

我在以前回答大家提問的時候反覆說，我們人資在總結大家離職原因時候就兩點，一是老子乾的不爽，而是你丫給的錢不多，如果有一條套在某個員工身上，那這個員工就處於離職邊緣，如果；兩條都套上，那基本是離職的下場。

各人情況不同，比如某衛視娛樂節目一位著名的女嘉賓說寧可在寶馬車裡哭也不願在腳踏車後邊笑，她的觀點就是重視物質大於精神。中國某壟斷行業大家擠破頭想進去，也是這個原因。

再比如一些公益性的組織，很多人收入其實很少，但是做這些事情會讓他們感覺自己生活的意義，這就是精神大於物質的例子。

如果兩者都沒有呢？

那必須考慮辭職。

但是辭職後，你最好找個生涯規劃師或者心理諮詢師規劃下自己的未來，找出自己的潛質和特長，並與自己的興趣點結合，這樣你在未來找到的工作你才不會再痛不欲生。才能讓你在工作中尋找到快樂並最後達到行業的頂峰。隨後的高收入只是附帶的而已。

我遇到你這樣的問題很多次，每次都選擇辭職，到最後發現，我一事無成，回望來路，才發現，走到哪裡都差不多。個人建議，只要不是工作幹不下去，就要慎重考慮。

在工作中，使我們不快樂的原因是自身的慾望沒有得到滿足（及時滿足和延遲滿足都沒有實現）。

沒有得到滿足的方面有很多，例如：工作進展不順，工資過低，常加班常熬夜，生活健康得不到保障，得不到成長，與領導同事不和等等。

可能一開始有堅持，有努力，時間久了見不著改善就想放棄，亦或真的三觀不符。

既然工作了，那就是成年人了，作為一名成年人，我們身上的責任與擔子讓我們不能隨意想辭職就辭職，具體情況還要具體分析。

如果你結婚生子，有照顧家庭的責任和重擔，經濟條件撐不起辭職，但又實在待不下去，那你給自己一兩個月的時間整理好思緒，找好下家，等待一切塵埃落定了再跟領導辭職。

如果你單身，父母不用你過多照顧，自己手裡有點小存款，可以應對短暫的職業空白期，你可以把最後一班工作交接好，果斷辭職。

反正我的觀點就是一份工作既然使你如此不開心，離職是肯定的，心裡壓抑久了容易生病，沒有什麼比健康更重要。只是不同的情況不同的處理方式吧。

離職之前請你想明白，離開這份工作後，下一份工作又遇到同樣的情況你該如何解決？再去辭職嗎？

就像一段感情不合適，換個人就能解決問題嗎？我們都知道，這是不可能的，最好的方式還是要找出問題，把它徹底解決掉。

大兄弟兒，你這個問題挺有意思，這句話本來就是有問題的，工作是為了更好的生活這句話不錯，但是誰告訴你的工作必須快樂？只有不上班才是最快樂，看看人家王校長，有一個這麼硬的爹，他還要創業上班，何況咱爸又不是李剛，對吧？所以不要想著太多，在這個物慾橫流的當下，充斥著各種誘惑，誘惑來源金錢、攀比，這樣才讓我們深深體會到:錢不是問題，問題是沒有錢的道理，再退一步說，及時你喜歡現在的工作，再下去個三五年你還會待它如初戀麼？再退兩步說，你一遇到不喜歡的工作就辭職，那你永遠只會在起跑線上徘徊，自己年輕時這樣還行，等你娶妻生子了，你再試試？嗷嗷待哺的孩子、年邁的父母，哪個不需要你，你敢折騰？別鬧了，兄弟兒，離職需謹慎，跳槽有風險，建議你好好上班，幹就完了……

工作是為了更好的生活，我絕對舉雙手贊同。金錢就是個孫子，應該為本大爺服務，這個我也贊同。

矛盾而又現實的問題是，孫子們不會乖乖地跟大爺走。不去工作憑什麼有收入？沒有收入何以維持生計？美好的生活又從何談起？家裡不缺礦麼，還是已修煉成仙、不食人間煙火？

如果都不是，如果人還需要一份薪水維持基本生命，那就先把快不快樂放一邊罷。實話實說，能夠因為興趣愛好而工作，投入全部精力和熱情的，一百個人裡不會超過一個。有多少人，都是在那裡假裝工作，不過是為了完成上級交給的任務，目的就是為了每個月發薪水的那一天。“捎信給加西亞”，是多少老闆夢寐以求的員工狀態，而大多數人僅僅滿足於按部就班、聽命行事、公事公辦而已。

初入職場，選對行業很重要，選對公司很重要。但作為員工一定要明白，公司的使命是賺錢盈利，是要員工圍繞組織的使命和目標去工作，而不是照顧每個員工的興趣愛好。當然，如果個人根據興趣愛好選擇職業和公司，而公司也正好選對了員工，二者有很好的匹配，那自然是皆大歡喜。如果入職後很快發現並不符合自己的初心，斷然辭職另擇高枝應該是明智之舉。

我當然贊同人要在工作中找到樂趣，但我更贊同人不要忽視物質性的因素，並且不要對自己的能力過於自信，認為是公司離不開員工。事實恰恰相反，是百分之八九十的員工離不開公司，或者離開公司也不會有收益上的提升，而這才是真相。

