一般公司對新員工的試用期的時間在《勞動合同法》有規定：
《勞動合同法》的相關規定：第十九條：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
而且除了必須簽訂勞動合同外還有必須繳納地方最低三險一金等，
被公司主動辭退還可以申請賠償，不到一年，多賠一個月工資，工作兩年就多賠償兩個月工資，以此類推。
違法解除勞動合同，單位還要支付沒有提前30日通知的還需要補充一個人工資作為代償金。
平常工作時，最好保留在公司工作的各種工作記錄，打卡記錄，證明你加班和工作。
加班費也可以到時候申請補償。
離職最好是以解除勞動合同名義離職，不要主動離職，這樣是得不到賠償的，也不要在離職合同上籤被公司辭退。
只要公司提了，就可證明是公司主動辭退你。你就可以開始自己準備擬定解除勞動合同協議書。
書裡寫明賠償金額和各種遵循責任等。
如果公司沒有給你繳費三險一金啥的，也一同要算賠償裡。
如果公司有給你繳納半年以上三險一金啥的，想領政府失業金，離職時候社保檔案一定不能讓公司填是你主動辭退的，不然沒法領。
再不懂的私聊付費詳答啊，你多問百度也行。我曾經為自己同事和客戶追回損失有幾十萬
一般公司對新員工的試用期的時間在《勞動合同法》有規定：
《勞動合同法》的相關規定：第十九條：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
而且除了必須簽訂勞動合同外還有必須繳納地方最低三險一金等，
被公司主動辭退還可以申請賠償，不到一年，多賠一個月工資，工作兩年就多賠償兩個月工資，以此類推。
違法解除勞動合同，單位還要支付沒有提前30日通知的還需要補充一個人工資作為代償金。
平常工作時，最好保留在公司工作的各種工作記錄，打卡記錄，證明你加班和工作。
加班費也可以到時候申請補償。
離職最好是以解除勞動合同名義離職，不要主動離職，這樣是得不到賠償的，也不要在離職合同上籤被公司辭退。
只要公司提了，就可證明是公司主動辭退你。你就可以開始自己準備擬定解除勞動合同協議書。
書裡寫明賠償金額和各種遵循責任等。
如果公司沒有給你繳費三險一金啥的，也一同要算賠償裡。
如果公司有給你繳納半年以上三險一金啥的，想領政府失業金，離職時候社保檔案一定不能讓公司填是你主動辭退的，不然沒法領。
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