在近期熱門的綜藝節目中，主持人這個角色似乎已經淡化了。《我是唱作人》由Produce C主持，《這就是鐵甲》由人工智慧CH0329主導……一般認為，AI衝擊的是那些尖端科技行業，但當AI主持人一本正經播報時，人類是否會變成“無用階級”?我們認為：智慧機器之於人，不過是一個輔助的角色，它的作用在於“讓人充分發揮自己的優勢，使機器更好成為機器，人更好地成為人。”

　　1999年，麻省理工學院的計算機主任尼戈洛龐帝寫下一句話：“數字不僅和計算有關，它決定我們的生活。”當然他沒有意識到，他口中的“數字”就是人工智慧(以下簡稱AI)的雛形，也就是說我們進入了一個“資料化生存的時代”，一句話，AI將全面變革我們的生活、思維和商業模式。

　　人工智慧有多恐怖呢?谷歌公司的人工智慧“阿爾法狗”連續兩次擊敗世界圍棋冠軍柯潔，百度無人駕駛汽車駛進三環。一般認為，AI衝擊的是那些尖端科技行業，但當AI主持人一本正經播報時，人類是否會變成“無用階級”?

其實，這樣的序幕已經拉開：

　　2018年11月7日第五屆世界網際網路大會上，搜狗與新華社聯合釋出全球首個全模擬智慧AI主持人，進行新聞播報。

　　不僅如此，在近期熱門網路綜藝中，主持人似乎逐漸“隱匿”：《我是唱作人》由produceC主持，《這就是鐵甲》由人工智慧CH0329主導。

主持人行業唱衰了嗎?

主持行業的三道坎：難就業、斷層、搶飯碗

　　我們所說的主持人，起源於1981年央視在趙忠祥主持的《北京中學生智力競賽》，他在節目中使用“節目主持人”一詞後，便有了電視節目主持人說法。90年代上海戲劇學院率先試水培養“學院派”電視節目主持人後，各大新聞藝術院校相繼發力，培養了第一批節目主持人，比如崔永元、白巖松、敬一丹等。但世況日下，行業並沒有延續第一代主持人的輝煌，至少目前面臨三道坎。

難就業

不得不說，國內主持人行業的頭部集聚現象異常明顯，汪涵、何炅、華少等幾乎壟斷了行業內的優質資源。奇怪的是，經常感嘆行業不好混的恰恰是行業混的最好的，2015年浙江衛視“名嘴”華少在微博上髮長文《主持人還有未來嗎》透露出主持人行業強烈的危機感：

　　“主持人似乎可以下崗了，他們就像19世紀俄羅斯大文豪們所寫的“多餘人”：他們屬於貴族知識分子，但既不滿足於自己的上流社會，又不能跳出這種生活的小圈子與人民結合，所以在他人看來就成了社會上“多餘”的人。”主持人，除了能報幕和報廣告之外，還能做什麼?

　　華少的感嘆，本質在於“主持的專業主義”與市場標準的撕扯。作為科班主持人，華少的嘆息某種程度上反映科班培養的尷尬處境。

　　在2018年底教育部公佈的中國就業率最低的15個專業裡面，廣播電視編導、播音主持與藝術、表演等從原先的熱門專業，到現在的就業率倒數，主持行業的前景危機可見一斑。就像華少在文中所言：中國大概是全世界主持人最多的國家，每年有數以萬計的主持人專業學生走出校園。他們還有將來嗎?如果是科班只是培養主持人的基本功，那麼各大電視臺則應該把新人作為成熟的“主持產品”培養，事實卻並非如此。

　斷層

　　“廉頗老矣，尚能飯否?”細數今天所熟知的主持人：

　　綜藝類：何炅、李湘、謝娜、汪涵、孟非、華少、柳巖、李響、張紹剛、董卿、陳魯豫……;新聞類：崔永元、白巖松、水均溢、王小丫、王瑞英、朱軍、柴璐、鞠萍、周濤……

他們無一例外均出自省級衛視和央視，而且在業界有資深主持經驗。除了湖南衛視芒果臺培養伊一、沈夢辰等新人接力，很少電視臺繼續培養接班人。正如某電視臺工作人員所言：“電視臺養主持人的時代早過去了，我們現在臺聘的主持人最多隻有五分之一，其中綜藝主持人尤其少。很多電視臺已經不專門培養自己的綜藝主持人了，一個優秀主持人至少需要5年的時光。因此很多衛視主持團隊並不完善，這一現象一定程度上也阻礙了衛視的綜合發展。”

那麼，如何保證電視臺的節目正常進行呢?這和主持人簽約形式有關。

　　一般而言，電視臺與主持人有兩種簽約模式：主持人進入電視臺的編制內，領取固定工資，完成電視臺分配的主持任務，類似於馬克思所說的“計時工資”，央視和地方衛視居多;另一種，雙方保持合作關係，按照約定的主持場次計算薪酬，無底薪，可以稱為“計件工資”，一般頭部主持人多按此模式，且綜藝主持人居多，比如《青春有你》只在總決賽之夜請來何炅撐場。所以，很好理解為什麼很多電視臺寧願選擇“計件工資”而不願意培養新人，短期看，不僅省去了時間、精力，而且還能借助知名主持人的“光環效應”和“穩定性”保證收視率。

