年過四十身不由己，遇誰都要讓得起！

已到不惑之年，應該有所頓悟，有所看清！

年過四十，還找到個工作，已屬不易，你應慶幸打破了“35，不要！”定律！

試問，天下哪個領導好相處，最多也就是表面上好相處，遇到利害關節試試看！何況對於40歲的員工來說，大多數領導或多或少有了芥蒂之心——就那樣混著吧，不疼不癢地，對大家都好！

不惑之年，與其鬱悶，不如看開、放下，不要過多計較領導態度、言語上的不敬，不肖；能拿到工作付出的薪酬，善待自己、照顧家人，已是最大的幸福，至於其他，皆是浮雲，隨它飄去，人生快意！

別人笑我太麻木，其實是我已看穿！

檢查一下自己吧，你為什麼四十歲才找到工作？找到了工作又和領導搞不好，象你這樣的情況辭職很容易的。四十歲以進了不惑之年，優勢會慢慢減少，給你建個議，請你珍惜現在的工作，繼續下去，舉一反三，在你解善了和現任領導的關係後，你就不會鬱悶了。

既然心情鬱悶，那就別將就了！找工作是為了吃飯，但若鬱悶壞了身子就得不償失了！

最好與領導溝通幾次，看看問題究竟出在哪？或許經過溝通後，心情釋懷，看開看淡，開心工作下去不是不可能滴！

唉，世上無奈的事何其多？！

四十不大也不小，你領導好色，你應該還有姿色，拒絕，你可能失去工作，不拒絕，又非你所願，你不是水性揚花之女，在職場能做到出爛泥而冰清玉潔，難，你就好自為知，保重吧！我也出不了好主意

工作上要人去適應環境，而不是環境來適應你。很多單位領導都不好相處，你只要幹好自己的工作，工資一分不少拿到手，其他你就別去計較，要不到哪裡你都不適應！

你沒有談到錢，說明你並不缺錢，這是你的優勢，也是你可以自由選擇職業的憑藉。所以，如果有辭職的理由，你可以放心地辭職，不怕沒有錢生活。

你已經年近40歲了，基本上有自己的工作經驗，作出的判斷，一般不會出現誤判，所以，你的工作失誤基本上很少，對領導的判斷，都不會出錯。

從上面兩點上看，你和領導不好相處，應該來自於你的能力超過了領導的能力，這種差距和職場中的權力分配，形成了巨大的矛盾，所以，你和領導處不來，反過來，領導也覺得和你出不來。

問題講清楚了，我們來講講如何應對。

第一個要解決的問題，就是職場生存觀點的問題。

很多人遇到問題的時候，特別是和領導有矛盾的時候，都是選擇逃避的態度解決問題，比如：被領導訓斥、和同事吵架，第一反應都是辭職！還有的就選擇混日子的態度，這些做法都是對自己的職業非常有害的，絕對會毀了自己的職業生涯。

正確的做法就是參予競爭，取代領導。

每一個在職場上的人，都處於競爭之中，要麼當員工，要麼當老闆，要麼就滾蛋！

如果你安心當員工，那就要忍，認真執行領導的工作安排，不能有任何異議，也不要批評領導的做法，這是基本的職業素質和道德。

如果你想當領導，你就要努力取代領導，更不能對領導有任何怨言，說句實話，如果沒有領導的無能，怎麼會有你的崛起?

如果你無心角逐領導位置，自己又每天瞎BB，不是你主動辭職，就是被開除，而且最關鍵的是，你在哪家公司都會面臨一樣的下場。

第二個要解決的問題，就是如何提高你的素質的問題

這個問題比較簡單，很多文章都有不錯的方法和理論，不需要我在這裡多說，我要講的重點是，如果你想提高自己的素質，就要明白自己的方向，想要成為領導，就必須學習領導的技能，而不是抱著自己員工的技能，反覆折騰，那樣，一點用處都沒有。