跳槽是一種較為普遍的現象，但是我提醒諸位：跳槽是為了提升，跳槽之前要儲存幾個月的口糧錢，免得高不成低不就落魄不堪。

是工作讓你不快樂，還是你沒從工作中找到快樂。

有些人總能在他們的工作中體驗快樂。他們的存在，讓你覺得自己像個笑話，因為你每週一的早晨都像個殭屍一樣躺在床上，打死也不想起床。

說的快樂工作，你的大腦裡會想起馬雲和馬化騰這些人，不過工作中的快樂卻不僅僅限於這些人。一個老師可以在幫助學生取得更好的成績中找到快樂，一個畫家可以在畫作的沉浸中找到快樂，一個導演可以透過團隊的協作創作出理想的畫面中找到快樂。

這裡有5個方法可以讓你在工作中感覺更快樂。

1.不要成為一個孤島

當你厭煩工作的時候，你就正在把你自己從工作環境中抽離出來。你不想和你工作相關的人說話，不想和同事說話，不想和上司說話，不想和顧客說話，因為你根本不想待在那裡。你不想理他們因為你根本不關心。你不想和他們分享快樂因為你只想把活幹完，趕緊回家。

調查問卷表明，和你工作中的人好好相處關乎你是否熱愛工作。所以，切斷和工作中的人的聯絡，不僅會失去你在人的基本聯絡中能提供的支援和快樂，更會真正傷害你的幸福和自尊。

勇敢地大招呼，微笑和提供幫助。這不僅是你應該做的，更重要的是，你會在成為團隊成員的一分子中感覺到更多快樂。

2.承擔責任

有時候你最不想做的事情就是舉起手來承擔責任，尤其是你的工作日程排得滿滿的時候。但是，如果你不為某些事承擔起責任來，你就會感覺自己像機器上一個渺小的不起眼的螺絲釘。

當你把責任扔在一邊不想做貢獻，你也把從中獲得的內在價值扔在了一邊。

相比“工作幹完了”的簡單想法，承擔和接受責任是唯一能真正看出你的貢獻的方法。不管你是在一個大專案中扮演了一個小角色，還是你領導了一個複雜的專案，你都會產出影響力。或許你提供了一個穩定可靠的方法推動了工作前進。或許你有一個更好地做事的主意。亦或者你聽從人們的建議，做出了你最好的選擇。

無論做出了什麼貢獻，都會讓你更快樂一些。

3.不要耍手段

你知道某些人為什麼不喜歡直接給出答案？這是因為他們想避免責任，想讓每個人都喜歡他們。這些事情不僅發生在娛樂圈和學術界，在辦公室裡也有。

辦公室政治會吞噬你的精力。從犧牲別人利益以建立自己的權威，到推卸責任保護自己，再到只展現你覺得可以得到最多支援的一面，辦公室政治會佔據你所有的日程，談不上任何樂趣。

你可以在瑜伽中找到樂趣，在籃球、羽毛球和乒乓球中找到樂趣，但千萬別想在辦公室政治中找到樂趣。

4.積極參與

牴觸、厭煩你的工作只會讓你減低享受工作樂趣的可能性。即使你一點也不喜歡你的工作，你也沒必要浪費你的精力去抱怨你的工作，為什麼不想想辦法把事情變得簡單點兒呢？

有時候工作確實很糟糕，你根本就不想待在那裡。但是，如果你選擇去掙扎，那麼掙扎會變成你的經歷。如果你選擇恨你的工作，那麼仇恨會變成的你經歷。如果你選擇抱怨，那麼抱怨會變成你的經歷。

你不用去隱藏或者忽略你的厭惡，但是你不應該讓這些情緒控制你。你需要積極參與工作，擁抱工作，徹底地投入工作。最終，你會創造一個可以產生樂趣的工作環境。

5.尋找快樂

當精疲力盡，沒精打采和沒有動力的時候，你是很難感到任何快樂的。所以有些時候，你需要自己去找找快樂在哪裡。

主動要求參加你一直眼熱的專案，因為這個專案好特別，你好喜歡。把你的創造力和問題解決能力應用到你工作中，而不是把它們扔在一邊。這會讓你習得新知識，獲得新技巧，甚至點亮的你的前途。

重點是，生命如此短暫，你不能僅僅在工作中去體驗快樂。快樂不會每天都存在，不會被免費提供，而是需要你去主動尋找。

工作中總會有些不快樂的事情，你要知道是哪裡出了問題，不要貿然辭職，今年經濟形勢大環境都不好工作很難找，稱心的工作更加難。應該學會自我調整，放鬆心情，調整心態。

如果工作不快樂因為自己的專業能力達不到工作的需求，而使工作不快樂，針對這種情況，只有你不斷地提高自己的知識水平、技術水平，你才不會感到工作有很大壓力，只有你提高了自己的技能，你才能稱得起這份工作。

工作不快樂也可能是因為工作的壓力太大，針對這種情況，你最需要釋放自己的壓力，不要把自己逼迫得太緊，懂得自己愛惜自己，這樣你在工作中才會事半功倍。