搶飯碗

“真人秀”在國內試水成功並形成氣候，一定程度弱化專業主持人作用。《我是歌手》主持人全部來自歌手：張宇、古巨基、海泉、吳青峰……;戶外真人秀《跑男》嘉賓即主持人;脫口秀節目《歡樂喜劇人》中的郭德綱是喜劇演員;《最強大腦》蔣昌建是大學教師。他們在節目中反而形成了一種專業主持人帶不來的自然的、娛樂性強的、真實的特色。

不僅面對其他行業人員搶飯碗，近年來，越來越多的節目甚至不需要真人主持，主持人自動化、虛擬化稱為行業類新趨勢。比如綜藝類節目《中國新說唱》《偶像練習生》《熱血街舞團》《這就是歌唱·對唱季》《這就是原創》《這就是鐵甲》《我是唱作人》《我是未來》等，一些節目直接採用AI主持人把控全場，比如《我是唱作人》的製作人C、《這就是鐵甲》CH0329、《我是未來》的小冰……那麼AI主持人是如何改變主持人角色的呢?

AI如何衝擊主持人行業?

AI主持人如何運作

　　AI的核心是什麼?是演算法和大資料。所謂演算法，就是透過計算機解決、分析問題的策略和方法體系，簡單來說就是計算機程式的執行規則。演算法如何起作用呢?需要挖掘大量的資料，並對這些資料進行分析，進而揭示資料中隱藏的因果關係。

簡單的說，AI主持人就是提取主持人的聲音文字、三維、肢體動作，然後生成虛擬形象。在AI語音技術的基礎上，錄入大量文字建立語音資料庫，透過分析標準原聲，對比特徵引數提取，利用演算法建立其模型，因此，任何輸入的文字都可以用主持人的聲音讀或唱出來，甚至隨意在語言之間轉換。

　　為了讓虛擬人物逼近理想原型，還要先用三維掃描器選取多側面掃描和3DS MAX、MAYA等建模工具分析，構造人臉、身型等，這種“立體捏臉”技術在收集至少百次資料後，透過自我迭代訓練逐漸完善，為了還原主持的場景，還需要動作捕捉訓練，模擬原型的口語表達、臉部表情、手勢、形體運動及場景互動。

對培養一個優秀主持人來說，是一個耗時耗力的過程，少則五年，多則十年。所以很好理解為什麼主持人越老越吃香。對於製作一個AI主持人，時間和經濟成本都可以大大下降。

　　2019年春晚對撒貝南、朱迅、高博和龍洋四位主持人的虛擬形象製作和形體錄製，僅花了20天，而且這些資料還可以迴圈利用。

哪些領域可以實現虛擬化主持

第一類是重複性強的主持環節。AI主持人優勢在於，強大的儲存和計算能力讓人類無法企及。其次只要不停止供電，它可以克服人類體能極限對主持工作穩定性的影響。AI主持人的精準度是人類很難比擬的，唸錯臺本的機率很小。

　　不僅如此，AI主持人還可以用於招聘領域，目前微軟等大型公司人才海選環節就採用智慧主持人作為面試官，10個小時可以篩選12000多人次。有理由推測，未來類似《中國好聲音》這樣的全民選秀節目海選階段會使用建立聲音資料指標挑選選手，減少因導師主觀因素導致的失誤。

第二類是簡單的主持環節。首先，綜藝節目中報幕和念廣告詞的環節可以交給AI主持人，只要後臺程式保留少需技術人員和編導，AI主持人可以自動推進流程、講解規則和串連節目。其次，新聞資訊類節目會首當其衝受到AI主持人衝擊。2015年東方衛視早新聞《看東方》欄目啟用了微軟智慧機器人“小冰”作為天氣女主播，播報上海和全國天氣狀況，聲音和諧親切，播報準確無誤。

第三類是可以降低人類風險的特殊領域。在一些特殊場合，AI主持人可以大行其道，比如進入戰爭或者爆破現場進行直播，無需考慮安全問題;深入沙漠、極寒、熱帶進行探訪無需補給，深入海底深層發現未知世界則不用突破人類生理極限。那麼，AI真的會全面淘汰主持人嗎?