第三個要解決的問題，就是如何提高同事的感情

這個問題在很多文章上都有闡述，而且也都是非常有效的，在這裡，就不再累述了，唯一要明確的是，要注意高效性，因為每個人的精力和時間是有限的，不能為了交際而交際，要注重高效，就必須針對關鍵人物下手，把時間和金錢用在正確的地方。

透過以上闡述，我們知道，職場競爭上，不進則退，只有抱著努力向前的心態，積極調整自己的規劃，才能在職場上走得穩，走得久。

我是重慶光哥，很高興能回答你的問題，因為我也是這個年齡階段。第一，自己到了這個年齡階段對打工來說已經處於弱勢，特別是對沒有一技之長的人，所以只能踏實地工作來彌補自己的不足。第二，找工作要找自己以前會做的最好，因為這才是自己的優勢，新去幹一個工作那就是小白，這樣的人一招一大把，工作又累，工資又低，所以幹起來沒有動力，心生不滿，領導一有點意見就會產生牴觸情緒。第三在工作中要善於去學習，再簡單的事情如果不好好學，不去思考怎樣幹省力，怎麼樣幹有效率，那也是幹了費力不討好的事情，自己幹得苦惱，一起幹的同事也討厭。拖了別人的後腿。生活哪裡可能一帆風順的，工作中應該多找自己的不足，不要因為領導的一句話一句批評就不幹了，這樣的想法去哪裡都呆不長久的，一句話總結，生活幹易，且行且珍惜吧這是我的幾點觀點，希望對你，對我自己都有幫助。

非常理解你的心情，但是領導不好處，並不是離職的理由，心情鬱悶可以調節。四十歲的年紀，再因為這樣的事兒而考慮是不是要做下去，可見雖然人過中年，仍然無法實現“不惑”。趁著還有一點兒體力和精力，還有能夠拼一下的勇氣，踏踏實實的做事兒才是當務之急。

第一，四十歲的人工作確實很不容易，但是應該成熟了。

一個四十歲的老職場人，面對這種簡單的問題，首先應該想到的是如何和領導改善關係，退一步講應該是考慮如何把工作做好，而因為領導不好處，就考慮離職不做，是一種職場上並不成熟的表現，這種想法與年齡不匹配。

第二，領導不好處不能作為離職的理由。

一個職場人在離職的時候，有很多冠冕堂皇，或者實事求是的理由，但是領導不好處這種理由，無論如何不能成為一個成熟職場人離職的藉口。從這個藉口上分析，題主更應該深入思考如何處理好人際關係，讓“四十不惑”更加名副其實。

第三，性情鬱悶需要調節，而不是離開和躲避。

四十歲的職場人，在工作的時候精力、體力、衝勁兒都會有所降低，和年輕人相比會有所不同。但是讓四十歲人最值得炫耀的是經歷、經驗和穩重，而調節自己的情緒更是一種成熟的表現。在這樣的情況下，題主以領導不好處為造成心情鬱悶的藉口，考慮是不是做下去，實在不敢恭維。

第四，最好的選擇應該是這樣的。

第一步：調整好自己的情緒，把心放在工作上來，把做好工作當成第一要務。

第二步：放下自己中年人的架子，觀察瞭解周圍的人都怎樣和領導相處，學著圓滑的處理好人際關係。

第三步：綜合分析自身條件和能力，公司發展規劃和前景，以及公司提供的工作與自己能力的匹配度，評估一下自己的職業前景，再去考慮是不是留下來工作，而不是因為領導不好處就貿然決定。

結語：

人到中年，已至不惑，身上的擔子越來越重，生活的壓力也會越來越大，不能因一時、一事的喜惡而決定自己的去留，也不能像90後、95後的小朋友那樣率性而為。如果自己不努力有沒有基礎，年齡再大一點兒，你連負重前行的勇氣都沒有了。職場如江湖，且行且珍惜！

在40歲還是和領導相處不好，影響到您的心情了，甚至達到了鬱悶的階段了，已經影響到您想再換個工作了。

可想而知，您在這多年的工作中，始終是瘸子走路，不知道自己該怎麼混跡於職場。如果這個問題是一個20多歲的職場年輕人說的，我們可以理解，那您呢？到40了，還提出這個問題，那隻能說明您的人力關係處理能力，還是再20多歲的水平上。接下來您要做足了功課了：

核心方法：提高人際關係維護能力

我們先來處理您表達的幾個關鍵詞背後的含義：

您在40了還需要找工作的初衷是什麼？

是待遇提高?

