假如你今年剛畢業，正準備找工作；假如你現在正處於一個準備跳槽的心理狀態；假如你已經離職，正在焦頭爛額的找工作。那麼請看看下面這篇文章吧，或許會對你有些幫助。

本人上一份工作的最後工作日是5月26號。這之後的整整一個月，都在不斷的面試，場次接近30來次。平均下來每天一場，但實際上面試的場次多的時候一天面試4場，少的時候則連續2,3天接不到面試通知。總共拿到手的offer僅4個。最終在六月的最後一天確定了下份工作的入職日期。

以下主從兩個方面總結分享給大家本人歷時一個月的面試經驗及總結反省。

一、自我定位模糊，自我認知不清晰。

具體表現為：

1.就業方向未明確。

離職初期，開始大量投遞簡歷，雖然主要是從sem和資訊流兩個小方向著手。但是實際上自己想做什麼，自己想要得到一份什麼樣的工作，心裡並沒有個具體完整的標準。而是抱著一種都去試試的心態，那家公司能夠接受我的同時，薪資我也可以接受，我就選擇哪家。於是在面試的時候態度經常表現為我就是去試試的去回答面試官的幾個問題而已。抱著看一看、試一試的僥倖心理。而沒有這樣做：我清楚的瞭解到我想到做一份什麼樣的工作，並已初步瞭解到我接下來要面試的這份工作和我的工作預期吻合程度大致是多少。也沒有設身處地的角色帶入：這將成為我的下一份工作，假如這個職位就是我馬上要上崗的一個職位，那麼面試的時候我需要怎樣才能讓面試官信任我，並從我的表現中判斷出我能夠勝任此崗位，從而最終做出給我offer的決定呢？這才導致在這一個月的面試中吃了不少的閉門羹。

2.能力與綜合素質是個迷。

自我認知的不清晰同時表現在當問到你的未來規劃是怎樣的，你認為你在上一份工作中扮演著一個什麼樣的角色，或者你在某某方面有哪些優勢。一旦被問到諸如此類的問題時，由於對自己沒有一個很清晰甚至沒有一個基本的認知定位。在回答這類問題時會暴露出很多不自己不利的表現，比如稍微的不自信，遲疑、思考時間過長都會讓面試官對我的好感大打折扣。另一方面，當對方（一般是經理及以上級別的領導）丟擲一些高度問題時，我甚至無法理解他要表達的意思。把他說的話拆開一個字一個字的看都知道是什麼意思，但是組織在一起就不知道他想表達的和他想獲得的回答是什麼。這也說明了我自身的認知能力深度不夠深、廣度不夠寬。思維能力有著很大的侷限性。這種情況的發生往往會導致和麵試官不僅無法產生共鳴、甚至連共同的語言都沒有。

3.薪酬該期望多少，面試時該提多少？

離職初期我對下份工作的期望薪資是xk，後來聽了同事的建議調高到x+2k。但實際上當時自己並不清楚x+2k是一個怎樣的概念。於是出現了在面試過程中有4家公司當說到期望薪資是x+2k的時候，當即結束談話，表示達不到你的期望薪資，當然對方可能更多的認為你的能力和x+2k還有點距離。不願意給出這麼高的工資請你去他們公司。沒錯，面試初期，自己對薪資的最低到底能接受多少，自己這種能力在這個行業能達到多少薪資，完全沒有一個清晰的認識。這也導致了在第一週面試透過的一家，對方提出試用期是xk(也就是離職前的期望薪資)時覺得給得太低而拒絕該offer，經過一個多月的時候後再回頭看看覺得真的有點可笑了。也因為拒絕了該offer讓我足足多花了一個月的時間來找工作，而經過一正月面試之後準備入職的這家公司同樣試用期也xk。但是從工作環境上班地點等多個方面來講都不如之前那家。當然這家公司也有比之前那家好的地方。

因此，假如你現在正準備或已經開始找工作了。如果面試之前做一個自我綜合總結評價。加強自我認識程度，一定會在面試的時候讓你輕鬆許多，而提高你拿到offer的機率。並且會顯得更加自信，每個人都會樂意與自信的進行交談。

一般直接問找我幹什麼活，沒問題就直接說這些都會做，再具體說明做過類似或相同的工作經驗，可以隨便考試或操作都沒問題，經得起考驗～期望薪資一口價報給對方，如果給不了就不要通知複試了，儘量簡單直接。

其實面試就是一種交流的過程，很多人說面試要真實，其實這樣反而透過的機率都不高，你想想，你跟朋友聊天，場景中有一個人是朋友的朋友，對於你來說就是陌生人，那你要怎麼跟他交流呢，當然是一本正經的假正經啊，因為，首先你要讓他對你有興趣，面試也是如此，HR通常都不懂你面試的專業崗位的，那麼你要做的就是讓HR記住你，對你有興趣，接著用人部門面試的時候，該表現專業的時候就專業，適時表現的有趣一點，就行了

