這個問題其實很簡單，先說答案，你最多可以要求賠償給你3個月的工資。
怎麼計算出來的呢？
首先，你工作一年，不管合同是否到期，按照正常的解除勞動合同流程，只要不是你主動離職，你也沒有違法公司的相關規定，經雙方協商一致解除勞動合同的話，公司應當按照你的工作年限支付經濟補償金：每滿一年支付一個月工資；你工作一年，就需要支付一個月工資。
其次，根據你的描述，公司單方面解除勞動合同，而你並不同意解除的情況下，公司依舊解除勞動合同，那就屬於違法解除；而違法解除則是需要支付雙倍於經濟補償金的賠償金。上一條說了，補償金是一個月工資，雙倍就是兩個月的工資。
最後，由於公司單方面解除勞動合同，沒有提前一個月通知你，（因為按照法律規定，公司應當提前一個月通知，然後在通知到你一個月之後才算解除勞動合同），那公司就要想你支付一個月的工資作為“代通金”。
綜合上面說的，公司最多需要支付你3個月工資，才能解除勞動合同。
這裡的工資支付標準是指你離職前一年內的平均工資，不能按照工資很多的某一個月或者很少的某個月工資計算；另外如果存在年終獎、獎金、補貼的話，這些也要計算到平均工資當中。
當然，上面說了，如果你和公司協商一致，那麼就無需支付你雙倍賠償金，只要支付一個月補償金即可，如果公司提前一個月通知你了，也不用支付“代通金”，這種情況下，公司只需要支付一個月的工資補償你就好啦。所以這時候你可以在這個區間內和公司協商，爭取自己最大的利益，畢竟即便打勞動仲裁還需要時間精力，能夠協商解決最好。
這個問題其實很簡單，先說答案，你最多可以要求賠償給你3個月的工資。
怎麼計算出來的呢？
首先，你工作一年，不管合同是否到期，按照正常的解除勞動合同流程，只要不是你主動離職，你也沒有違法公司的相關規定，經雙方協商一致解除勞動合同的話，公司應當按照你的工作年限支付經濟補償金：每滿一年支付一個月工資；你工作一年，就需要支付一個月工資。
其次，根據你的描述，公司單方面解除勞動合同，而你並不同意解除的情況下，公司依舊解除勞動合同，那就屬於違法解除；而違法解除則是需要支付雙倍於經濟補償金的賠償金。上一條說了，補償金是一個月工資，雙倍就是兩個月的工資。
最後，由於公司單方面解除勞動合同，沒有提前一個月通知你，（因為按照法律規定，公司應當提前一個月通知，然後在通知到你一個月之後才算解除勞動合同），那公司就要想你支付一個月的工資作為“代通金”。
綜合上面說的，公司最多需要支付你3個月工資，才能解除勞動合同。
這裡的工資支付標準是指你離職前一年內的平均工資，不能按照工資很多的某一個月或者很少的某個月工資計算；另外如果存在年終獎、獎金、補貼的話，這些也要計算到平均工資當中。
當然，上面說了，如果你和公司協商一致，那麼就無需支付你雙倍賠償金，只要支付一個月補償金即可，如果公司提前一個月通知你了，也不用支付“代通金”，這種情況下，公司只需要支付一個月的工資補償你就好啦。所以這時候你可以在這個區間內和公司協商，爭取自己最大的利益，畢竟即便打勞動仲裁還需要時間精力，能夠協商解決最好。