如果你想從事金融工作，卻對自己能否進入投資銀行有所懷疑，建議你嘗試一下德勤(Deloitte)、畢馬威(KPMG)、普華永道(PWC)和安永(EY)這四大會計師事務所。畢竟，四大會計師事務所每年要招數千名畢業生，而且進入四大據說要比進入大型投行容易三倍。此外，四大的薪資也還算不錯，平均起薪能有2.5萬英鎊。

不過，雖然進入四大工作相對容易，這並不意味著在四大工作也容易。

普華永道表示，公司計劃2016年在英國招聘1400名全職應屆生以及600名實習生和高中畢業生，而這2000個工作崗位已收到3.9萬份申請，錄用率將僅有5%。其它三大會計師事務所的錄用率也大致相同，畢馬威計劃在英國僱用約1000人，卻收到了約2萬份申請；德勤的2000個入門級職位已收到約3萬份申請；安永的800個英國畢業生職位已收到1.2萬份申請。

如果想進入四大工作，你需要做好充分準備。要想成功，就需要了解以下幾點。

1．明確自己想去四大的哪個部門以及原因

是的，你想去四大工作，但你想去哪個部門？四大會計師事務所有各種不同的部門，包括審計、諮詢、稅務、技術與顧問。在申請之前，你必須清楚地瞭解自己要去的部門以及選擇它的原因。

英國普華永道校園與學校合作事務負責人安德魯·巴格瑞(Andrew Bargery)表示，在申請工作時，我們會要求學生說明自己想進入的業務領域。巴格瑞說：“我們希望學生明確自己想進入的領域，以及選擇這一特定業務領域的原因。”

在普華永道，50%的申請者應聘的是審計/保險部門，申請人數排名第二的初級職位的部門是諮詢，其次為稅務、顧問、精算和技術部門。

2．申請實習，但申請失敗不代表沒有機會

如果你想進投行工作，就必須要參加暑期實習，因為實習經歷是銀行招聘過程中的重要組成部分。但是，這並不適用於四大。德勤英國的畢業生招聘主管羅布·戴爾(Rob Dyer)說：“我們的實習生機制與投資銀行不同。去年招進來的應屆生中，只有約30%來自實習生專案。”

普華永道的巴格瑞表示：“我們每年會招1400名畢業生，並提供約350個暑期實習機會，即使所有實習生都轉正——也的確有90%會轉正——我們仍然要回到學校去找那剩下的1000人。所以，如果你沒有拿到暑期實習，不代表你進不了會計行業。”

3．向四大的各地辦公室申請，而不僅僅在倫敦申請

投資銀行都集中在倫敦金融城，但四大的辦公室卻遍佈全英國，而其中絕大多數都會招畢業生。

而且，如果你申請的是應屆生專案，那麼倫敦辦公室是最難進的。

4．在上大學前就考慮申請普華永道、安永、德勤和畢馬威

大型會計師事務所都非常熱衷於組織見習、“高中畢業生計劃”、甚至自己開設大學課程。安永為高中畢業生設有一項五年制系統培訓計劃；德勤為沒有去大學深造的高中畢業生開設了五年制“閃亮新星”計劃(Bright Start)；畢馬威為希望進入審計部門的人設有高中與大學畢業生計劃；普華永道也有一系列見習計劃和一個學位計劃。

5．普華永道不需要你大學錄取考試(UCAS)的分數很高，但安永、畢馬威和德勤需要

基本上，四大會計師事務所在招聘時都會看你考試的成績，這是你需要跨越的第一道關卡。畢馬威要求UCAS分數達到300至340分，德勤要求應聘者獲得相當於A Level中3個B的成績，安永則要求不少於300分的UCAS分數，以及二等二的學位等級，無論什麼專業。

但眾所周知的是，普華永道已取消了一部分成績要求。雖然高中畢業生專案仍要求UCAS分數達到240至280分，學位專案要求UCAS達到340分，但其畢業生計劃卻沒有UCAS分數要求。同樣的，雖然普華永道傾向於畢業生能獲得二等一的學位等級，但該要求可以靈活調整，公司也會接受二等二學位等級的候選人，只要他們能“在學位之外取得特殊的成就”。

6．四大的申請過程將包括數學測試、語言推理測試與“性格測試”