面試是考官對考生工作能力、崗位匹配程度的重要評價。前期一定要做好準備工作，瞭解熟悉自己所應聘的單位及崗位資訊，另外面試時的表情、手勢、言語等都可以前期進行練習；面試時一定要自信但不自大，回答問題抓重點。

外表上，職業裝上身，髮型要到位

去面試，外在形象對公司的面試官對你的第一印象很重要。髮型的話，女的話建議把頭髮盤起來，化淡妝，男的話，介意弄一個頭發三七分的髮型，使頭髮在眉毛以上，露出自己的額頭，更加能體現自己是一個職業人的身份。一身看上去清爽的職業裝，能讓你的外表氣質迅速提神，也能幫助自己在面試的過程中提高自信心。

態度和藹，讓面試官覺得你是真心來求職

面臨面試官的時候，要儘量保持微笑，拉近與面試官的距離，不要讓面試官覺得你很高冷，不可靠近，雖然高冷在某方面是有幫助的，但是在求職的面試的過程中，高冷是會讓你扣分的。面試的過程中，眼睛要始終注視著面試官，不要東張西望，左看右看。這樣會讓面試官覺得你一點都不尊重他們，這樣，即使你在後續的過程中表現很好，也會讓你在面試官的印象里扣分，造成一種你一點都不重視這場面試，很隨便的感覺，這樣，就有可能被拒之門外！

說出自己儘可能多的優勢，但是也不能忘記劣勢

在面試的時候，被面試官問問題的是在所難免的，比如說，舉個例子，人家問你相對於其他人又有什麼優勢來勝任這份工作，這時候你就應該儘可能多的你說出自己的優勢，即使這些優勢其他人有也沒有關係，因為面試官要聽的是你的回答，這個問題就是要充分將你的優點和優勢暴露出來，來贏得面試官的喜歡。但是，快要說完的時候補充自己有哪些地方做的不行的缺點，一兩個就夠，不能太多。因為這個問題是來證明自己的優勢的。但是，面試官們也會有自己的小心思設計這個問題，看看你是不是能正確的認識自己，讓你說優勢的時候你會不會補充說明自己的缺點，公司裡需要的是是敢於面對自己缺點，善於發展和提升自己缺點的人！所以說，面試官額問題也是充滿玄機的!

求職簡歷的製作，儘量簡潔大方

去面試求職，走上職場，遞交簡歷是必經的程式，你的簡歷需要讓面試官感覺很乾淨，一下子就能讓他們看到他們想要看到的東西，不要東一塊，西一塊，讓面試官去四處尋找他們想看的東西！製作簡歷的時候，排版儘量選擇簡潔，程式簡單的！這樣，不僅使自己簡歷製作的過程更加輕鬆，也能給面試官眼前一亮，現在在高速發展的現在，快餐化資訊時代的今天，面試官並沒有那麼多的時間去尋找，如果要讓他們去找，那麼你的簡歷是一份吧失敗的簡歷！所以說，簡歷的製作要讓人一目瞭然！

只要給我面試機會，10家至少8家會錄用我。

企業裡透過短則半個鍾長不過一兩小時的面試來選人，為了儘可能地降低選人風險，一般都對面試進行了精心設計。作為應聘者，我們要好好把握面試環節，抓住機會好好表現。我十幾年的人力資源管理工作經驗，以及我自己找工作的時候總結的，供參考。

1、瞭解面試程式

接到面試通知的時候，記好公司名稱、面試時間和麵試地址後，記得問一下面試的程式：

①當天安排有幾輪面試，面試官都是什麼職位。目的是讓自己心裡有個底，知道面試當天跟什麼人聊，減少面試時的突兀感，能輕鬆、快速地適應一個陌生的情景。

②是否有筆試，有的話是行政能力測試還是專業測試，是否有心理測試環節。目的是便於做針對性的準備。可能是應聘者平時很少動筆的緣故，如安排有筆試，大多數人員的筆試成績都不是很讓人滿意。

2、瞭解公司

登入公司官網，瞭解以下資訊：

①公司發展歷史、大事記、組織架構、管理團隊；

②公司的產品/服務，服務的行業客戶；

④企業文化：使命、願景、核心價值觀。

瞭解公司的情況，目的一是便於輕鬆回答很可能問到的問題“對我們公司瞭解嗎？”，這個問題你答不上來也沒關係，但是回答得好，能增強面試官對你的好感，也能表明你具有很強的求職意願，凸顯你的積極主動性。

