回覆列表
  • 1 # 金NoNo

    現在退休教師,退休老幹部最好過,退休工資七八千,喝喝茶,旅旅遊,兒女都不用操心了,只盼著自己的身體狀況良好。

  • 2 # 財務益講

    最重要的是房地產炒作價格暴漲,剝削老百姓的財富幾乎一代人,勞動價值觀念被踢得體無完膚。掙來的血汗錢都被地產利益剝削者無情地颳走了。誰有心思上班?誰有心思上進?

  • 3 # 色拉6

    我認為沒有歸屬感是主因,買不起房子,成不了家,即使租房成家也不敢生孩子,即使租房成家生了孩子……不能安居豈能樂業。

  • 4 # 你的醫學常識Station

    說說自己的一點想法。本人醫學專業今年剛本科畢業,95年,在大一大二大三的時候從來不關心社會上的事,什麼房價,車貸,工作噼裡啪啦的從來沒有想過,從去年開始,慢慢主動去了解相關知識,為自己的未來感到很迷茫,作為一個5➕3的專碩,出來大醫院進不去,由於某些個人原因,畢業找不找得到工作還是兩說,不過還是很有希望的;感情上也沒有女朋友,畢業是打算去實力強的二線去還是回老家都沒有想好,看著以前的朋友都很順溜,就感覺很挫敗!畢業就二十七八了,學醫的工資出來應該不會太高,但那房價看著都猶豫了不知幾十萬次!為了一個房子當一輩子房奴過著低水平的生活,到底值不值?家裡只有我爸媽了,也是老了,這也是一個原因。還有就是無論哪個選擇,將來的職業發展規劃,這些都要在這兩三年的時間裡儘量想透徹。很難!

  • 5 # 秦偉良1

    迷茫的事太多!比如,進廠工作時明明發現工作中有問題,直接和班組長說,班組長也和領導說了,結果沒下文了。反過來,領導要求的你必須無條件接受。有工作每個人似乎都挑肥揀瘦,年輕人希望有人合理分配工作。這可能都是奢望,也可能有各人主觀臆測,但確實形成了各顧各的,有想法也不說了,本來是積極的也變得消極了。

  • 6 # 強哥來了2019M

    因為一天上網上多了,太多負面評論,想想10年以前,我才開始工作,網上天天金融危機,失業,找不到工作,工廠倒閉,吧啦吧啦,對了還有房價年年崩等等,看多了,就會給自己找很多借口,我混得差全部是外部環境和自己無關,很多人根本不怎麼上網,也不關心國家大事,國際形式,天天琢磨怎麼能提高收入,最終買車買房,你見過有幾個有車有房天天網上噴的,人家根本沒空在網上噴

  • 7 # 倚齋聽風雨

    我今年三十歲,古人說三十而立,我如今卻一無所有,心中時常迷茫、彷徨,甚至漸漸變得孤僻和冷漠。工作那麼多年,生活仍舊艱難,身體素質已不比年少。

    年輕的時候因為還有希望和期待,幻想著以後的日子肯定會越來越好,孰知世事易變,似乎在一瞬間,就失去了所有,不得不重新開始。

    工作早已厭倦,每天上班下班,朝而復始,人生乏味。人到中年,跳槽也是一件難事,好像去哪裡都差不多,而且再過幾年,可能會淪落到像找份工作都難的田地。試問,人生哪裡還有希望,怎能不迷茫!

    人到中年,騎虎難下,後退是不可能的,只能走一步算一步。

  • 8 # 淮安焊接張

    這可能也是時下許多職場人的通病。用數得過來的那點薪水,去面對房貸、車貸、小孩上學、老人贍養、以及各種醫療支出,想都不敢想的生存壓力,那還有希望、動力呢?

