該員工還表示，這是谷歌的臨時工、供應商和承包商（ TVC）第一次能夠參加的大型職工大會，因為這次大會是由員工而非管理層舉辦的。
在幫助組織大規模員工罷工的兩名員工稱管理層不公平的針對他們之後，谷歌員工決定舉行這次大會。去年11月，約有2萬名谷歌員工走出該公司的全球辦事處，抗議其處理針對主要管理人員的性侵犯指控。該示威引起了國際關注。
領導谷歌 Open Research 計劃的組織者Meredith Whittaker本週早些時候表示，她被要求在谷歌和她的外部工作之間做出選擇。Whittaker共同創立了紐約大學的AI Now Institute，這是一個研究人工智慧的社會影響的研究中心。Whittaker表示，谷歌上個月解散了自己的人工智慧道德委員會，並因其對其中一名成員的爭議而要求她放棄這項工作。
谷歌旗下YouTube的營銷經理Claire Stapleton表示，她在罷工後被告知她將被降職並失去一半的報告內容。她表示，即使她沒有生病，她也被告知要休病假。Stapleton稱，谷歌只是在她聘請律師後才有所緩解。
“Meredith和Claire大膽而堅定不移，”參加會議的員工說道。“這種支援勢不可擋，看起來該公司誤導了反對騷擾、歧視和不道德決策的‘組織者’是錯誤的賭博。”
谷歌員工在很大程度上是科技行業抗議的典型代表 - 這個行業的普通員工一直沒有公開批評管理層。除了處理性侵犯指控外，谷歌員工還抗議該公司的軍事合同以及對臨時工和承包商的待遇。
除谷歌員工之外，其他科技工作者也在發聲。本月早些時候，亞馬遜數千名工人簽署了一封信，要求該公司減少碳足跡並採取行動應對氣候變化。
在谷歌釋出其工作場所政策指導方針（包括其報復規則）的第二天，職工大會召開。
報復是指因報告，表達報告意圖，協助其他員工報告，作證或協助涉及任何聯邦、州或國家的性騷擾的訴訟而對員工或TVC採取不利行動，或參與調查他們真誠相信可能違反我們的行為準則，谷歌政策或法律的行為。
該部分最後透過警告員工並非所有投訴都符合該定義。“如果您報告的內容並非違反政策，並且您認為自己受到了不利的待遇，那麼您應該隨時報告，我們會調查它，但它可能不等於根據這項政策進行報復，”指引說。
該員工還表示，這是谷歌的臨時工、供應商和承包商（ TVC）第一次能夠參加的大型職工大會，因為這次大會是由員工而非管理層舉辦的。
在幫助組織大規模員工罷工的兩名員工稱管理層不公平的針對他們之後，谷歌員工決定舉行這次大會。去年11月，約有2萬名谷歌員工走出該公司的全球辦事處，抗議其處理針對主要管理人員的性侵犯指控。該示威引起了國際關注。
領導谷歌 Open Research 計劃的組織者Meredith Whittaker本週早些時候表示，她被要求在谷歌和她的外部工作之間做出選擇。Whittaker共同創立了紐約大學的AI Now Institute，這是一個研究人工智慧的社會影響的研究中心。Whittaker表示，谷歌上個月解散了自己的人工智慧道德委員會，並因其對其中一名成員的爭議而要求她放棄這項工作。
谷歌旗下YouTube的營銷經理Claire Stapleton表示，她在罷工後被告知她將被降職並失去一半的報告內容。她表示，即使她沒有生病，她也被告知要休病假。Stapleton稱，谷歌只是在她聘請律師後才有所緩解。
“Meredith和Claire大膽而堅定不移，”參加會議的員工說道。“這種支援勢不可擋，看起來該公司誤導了反對騷擾、歧視和不道德決策的‘組織者’是錯誤的賭博。”
谷歌員工在很大程度上是科技行業抗議的典型代表 - 這個行業的普通員工一直沒有公開批評管理層。除了處理性侵犯指控外，谷歌員工還抗議該公司的軍事合同以及對臨時工和承包商的待遇。
除谷歌員工之外，其他科技工作者也在發聲。本月早些時候，亞馬遜數千名工人簽署了一封信，要求該公司減少碳足跡並採取行動應對氣候變化。
在谷歌釋出其工作場所政策指導方針（包括其報復規則）的第二天，職工大會召開。
報復是指因報告，表達報告意圖，協助其他員工報告，作證或協助涉及任何聯邦、州或國家的性騷擾的訴訟而對員工或TVC採取不利行動，或參與調查他們真誠相信可能違反我們的行為準則，谷歌政策或法律的行為。
該部分最後透過警告員工並非所有投訴都符合該定義。“如果您報告的內容並非違反政策，並且您認為自己受到了不利的待遇，那麼您應該隨時報告，我們會調查它，但它可能不等於根據這項政策進行報復，”指引說。