四大會計師事務所都熱衷於心理測試，這會出現在申請過程的開始階段。

普華永道會在選拔過程的第一階段就進行一系列數學、邏輯推理能力和性格測試。畢馬威顧問部門畢業生專案負責人賈斯汀·格雷格森(Justine Gregson)表示，專業服務公司都會同時進行數字、語言推理和“情境判斷測驗”，以評估候選人在不同情況下的反應。

安永的學生招聘負責人艾瑪·賈琪(Emma Judge)稱，候選人會參加一次“情境式長處測試”，這有助於找出“你能在何種情況下發揮出怎樣的最佳狀態”。

巴格瑞持不願多談普華永道不希望僱傭哪種性格的候選人。他說：“我們關注的是特定情況下人們的反應，尋找的是不同的個性，而不是篩選出任何特定的性格族群。性格測試與數學和邏輯測試都會納入考量範圍。”

如果你在測試中表現不佳，你就會被淘汰。巴格瑞補充道：“約50%的申請者都會在線上測試後被拒絕。”

7．瞭解頂尖會計師事務所希望聘請哪種人才

雖然四大不願意透露他們淘汰了哪一類申請人，但他們都願意回答他們需要什麼樣的人才。

安永希望員工正直、有禮貌、熱情、“敢於帶頭”，並且是優秀的團隊合作者。普華永道希望員工有良好的人際關係、業務能力、全球敏銳度、領導能力和技術能力。德勤則會根據其“共同價值”列表來選拔人才。

申請人要做好準備在面試中被問到這些價值觀和行為準則，並且可能要接受新型的“情境面試”考驗。

戴爾說：“我們會提出情境問題，考察應聘者在不同情況下是否能展現我們要求的價值觀。”他補充道：“比如說‘你的經理因腿部骨折生病在家，這時一位客戶打電話來，問了個問題。你會：a)賭一把，儘自己最大努力試著回答；b)告知現在的情況，並說明可能需要一段時間才能回覆；C)將此事交由更資深的人處理。”

巴格瑞表示，普華永道的面試問題則是些比較老套的“能力問題”，比如列舉出一些在過去的工作中表現出來、能體現公司價值觀和行為準則的事情。別忘了在面試前準備好幾個這樣的事例。S.T.A.R.面試技巧是準備這類測試答案的一個好方法。

8．四大熱衷於電話面試

四大尤為熱衷於電話面試。在大多數情況下，如果你通過了最初的測試，申請表也過了關，你就會接到招聘人員的電話。請嚴肅對待這個電話面試。在畢馬威，50%的候選人都會栽在在電話面試上。

9．為畢馬威的評估中心測試做好準備

四大面試程式的倒數第二個階段就是評估中心測試。在這裡，你通常會接受更多的心理測試、有一次演示的機會、然後做一個案例研究測試。

例如，候選人透過畢馬威的電話面試和線上測試後，將被邀請參加一個“為期一天的沉浸式評估”，每次會有12到14名畢業生參加。格雷格森說：“評估中心會模擬應屆生一天的工作，即假設你進了畢馬威，用不同格式分析資料、撰寫書面報告、參加角色扮演練習，並參與不同的工作場景。”

10．然後是畢馬威和安永的最終面試

在參加畢馬威評估中心測試的人中，55%到60%的人會進入最終面試。如果你能成功走到這一步，你將有90%的機會被最終錄取。

以上，祝你好運！

我想對於這個問題，我自己很有話語權，因為現在就在四大會計師事務所上班，而自己的經歷也比較曲折，比較有代表的意義。

一般說是有三種途徑：

第一：四大一般會對大三的學生，然後有一個快速通道，比如安永有SLP，德勤有德勤俱樂部，大三的學生，就可以申請這個。

一般是一天的時間，然後會進行經理面和老闆的面試，可以直接跟老闆有進行接觸，這批offer會提前發放，也就是說在校招開始之前就可以獲得一份保底offer。

想想在別人都沒有offer的時候，自己已經拿到了offer，多麼讓人興奮和激動和安心啊~

第二個：透過校招進入四大

大部分人都是透過校招的方式進入四大的，四大每年都會到各個學校進行校園宣講，會有各種合夥人到校園進行宣講，這也是很好的瞭解四大工作和生活的一個途徑，可以直接對話合夥人，可以問他們各種各樣的問題。

