這多好啊，我們休事假都要扣考勤，年假要提前好久才能審批，允許你臨時休事假還可以用年假來頂，不就是變相批准了你臨時休年假了嗎，你還不偷著樂

請事假不用年假抵要扣工資的

【比方說一年有20個年假】請了15個事假時用年假抵，剩下5個年假照樣休息不扣工資；比方說

①請了21個事假不用年假抵，就要扣21天的工資，一共休息41天

②用年假抵21天的事假，那年假沒有休了只扣1天工資

用年休假去衝抵肯定是不合理也不合法的。

勞動合同法中關於員工請事假並沒有明確的闡述，但勞動合同法規定：公司應該根據公司情況制定相關的事假、培訓等等規章制度，並經過工會或職工代表同意後，公示後方可實施。

公司的規章制度要對員工起約束作用，或者在仲裁或訴訟中被認同，必須滿足三個要件：內容合法，程式合規，公示。

相信你們公司對事假也會有具體的請假流程、請假時間、薪資扣減等相關規定，可以查閱，但對事假的薪資扣減要注意，事假期間的工資應該：

事假期間工資=工資總額÷21.75x事假天數。

勞動合同法對年休假有明確規定：

連續工作滿一年以上可以享受帶薪年休假；累計工齡在一年以上，10年以下的年休假5天；累計工齡在10年到20年的年休假10天；累計工齡在20年以上的年休假15天。單位因為工作的原因不能安排職工年休假的，經過職工同意之後，可以給予工資的300%支付年休假的報酬。

由此可見，請事假用年休假完全是不對等的。

但客觀來說像這種情況的企業還是比較多的，建議：

1.綜合考慮，如果說企業不錯，工作氛圍也不錯，薪酬也還可以的話，就勉為其難的接受；

2.但如果其他方面問題也很多，那就找人力部門溝通，或者說把相關的問題收集起來，準備好證據，找好工作，準備仲裁。

以上根據您提供的情況，做一簡單的回答，筆者從事人力資源工作近20年，有任何疑問可以隨時溝通。

我覺得就該這樣。我們單位天天上半天的人，到了年底休假一天沒耍。反觀幹活的，累死累活，休假都沒耍，。。我就問憑什麼。就是你這種天天事假的人。

事假要扣工資，而年休假不扣工資。如果全請事假不休年假，都計算了扣工資划算嗎？請了事假先抵去年休假後餘下天數才計算後扣工資，肯定是對本人有利的。