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1 # 莫軒丶丶
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2 # aipusen
謝邀！為什麼現在很多企業招不到人？個人認為分兩種情況：一：普通員工不好招：（1）待遇在同行業差，自然都流動到待遇好點的企業。（2）福利差：加班不加工資等。（3）年輕人越來越關注工作氛圍，壓力大，口碑差的企業更難招人。（4）創業的人越來越多。二：高階人才及專業人才需到專業市場甚至找獵頭公司，普通的市場很難招到。個人淺見。
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3 # 奢望71085753
1.不願捨棄親人背景離鄉，前去異地打工
2.發展的需要，拆遷戶增多，個體半瓶醋老闆無腦增多
3.人口老齡化，用工單位對各種條件的限制
4.發展需要，拆遷戶增多、工資和物價的不成比例
5.老闆的少薪水大利益，求職者的小付出大回報
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4 # 許博
1、企業的發展方向與人才不符；
2、企業在業內的口碑不好，引不來人才；
3、企業所在的行業無發展前景；
4、企業辦公環境、地點以及組織氛圍不好；
5、企業對崗位的定位不準確；
6、薪酬設計不具競爭優勢；
7、績效不合理；
8、HR不專業，面試流程不完善、不公平；
9、招聘渠道單一，資訊不對等；
10、市場人才稀缺。
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5 # 龍舞51
1,限制學歷
2,限制年齡
3,用工不合理
4,勞動爭議多，成為失信企業。
5,對熟練工不重視，總認為新人更優勢
6,工資薪酬制度不合理
7,安全防範不合理
8,需要靠長期加班獲得高收入
9,靠高壓強制管理
10,不遵重勞動者
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6 # 假象談影視
企業招不到人的原因有很多種，咱們來分析一下
1，辦公環境
這是大部分人的選擇之一，都想在好的一個辦公室裡面工作
2，公司的企業文化
有些人去了一天兩天就適應不了，不是受不了這個工作，可能是適應不了公司的文化制度
3，公司的管理方式
管理不同，企業選擇人，人選擇企業
4，工作的氛圍
一個好的工作氛圍可以感染一群人，一個差的氛圍也可以影響一群人
5，薪資待遇
每個人的選擇不一樣，尤其是薪資結構，有的喜歡底薪高的，有的喜歡提成高的
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7 # 南城騎士
因為兼管過人事招聘，所以多少有點經驗，我也就來回答一下吧。
原因大致分為以下幾種：
第一：薪水待遇。除了少部分人是追求發展之類的，大多數人都是奔著掙錢來的。因此，如果企業的薪水待遇偏低，達不到應聘者的期望水平，那麼就很難招到人。
第二：晉升渠道。有些應聘者找工作，就是奔著有發展前景的公司。如果沒有相應的晉升途徑，這類應聘者很容易選擇放棄。
第三：工作環境。有部分應聘者對於工作環境也是有要求的。如果工作環境過於差勁的話，就算薪水待遇還可以，應聘者也是會猶豫的。
第四：企業文化。每個公司的企業文化都不一樣，有些應聘者實在不適應企業的文化，自然也就不會選擇該企業了。就算勉強入職，也會很快離職而去。
第五：管理方式。這個方面就跟公司的管理層有關了，如何掌握一個度也是很重要的。
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8 # 打工人法務知音
企業招聘不到人的原因有很多，但是個人認為有以下方面：
1.招聘要求是否與實際工作崗位相匹配。本來中專畢業生可以勝任的工作非要招個大專生。
2.薪資待遇是否有競爭力，吸引力。崗位薪資要結合社會同行業，同崗位的水平來設定，並且具有競爭性，後續還要有提升的空間才能吸引到求職者。
3.招聘程式要人性化。從簡歷篩選，面試通知，面試等環節中都要合理安排，要體現出公司人性化管理的理念，讓求職者感覺到公司管理的人性化企業文化。
4.崗位招聘要求不要設定過高。
5.預約面試沒及時跟進。
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9 # 芶孃創業
吸引人才，才是公司人事部需要做的事情。而不是一份招聘簡章就完事了。
如何吸引人才，這個就是需要企業有一個開發的平臺。當業務不能提升時，考慮競聘。這個競聘如果是對外的話，其含金量是大大增加的。
引入外部競爭，是吸引人才進入企業的關鍵。如何打造公司內部環境是留住人才的土壤。
求職者與價值創造者有本質區別。
一些人進入公司，是“木乃伊”。完成上級安排的工作為目的。
一些人進入公司，是想借助公司平臺，發揮自我的價值。這個價值是等量交換的，即我創造多少價值，我拿走屬於自己的部分。
如何分辨那種人，就需要我們的HR練就火眼金睛了。
“木乃伊”固然需要，但是他會影響企業大步向前的速度。
所以招聘，不再是一個簡單的招聘資訊而已……
關注V，找到你想要的……
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10 # 不為打翻醬油而哭泣
招不到人，我個人覺得首要原因就是：公司說違反了公司要執行的。比如：公司招聘時，說是雙休，待你入職後，又說是單雙休，招聘時說是有什麼月績效金，待發工資時，連個影都沒有，招聘時，說是五險一金，入職時，有五險沒有一金，特別是有些公司，動不動就說扣錢等等。
當公司忽悠別人的時候，別人也會忽悠公司，我們目的是很明確的就是賺錢，而公司的目的就是創造更大的利益，也是賺錢，所以，不要忽悠員工就可以了。
回覆列表
隨著近年經濟的發展，社會勞動力需求上漲，每年新畢業大學生達幾百萬之多，然而很多企業還是招不到人，多方面因素造成這一局面。
一、企業自身沒有達到一定水平，卻要求應聘者具有較高學歷，以至於在雙方沒有持平的狀態下，企業招不到合適的人，也不願意降低自己的招聘條件，從而更難招到人。
二、畢業生在找工作時期望值過高，不願去一些名氣不大的公司應聘，即使失業也不降低就業標準，就造成了畢業生叫苦找不到工作，而企業老闆卻著急招不到人。
三、部分企業待遇差，留不住人的名聲在外，很多人在找工作時，自動過濾了這些企業，導致他們招不到人。
四、部分企業工作環境惡劣，長期處於郊外或人煙稀少的地方，生活很不方便，即使待遇再好也難招到人。