3、研究崗位職責和任職要求

登入招聘網站查閱公司釋出的招聘資訊，研究一下崗位職責和任職要求。

⑴崗位職責

把崗位職責的核心職責提煉出來，對照一下你自己過去的工作經歷或者直接對照你在簡歷上寫的工作經歷內容。

①以前做過的，你回顧一下過往相關的實際案例，按行為面試的STAR原則梳理一下。對你過去實際經手的工作例項進行“打破砂鍋問到底”是面試的必問問題。

②以前沒做過的，你查閱資料看看別人的實務操作經驗，做到“侃侃而談”。如果面試官問你某項崗位職責你是怎麼做的，你回答“不好意思，這個沒做過”和回答“這項工作我過去一直沒有機會實踐，但是我認為它是一名XXX應該掌握的技能，所以一直有留意和學習。我談談我的看法，…………”，面試官肯定喜歡後者吧。

⑵任職要求

研究任職要求就是把硬性要求和個性特徵要求提煉出來，跟你的自身情況進行對照。

①硬性要求重點不是你的學歷、專業及工作年限，因為這些是HR篩選簡歷的基本條件，不合適就不會通知你面試了。重點在於一些工具方法的應用，比如某些軟體的操作（辦公軟體不算，除非特別註明如“務必精通excel”）、某些型別的專案經驗、接觸過某種型別的客戶等等，梳理一下，在面試的時候擇機告知面試官。

②個性特徵主要是個人氣質如反應敏捷、樂於與人互動；個人性格如樂於助人、正直誠懇；個人能力傾向如對數字敏感、語言表達能力。一般在自我介紹或者回答類似“你是什麼樣的一個人”的問題時能用上。你說你是什麼樣的人並且能用日常工作生活中的例項加以佐證，那麼你就是什麼樣的人。

4、準備面試常規問題的答案

強調一下，這個答案是你自己的答案，不是書本上的所謂標準答案或“秘訣”。

面試中常規的問題主要有：

①請做一下自我介紹/簡單介紹一下你過去的工作經歷；

②針對你過去的工作經歷進行各種細節追問、探測；

④你期望的薪資是多少？/你認為你的期望薪資高了還是低了？

⑤你最大的優勢/優點是什麼？最大的不足/缺點是什麼？

⑥你之前聽說過我們公司嗎？/你對我們公司瞭解嗎？

⑦找新的工作機會時你最看中的是什麼？/注重哪些因素？

⑨你接受加班/出差嗎？

⑩你還有什麼問題要問嗎？/你還有什麼需要向我瞭解的嗎？

……等等，不一而足。至於參考答案我之前都有寫過，可以翻看我的分享，在此不再贅述了。

總之，面試的問題型別不多，就那幾個，我們要多看多收集，做到什麼型別的題目都見過，儘量不出現你從來沒聽說過的問題，因為臨場發揮的應變能力不是人人都具備的。

5、模擬面試問答

我們對一種現象很熟悉，尤其學習的時候：目光所到之處都會，合上書本腦子卻一片空白！主要原因是缺乏操作實踐。

模擬可以自問自答，也可以讓朋友、家人進行角色扮演。最好能全程都錄下來，手機就可以，完了自己看進行總結、修正、調整。有的人覺得在朋友或家人面前不好意思開口，如果在自己熟悉的人面前你都渾身不自在，你確保在陌生人面前能鎮定自若、自然自在？

模擬面試問答非常重要、非常重要、非常重要！說三遍、敲黑板、劃重點！模擬過和沒模擬過完全兩樣，一定不要懶！一定要試試！

6、面試中的注意事項

面試中我們看不見自己的眼神、表情、手勢或動作，出現問題了也沒人提醒，但如果面試前提醒自己了就可以儘量避免。

①讓面試官先入座，ta讓你坐哪你就坐哪，不要自作主張亂坐；

②神情放鬆，做不到自然的面部舒展索性就不要總掛著笑臉，扭曲的表情讓人不自在；

④眼神儘量只在對方的眼睛和印堂上方來回換，不要“聚焦”在對方的嘴、耳、鼻、脖子等不雅的部位，尤其異性，會顯得很不禮貌，沒教養；

⑤言語間不要出現明顯的不出彩的過度迎合或拍馬屁，低聲下氣很沒骨氣的，也招人煩，尤其面對多位面試官時。

⑥整體呈現的風格要大致上與所應聘的職位類別相匹配。比如技術工程師類職位和市場營銷類職位是不一樣的，財務會計類職位和人事行政類也是不一樣的，當然，不是說要刻意去掩飾自己或改變自己，而是不要越位：不能讓人有錯覺，你應聘的明明是機械工程師，卻總表現出滔滔不絕、出口成章、活潑開朗、激情四射的樣子，多少有點不妥。

總之，只要思想上重視，認真準備，講究方法，面試就是你跨越職場高山的捷徑。