潮熱盜汗，唇乾舌燥，心煩意亂，愛發脾氣，這是常態，但因人而異，個體差異較大。遇到這樣的婦女，別惹她生氣。多關心她。

《哄》

投其所好，花錢給她買她喜歡的，領她

美容，按摩，買最好化裝品。

經常叫她姐姐，往死了誇她年青。

OK

謝謝邀請。男女都會有更年期的。每個人更年期的反應狀況和程度又不相同。既然，您確定他(她)在更年期，您該怎麼辦?第一諒解並同情他(她)。第二，少招惹他(她)。第三，敢於堅持原則。但非原則的雞毛蒜皮的事，漠視。不往心上去。不要斤斤計較，他(她)在更年期，您沒有在更年期呀。祝開心。

我們每個人都會更年期的，應該彼此多一份理解。首選要調整好自己的心態，瞭解更年期的症狀，知道領導到更年期了，就不要與她一般見識了，每當領導無故發脾氣耍性子時，你就當做驗證更年期症狀好了，數一數領導更年期症狀有幾個，我認為這是件很有趣的事情。其次要與領導多交流，尊重她，工作上的事情多徵詢領導意見。更年期很敏感的，只要你向領導不斷釋放善意，我想她不會特意針對你的。最後，也是最重要，一定要穩定好自己的情緒，同時應當清楚知道每件事情都不是絕對的，這樣也行，那樣也行，既然領導提出來了，那就按領導說的做好了，千萬不要與領導爭論對與錯，除非你是領導，否則她不會聽你的，話又說回來了，給發工資就行了唄，與領導爭論對錯有意義嗎，你不退讓還想讓領導退讓，可能嗎。

另外，實在調整不過來，接受不了領導的更年期症狀，那我們只能換個部門或辭職了，這也是我不希望的。

從你的提問，以及你的詳細的舉例說明，可以看出一些問題的關鍵。

我只說一句話，就看你的悟性了。

這句話是，……工作很重要，工作態度更重要！

不端正態度，難道以為工作做好了就行了？？？

人才有的是，態度不端正，再招聘熟練的人才。

比如古代皇帝，大臣再能幹，卻和皇帝不一心。想想還能怎麼處？？？……結果就是X，早晚而已！

（我也不好意思直接說，讓你巴結拍馬屁學和珅，咱們怎麼能拍馬屁呢，怎麼能隨便誇女人漂亮年輕呢，千萬不能，看看和珅，多會拍馬屁，賺錢也快！就是一個壞人。…………再想想陳世美，得罪女人的下場……那鍘刀真是快）

該怎麼.辦？

遇到這種情況，還是要留意用心。

更年期年嶺段的人，情緒波動比較大，容易心煩丶發火，精神緊張、急噪.不安等。

當遇到這樣的上司，必須要有心理準備，適度做出一些讓步，寬容理解其上司的行為，必經在一起工作，有些過激的行為也處於生理身體的原因，應互相理解，以個人工作為重，把自已本職工作做好，內心無悔，足矣！

與更年期的人相處，卻實不容易，必經她不是病，也不是健康問題，主要的是生理變化。要做到換位思考，及時溝通，互相理解，要以大局為重，隨著時間前移，一切都會走向正常。

更年期現象，是人類無法避免的。

一般而言，女性更年期現象，在45~~55週歲左右。

男性更年期，一般在50~~60週歲左右。

無論男女，這是自然規律，無法避免。

一般而言，無論男女，更年期現象都有。

身體好，工作順，官位大，表現沒哪麼明顯。

如果工作不太順，官位受影響，收入明顯降低了，表現要明顯。

一般情況下，女性更年期，表現為，失眠，心悸，眼角與嘴角皺紋增多，皮膚髮黃，月經不正常，量減少。記憶減退，心慌心悸，胸悶，頭髮光亮減弱，脫髮增多。信任感降低。嘴巴多，愛牢叼。

男性更年期，表現為，雄性激素減少，性慾減退，失眠，心煩，眼袋明顯，頭髮鬍鬚脫落，有些禿頂，脾氣大，愛教訓人，易激動，信任感降低。

對女性更年期，應加強營降，多補鈣，多進豆漿，牛奶，新鮮蔬菜，粗糧，適當增加瘦牛肉，豬肉，雞，魚，蛋。加強鍛鍊。

對男性更年期，應減少煙，酒，減少靜坐，多運動，增加補鈣，多進魚，蝦，牛，羊肉，包括海鮮，控制脂肪攝入當，多進時令蔬菜，水果，粗糧。

哪麼，在辦公室，如何與更年期上同相處呢？

我想，應注意以下幾方面

1.做為年輕人，要正確理解更年期這一特殊現象

2.對上司無論是男上司還是女上司，要客氣，要尊重，無論是年齡上，還是成就上，都應該得到尊重

3.避免爭吵。不論是上司忘記了，還是批評錯了，避免直接頂撞，在合適的時候，心態平和的給予解釋

4.堅持原則，不卑不亢。尊敬老同志，是年輕人起碼要求，但在勤政，廉政，制度上，要有底線。不能沒有原則和稀泥。該提醒的，要及時提醒。防微杜漸。否則，一旦違犯黨紀政紀甚至法律，既害了同志，又影響了工作。

