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1 # 咖小斐
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2 # 努力搬磚的日子
私企老闆剋扣員工提成怎麼辦？
這種現象在小公司經常發生，因為公司規模不大，老闆對於勞動法這一塊基本不關注或者根本就是自己愛怎麼做就怎麼做。
要想阻止老闆剋扣提成的這種行為，可以嘗試著從以下幾步來做：
1.收集你跟公司存在僱傭關係的證據（可以是薪資單或者勞動合同）
2.收集老闆剋扣你們提成的資料。
3.套老闆的話偷錄一份老闆親口承認有少發或者用別的名目扣錢的錄音。
4.收集到資料以後去告訴老闆，他的這種行為觸犯了相關的勞動法，警告他再這樣做就申請勞動仲裁。
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3 # 傑傑職場
老闆剋扣工資很常見，因為員工是弱勢群體，老闆敢扣你工資，很大的原因是因為你在公司沒有不可替代性，隨便招個人就能替代你來工作。
如果你走了，老闆會遭受損失，或者很長時間招不到合適的人影響工作，那麼老闆就不會輕易的剋扣你工資。
如果你想要回你被剋扣的工資，除非你不幹了。老闆現在只招可以隨便剋扣工資的人，你就沒什麼辦法了。要回工資很簡單，但是可能就得換個工作，老闆就是吃準了員工，怕麻煩或者不好找工作 ，才敢扣工資這麼明目張膽。
收集證據，然後去申請勞動仲裁，就可以把工資要回來。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。不過，這只是要回被扣工資的辦法，你工作就得重新找了。到了下一家公司，老闆可能還會扣你工資，老闆開公司都是逐利的，你沒有不可替代性職場上找工作的又那麼多，你就沒有議價能力。
哪家老闆都一樣。不如把公司直接爆出來，以後咱都不去剋扣工資的公司，招不到人，老闆就沒這麼囂張了。
你覺得怎麼樣?
私企老闆的共性啊：想到什麼就做什麼，一點沒有敬畏心！！！
《勞動法》第九十一條還規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條對此作了詳細的規定，即用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。提成也是工資的一部分，尤其是對於銷售人員，提成可能是其工資的主要部分，老闆剋扣，（1）拿著達成證據（報表或者其他資料類的）去找老闆好好溝通一下，最好先讓主管去找；（2）如果老闆還是“死賴”，提成如果很多，而且是經常性的，且你也不想繼續在這家公司做了，那就進行法律維權；