    一、生活壓力再大,也不能迷失對美好生活的追求和嚮往。

    現在青年人或者說三十五歲以下的年輕人,基本上都是上世紀八十年代以後出生的,伴隨著改革開放成長起來的。

    他們的父母大多吃過苦,遭過罪。所以不想在自已孩子身上覆制自己過去的艱辛,盡其所能的給子女最好的生活。這就造成了這些八十年代以後出生的年輕人,從小就沒怎麼受過生活的磨難,對生活的艱辛估計不足,一遭遇點困難就害怕了,膽怯了。

    三十歲左右的職場人,基本都處於起步階段,卻要面對買房、結婚、育子的重大人生決擇,用微薄的薪資來承擔生活的重壓,難免會有這樣那樣的想法。

    再難其實都是一個過程,或者說一個階段。每個人的路都必須自已面對,你糾結、迷茫也無助問題的解決,而挺一挺,堅特一下也許就能過去了,當你事過境遷,回頭望,那就只是風景不是事了。記住再難,也不要放棄對美好生活的追求和向住。

    二、坦然面對平凡的工作,學會利用一切可能給自已充電助力,你的努力終有水到渠成的那天。

    職場剛起步階段,你又不是超人,只能正確的面對,坦然的接受平凡的工作。盡已所能的做好做優。這既是對你所拿薪水的負責,也是對這份工作的責任和擔當。

    職場發展除非你非凡,不然很少有跨越式,只能透過年復一年平凡的結累,迎來循序漸進的發展。

    但要記住,機會永遠是為有心人準備的,平時的請教幫助,為人處事,人脈結累,資源利用都是為以後能否有所發展做鋪墊,做準備的。

    學習這既有向優秀者看齊,取經,也有利用別人喝酒、打牌、遊戲、聊天時間投資充電。有也只有水平,能力的非凡才能成就一個不一樣的你。

    三、沒有希望,是因你放弄了夢想;糾結、徘徊是還沒有看清方向。

    當今社會是一個物慾橫流的社會,貧富差距的拉大,燈紅酒綠的迷人。生活壓力的加大,挫折感的陡增都使一部分年輕人迷失了方向,找不到了自我。

    但作為平凡你我,沒有含著金鑰匙出生的草根,不透過自已的努力,堅守。只能被社會越來越淘汰、邊緣化。

    理性的給自已一個定位,認清自已才能面對現實。將夢想化為每天的點滴行動,由大目標分解到每一天可以做得到,完成得了的小任務。日結月累自有水到渠成的到來。

    堅持加努力,成就也個全新的自己。

  • 9 # 職業瓶頸導師趙默

    由於職業的性質,我親密接觸了幾千位迷茫焦慮的年輕人,之所以頻繁發生,我覺得根源在於:“人性的軟肋”。

    為什麼人往往一定的職場閱歷後,即使是名校畢業,即使年薪百萬,大部分卻無法抵禦如影隨形的空虛感,上升到人性本身,我們探尋人產生迷茫危機的內在動機,有以下幾條:

    1.渴望獲得內在滿足感:

    當一份職業或事業長期沒有任何起色,打個比方,曾經有一位朋友,常年處於技術研發或者行政崗,週而復始,幾乎一眼看得到頭,毫無晉升空間,令他驚訝的是他的職業選擇錯位,他不得不轉換賽道。

    內在的成就感長期得不到滿足,漸漸頹廢,慢慢產生沒有希望的感受。

    2.渴望獲得他人認同感:

    當一份職業或事業即使付出了很多努力和心血,但是換來的缺是冷嘲熱諷甚至是貶低,得不到周圍的肯定。

    打個比方,曾經有一位創業的朋友,早期的空窗期往往被看做不務正業或另類,缺乏支援,無法獲得認同,甚至是自己最親的家人也是嚴加反對,所以很大一個程度是放棄了,最後無法獲得認同感,缺乏支援,導致事業夭折。

    他繼續迴歸過往的軌跡,長期無法獲得認同感後,慢慢產生迷茫的感受。

    3.渴望獲得自我價值感:

    當一份職業或事業長期的辛苦努力後,看不到努力的方向,價值感為0.