5.保持交往距離。特別是異性上司之間，說話，辦事，接觸，都要保持距離。有些異性上司，特別是男上司，愛動手動腳，說葷話，帶段子，女下屬更要注意。

6.在工作上，生活上，在不違背原則下，要多關心，諒解，幫助上司。

當然，男女年齡不同，身體素質不同，文化程度不同，官位級別不同，個人修養不同，在更年期的反應與表現是不盡相同的。

祝願天下所有的有更年期現象的男女上司們，身體健康！！萬事如意！！！工作順利！！！

祝願所有年輕人，事業進步！！！工作順利！！！

先把工作做好，以免被上司挑到毛病，更年期發起脾氣來那真的很難收拾

其次要了解她的喜好，不要刻意去討好，但是一定要知道她喜歡聽什麼，撿重要的說，不要有事兒沒事兒閒聊，因為稍微一個不注意她就會情緒不好，你躲都躲不掉

最後還是好好關心吧，畢竟更年期也很可憐的，自己情緒不好控制，用心對待都感受的到

如果遇到更年期的上司，該怎麼辦？要回答這個問題，其實不難，一句話:按上司的意思辦，因為能夠當上（坐上）老闆或上司的人，一定有他的過人之處，也絕非一般的人。它們的話都有個鐵律:錯的也是對的，對的更是對了，所以你沒有必要過多的爭辯，雖然時間是掌握在您手中，但她以時間對等所產生的費用、金錢是上司所支付的；所以決策和發言權，你就得聽上司的、這也是鐵律，上司起主導作用，你只是個起草意見的職工或打工人員。

她黑她的臉，您做你的事、放好放平心態，等事態平息好轉時；你再好言相勸，這時，也許有一定的用處。

什麼是更年期？更年期/釋義

通常指女性發生於45～50歲之間，月經自然停止的生理時期

絕經婦女發生身體和生理的全部變化的時期。更年期是指由中年期過度到老年期的一個特定時期，不論是男性還是女性，多必須經歷的階段。隨著體內性激素水平的減少、下降，在心裡和身體上出現相對應的變化。女性雌激素水平是呈現快速下降的趨勢，所以出現更年期的症狀和體徵較快；雄性激素下降的趨勢是漸進式的，所以男性更年期不如女性明顯，在外貌體格特徵上也更比男性易衰老。

雖然中年人辦事沉著、穩健、果敢。既然你上司已到了更年期，但是，你辦事就得小心應付，搞不好易怒的暴脾氣一上來。就會把你當成出氣筒都有可能，甚至把你踢出局外，炒了魷魚。“順之者昌、逆之者亡”，這就是上司的霸權條款；當然一味的遷就也不可取，有上司、就得有下屬；你只要有體現價值，公司就有你一席之地。

當上司看你不順眼、礙眼的時候，這時你就要引起注意，更不可梗著脖子強行和上司強硬頂撞。但你更不必心慌、慌亂氣餒，沉著應付，辦事先做準備；做到有條不紊，井井有條，給上司樹立一個良好的第一印象，因為先入為主很重要。

良好的形象被定格啦，就能打破上司對你原有不好的看法。到時你這辦事員秘書做出的出色成績，你倆的關係就變得和諧順暢；矛盾也得到調和，您的上司絕對就離不開你了，你也會成為公司的頂樑柱。

哈哈！你怎麼確定你的領導是更年期。這個事又不能問，僅僅發現他刁難人，發脾氣就是更年期了。有的人的脾氣一生都是更年期的表現。出現這種現象當你向別人訴苦時，別人會安慰你說，你不要給他一樣，他五十歲了應該是更年期。這個判斷是不科學的。有函養的人一輩子都沒有更年期的表現，他無論地位有多高，總是有條不紊地去工作。和你談事情，從來不會向你發脾氣。並且會和聲細語的指導你的工作。遇到脾氣不好並且事多的領導，你第一做的還是忍字。第二勤請教勤回報。第三有困難了向他訴說。第四你在閒下的時候試著和他談一下他感興趣的話題。時間久了，你們建立一種交情，就是平時說你兩句，你也會感覺他是自己人可以接受的。總而言之不能去懟他。想幹成事的年輕人，必須練就一個肚量，有一定包容能力。這樣你才會有大的創樹。

當你確定對方確有更年期，首先從心底多一份關愛，儘量碰敏感之事，伸手不打笑臉人，所以你首先給他以笑臉，你放鬆了，他也隨放鬆，你看此方法可行？