是工作輕鬆？

是離家近了？

是你想換個工作環境？

這領導不好處，居然想再換個，

如果領導發給你的薪資是你現在的幾倍，您還會換麼？嘻嘻，可能不會好麼，那就不是領導的問題了，是你對自己的薪資待遇不滿意了，既然不滿意，那就我們想辦法提高待遇，無論是從自己的業績能力，還是和領導的談判，有多種方法可以改善待遇問題啊，如果這個公司離你家很近，每天能享受家庭的溫暖，待遇也中上水平了，您還會換麼？可能也不會了。好麼，只是你對工作條件的不滿意而已。如果和這個領導相處不來，您換個工作，運氣不好，您還換麼？不換了！那為什麼不換了？是不是發現，領導固然重要，影響到我們心情了，是我們自己看不清楚這個問題的本質呢？

先界定問題發生的本質是什麼？

領導是和你相處不來，還是和所有人相處不來？他和誰關係好，能給對方好臉色？為什麼領導能和他有好臉色呢？是我們做了哪些事讓領導不悅了？

也許你會說，那個員工如何如何，他能做的，我做不來，我性子就這麼執拗。你做了一些事，領導不悅，為什麼領導不悅呢？你也許會說，本來就是他做的不合適，應該......這個世界就是沒有你應該，而是我應該，

職場上很多人都是，操著領導的心思，卻沒領導的駕馭能力，這不就是內心的不安分，不知道自己該怎麼做麼！自己的職場哲學都是一團混亂，還指望領導對不起你？

所以請看下圖

以上的口吻似乎不太得當，這也是我們抽絲剝繭中看到問題所在。直指問題核心，咱們就知道該怎麼做了

我們首先要擺正姿態，領導，是我們職場中 的重要他人，他在我們職場中是少不了的，我們就要看看怎麼和職場溝通

開篇我們提到了核心是提升人際關係能力

核心技巧——提升溝通技巧

溝通技巧有很多方法，給您分享個，我花重金學習的來的。

分享兩句話：

明知道對方想什麼，卻故意不說，你這是不是人格分裂？

上文中說到您的職場溝通能力在20歲的水平，那就是說，有可能在職場中，太過重視自己的感受，得失，所以無論是同事，客戶，領導，你就就不重視他們的感受，為什麼是感受，而不是事實呢。這個冰山模型，是最好的詮釋，你關注的是事實，是行為，你關注他背後的行為了沒呢？

領導在位，是讓你批評、指責他的麼？

你是領導，你想讓下屬指責你麼？誰都不是神仙，都能把事情做到每人都滿意的，你能做到讓大家百分之百滿意麼？如果不能肯定回答，那您就包容理解一下，至少我們在情緒上沒有那麼激動的，對咱們自己的身體是好的！

如果你和領導關係相處不好，對你有什麼好處呢？畢竟40的人了，是不是該放下自我的感受，提升自己的溝通水平了呢？改善對領導的態度了呢？

核心觀點——改變自己固有的職場理念

想公道，打顛倒，想愉快的相處，就換位思考你是領導，你有可能的想法是什麼？你怎麼安排工作？

放下自己的成見讓自己更加心胸開闊，你和領導的關係會改善的！

放下不是一朝一夕的，畢竟這麼多年的自己的職場經營哲學，要是真的認識到該怎麼走了，加上自己的刻意練習，你可以的！

我能理解你的心情，鬧心啊，如果你特別需要這份工作就試著忍。有一句話說得好，當你倍受煎熬的時候就說明你正在成長。當然如果你有更好的去處就不必在煎熬了，畢竟誰都想快樂。