    打個比方,曾經有位朋友中年後不得不轉型,從傳統行業轉型到網際網路行業,放棄高薪和高管職位,一切歸零,其實過往的職業無法帶來價值感,因為資源都是源自公司平臺,和她沒關聯,最後更換賽道後,她雖付出了非常煎熬的辛苦期,最後價值感得到提升。

  • 10 # 李筱影

    職場死迴圈個人:拿多少錢幹多少事,不願意先付出卻想著先獲得回報;企業:期望最低工資幹最多的事,付出不一定有回報,但是不付出一定不會有回報。結果:員工無法升職加薪,工作失去動力,能力無法提高,年齡增長被迫成熟,自然而然面臨迷茫和經歷中年危機。究其原因:自律

    之前有跟一位銀行處長有過崗位溝通,他也是給我留下深刻印象的候選人之一,除了企業介紹、崗位職責、發展前景等基本溝通外,他問了我兩個問題:

    1、如何看待三十而立和中年危機?

    2、35歲的職場人士何去何從?

    今天正好,我總結一下如何看待中年危機,闡述一下造成現狀原因以及如何擺脫現狀(個人觀點):

    01推遲滿足感

    安逸還是苦難,我相信大部分都會選擇安逸,我也是。

    我之前廢了很大心力才改變自己不好的心理狀態:先享受後吃苦,這是我先天養成的,相信大家也感同身受。

    比如說:一份奶油蛋糕,因為我喜歡吃奶油,我通常先吃奶油然後再吃餘下的麵包;小時候班級作業,我通常先做簡單的再做難得或者我會先看電視在做作業;慢慢的初入職場,長年累月的習慣也伴隨而來,我習慣先做簡單的工作把難得放到最後,最後我越做越煩,失去工作樂趣。

    社會一直提倡終身學習觀念,遇到很多候選人也看過很多優秀不優秀人的履歷,最大的差距就是學習,優秀的人都樂於透過學習補掉自身短板或者提高自身優勢,簡單的說財務人員有的人具備註冊會計師證書、高階會計師證書、證券從業資格等等各類相關證書而有些人只有一個注會證書,不可否認證書的多少不能決定一個人能否有更好的發展,但是知識技能的儲備會更利於個人發展。

    那為什麼有些人知道需要做卻不做,那就著不願推遲滿足,因為直面問題會使人感覺痛苦。問題通常不可能自行消失,若不解決,就會永遠存在,阻礙心智的成熟。我們都有這樣的體驗:問題降臨,必將帶來程度不同的痛苦體驗。儘可能早地面對它們,意味著推遲滿足感,放棄暫時的安逸和程度較輕的痛苦,體驗程度較大的痛苦,如此才會得到回報。現在承受痛苦,將來就可得到更大的滿足感;而不謀求解決問題,將來的痛苦會更大,延續的時間也更長。

    02承擔責任

    心理學上講,幾乎所有人不是有神經官能症,就是患有人格失調。神經官能症患者為自己強加責任,患有人格失調的人卻不願承擔責任,但這兩種心理都不利於個人發展。

    舉一個例子:同一個部門,領導分配一個比較棘手任務,那麼你是主動承擔還是會被迫承擔?記得前提,是領導沒有指定具體人負責。

    大部分人應該都會默不作聲,我也是。

    就如我剛開始說的,對分部分職場人士拿多少錢,幹多少事,我們期待快熟的職場晉升和薪資提高,但是如果發現短時間的努力得不到快速的成長則會出現消極怠工。

    美國開國先哲本傑明富蘭克林說過:“惟有痛苦才會帶來教益。”面對問題,聰明者不因害怕痛苦而選擇逃避,而是迎上前去,直至將其戰勝為止。

    03尊重現實

    人生困難重重,職場也是如此。

    職場如同一張地圖,憑藉這張地圖,我們同職場的地形、地貌不斷協調和談判。地圖準確無誤,我們就能確定自己的位置,知道要到什麼地方,怎樣到達那裡;地圖漏洞百出,我們就會迷失方向。

    道理很明顯,但多數人仍然漠視事實。通向事實的道路並不平坦,為了在職場上順利行進,我們需要不斷繪製並完善地圖,為此顯然要付出努力。我們的努力越大,對職場的認識越清楚,地圖的準確性就越高。

    放棄短暫的安逸,努力奔向更美好的未來。

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