一般情況下是8月份到9月份的時候進行網申，透過網申之後會進行筆試，11月12月就開始陸續有相應的面試。

一般會有10個人左右一起進行群面，一起回答案例。群體面試完之後，經理面試透過之後是合夥人面試，合夥人面試透過之後就可以等offer了。

第三種，透過社招的途徑

因為並不是每一個人都可以透過校招的時候進入四大會計師事務所，這個時候就需要走社招的方式。

比如說像我自己就是這樣，我畢業那一年是面試了四大，但是都沒有拿到offer，所以我選擇了一家國內所。在那做完一個年審之後，開始讓我在四個小夥伴幫自己投簡歷，最後成功地進入四大。

相比於校招，社招容易很多，因為已經在這個行業裡了，說明你對工作其實是瞭解的，知道工作是做什麼，知道它的工作強度，然後也知道自己所需要的知識儲備，也就是說在我們的心理上面已經做好了預期和準備。

因為有相關的工作經驗，所以在面試的時候也會比較簡單，比如說像我，經理看完簡歷之後就將簡歷直接交給了合夥人，所以只經過合夥人一人面試就給了offer。

節省了筆試和經理面試的時間，拿到offer的時間也特別的快。

所以大學生如果在剛開始畢業的時候，沒有直接進入四大會計事務所，這個時候也不用著急。因為還可以透過社招這種曲線救國的方式進入四大。

1. 更深層次更有針對性地瞭解這個企業(包括企業文化、歷史、結構、主要客戶、用人標準…)

2. 知道整體招聘流程

3. 瞭解本年各部門招聘人數

4. 清楚網申截至時間

5. 聽取過來人的經驗分享

6. 儘可能地多“認識”Senior Manager或大Par(包括宣講會過程中播放的Video中出現的SM跟Par們,到現場的Par們)

7. 有任何不清楚事項,可以現場與HR或內部員工交流學習

8. 多認識戰友,資訊共享

第一點CPA證書 第二點 重點大學畢業 第三點 高學歷碩士博士都可以 第四點 能力必須突出 以上四點是進入四大事務所的標準要求，最後還要看自己的努力。

一些硬體要求其他答案有了，說些實踐操作吧，如已具備要求的硬體，那請關注你的師兄師姐等一切在職場中的友人親戚，在四大任職或認識四大任職的人能搭關係的，盡一切可能讓它們牽橋搭線做內部推薦！企業接受內部推薦，面試過關一般就可以進去了！內部推薦是最快取得面試資格的！

本人恰好在四大會計事務所的普華實習過。如果是應屆畢業生，那麼會計，審計專業就是必須的，註冊會計師或內審師有做好會加分，英語溝通的流暢性尤為重要，更看重員工的溝通能力。工作時長很長，不要用正常工作時間估量，但是員工關係很好，建議沒畢業的你經量申請實習機會，這樣你能提前感受，以便確定是否從事這一行業。

從名牌大學出來的優秀畢業生，考個些相關的財務證書，工資也不算太高，在那些一線，二線的城市，聽說剛進去也就七八千，愛來不來，還要考核吧。

進入四大一般有三種途徑：實習、校招和社招。

每年寒假是四大比較忙的一段時間，招聘的實習生也會比暑假要多。這個時間進來的實習生一般都是能力比較強的，最好是一進來就能上手，所以專業和院校都要對口。

大部分寒假實習生都是是Target school來的大三學生或者研一學生，這部分實習招聘人數要遠遠小於校招人群。選擇的標準也非常的高，一般般學校畢業的，機會非常渺茫。

秋招一般面試會在國慶以後拉開帷幕，時間從11月-次年3月份。春招一般都是在秋招結束後透過放棄offer的人數來決定，時間次年5-7月份。

如錯過秋招或春招，畢業兩年以內的工作人員是可以應屆生的身份繼續參加四大的校招。如果你學歷不是太高，這個時間點是大家最好的機會。

關於四大社招，都是透過每年員工離職率和人力成本等情況來決定的，最終會招聘多少人，需要老闆的批准簽字才能確定人數。主要招聘的是能夠直接接手專案、獨當一面的員工。最好你的工作經驗比較豐富嗎，與四大有高度的相關性。

對於社招，最能突出能力的除了大家的工作經驗，還有證書，CPA、ACCA、司法考試等都是對於其能力的一種說明。