未來，主持人還有“護城河”嗎

　　人工智慧是否會全面淘汰主持人嗎?答案顯然是否定的。知名主持人楊瀾曾在採訪中說過：“AI虛擬主播的確能夠取代一些重複率比較高、比較機械的工作，但主持過程中的‘提問’更考驗創造性，是機器人很難學會的技術”。

　　節目主持不是一種純粹的職業，而是一個由職業素養、學識、技術等多種因素構成的綜合能力，AI主持人目前的作用只不過取代了主持人的基本技能：串聯和重複。說到底，主持是一項智力活動，決定主持人本質的是學識、素質和文化才情，而非技能磨練。

　　正因為如此，時政類節目我們仍然依賴白巖松、胡錫進、張召忠等媒體人或專家;綜藝類節目我們喜好汪涵、何炅、華少、高曉松等，這些主持人憑藉自身人文和專業素養稱為一檔節目的“視覺識別符號”。從這個角度看，主持人至少還擁有三道“護城河”：

第一道，隨機應變的環節。在一些競賽類真人秀節目現場，經常會有一些突發狀況出現，此時就需要主持人因勢利導，化解尷尬場面。2015年3月27日《我是歌手》總決賽現場，歌手孫楠突然宣佈放棄比賽，主持人汪涵不僅在第一時間安慰孫楠、穩住局面，還預留了廣告時間給導演修改了比賽規則，稱為當晚決賽最大的“亮點”。

第二道，需要溝通交流的環節。以人工智慧目前的發展水平看，很難做到與人類溝通自如，美國計算機科學和認知學教授侯世達說：“我討厭‘人工智慧’這個詞，因為它們沒有‘智慧’”，比如一些訪談節目嘉賓是行動不便，主持人通常會起身攙扶嘉賓以示尊重，人類在交流時所具有的“溫度”是AI機器人難以比擬的。2017年9月董卿在《開學第一課》節目中採訪翻譯家許淵衝先生，為了照顧坐在輪椅上的老先生，董卿數次蹲下采訪交流，這種考驗主持人的“溫度”的行為是AI主持人所不具備的。

第三道，需要情感交流的環節。其實，介紹節目規則、串聯節目、報幕和念廣告並不是一場節目的亮點，主持人所帶動的氣氛和幽默化解節目“衝突”才是收視率的保證。2013年年底，江蘇衛視引進大型科學真人秀節目《最強大腦》，蔣昌建不僅要擔任主持人的報幕和念廣告工作，還要投入大量情感，保持節目熱度。選手闖關成功，他激動吶喊;選手失意落敗，他上前給予擁抱和安慰。“暖男”“智慧男神”……新頭銜應運而生。觀眾留言，氣質依然儒雅卻更加沉穩，思辨依然有深度又不失激情。

結語

　　白巖松認為：“一個人的價值、社會地位和他的不可替代性成正比。”AI或許會取代一些簡單、機械性的主持環節，但不會剝奪主持人所累積的學識、經驗和素養，對於一些二三線的主持人，也不必過於擔憂，因為AI目前還處於雛形階段，挖掘一些線下主持人資料資訊以適應隨機變化的場景目前也難實現。智慧機器之於人，不過是一個輔助的角色，它的作用在於“讓人充分發揮自己的優勢，使機器更好成為機器，人更好地成為人。”

人工智慧的發展，給我們帶來了很多方面的變化，同時也是在挑戰著我們很多的工作崗位。比如工廠裡流水線上的工人，他們的工作簡單而且單一，如果用機器人來替代，將會減少很多的成本。

還不用擔心會生病，如果你認為這只是簡單的工作而已，一些有難度的工作還是需要我們人類去完成。那我們可以說一個電視節目主持人的話題，如果只是播報類的，那主持人的聲音肯定是獨一無二的。

但是你相信以AI的技術，是完全可以做到和真人一樣的聲音嗎？利用人工智慧技術和深度學習功能，是可以模仿某個主持人的講話風格，只光聽它的聲音，我們是不能辨認出來到底哪個是機器的聲音，哪個是主持人的聲音。

這樣的運用特別是在新聞播報中會大量的出現，因為這個只是涉及到聲音和口型，並沒有其他方面的因素。可是說傳統的主持人都要失業了，就說的有點過了。像一些電視節目，不僅是需要聲音上的輔助。

有的更是需要表情、肢體，當然還有我們大腦的應變能力。這個是AI目前無法做到的，不過它的出現確實是會引發一些主持人的失業，比如在電臺的播音主持，因為只是涉及到聲音的傳播。

而利用AI技術，可以使得主播的聲音變的更加的迷人，讓使用者迅速的喜歡上這個主播。但他們並不知道實際這個主播是一個虛擬的。還有在我們的二次元空間裡面，虛擬明星也成了一個熱門的話題。

我們聽到的歌不再是真人的聲音，是技術合成的，在很大程度上這個聲音還會比真人的聲音更好，這也是AI的技術優勢所在。雖然是有著多方面的運用，可在真人秀或者需要互動的節目裡面，是還沒有真正的運用。

這個是涉及到多方面的因素，就光嘉賓來說，和一個虛擬的人物對話，能不能表現出他和主持人對話一樣的神態、表情呢？在很多情況下，我們是需要透過語言、臉部表情來進行一個判斷的。

在這方面我們的AI還是無法做到這一點的，而在未來這個也將會大大的挑戰我們人類的主持人，就目前的情況來看，AI主持的崛起，是會引起一部分主持人的失業，不知道你們做好了準備嗎？